Job Description

Inspiration, innovation, entrepreneuriat : voila ce qui resume bien nos equipes d'exception. Donnez une vocation a votre passion en rejoignant une culture qui s'epanouit face au changement.



Faites votre marque au sein de l'equipe regionale, Capital humain a titre de directeur(trice). Ce groupe diversifie de professionnels fournit un soutien exceptionnel qui met la personne au premier plan, mise sur une culture unique axee sur la valeur et s'assure que MNP continue de se demarquer comme employeur de choix. En tant que conseiller de confiance, vous mettrez en oeuvre et appuierez les strategies, les programmes et les processus de notre cabinet pour recruter, former, perfectionner et retenir les meilleurs talents.



Notre identite canadienne est une source de fierte. Nous sommes un cabinet comptable, de services de fiscalite et de services-conseils de premier plan au Canada qui propose des strategies et des solutions aux entreprises. Entrepreneurs dans l'ame, les talentueux membres de notre equipe voient les obstacles comme des opportunites et transforment les pratiques commerciales sur le marche des moyennes entreprises.

Responsabilites

Diriger les activites de Capital humain, notamment le programme de remuneration globale, la formation et le perfectionnement, le recrutement et la gestion du rendement. Conseiller les leaders et les orienter dans leurs demarches d'embauche et sur des questions touchant les lois, les procedures, la conformite, les relations de travail, la resolution de problemes, la remuneration globale et la gestion du rendement. Evaluer les fonctions, afficher les offres d'emploi, participer a l'elaboration des plans de recrutement et gerer de facon proactive l'experience candidat pour attirer les meilleurs talents. Faire du reseautage en tant qu'ambassadeur de MNP. Veiller a la coherence et a la pertinence des objectifs de rendement et gerer les demarches de promotion, les mutations, la classification des emplois ainsi que le cycle de remuneration et les evaluations de rendement annuels. Mener des recherches annuelles sur les salaires, y compris la comparaison des salaires de postes equivalents et des donnees connexes. Preparer et donner des presentations destinees a l'interne; animer des ateliers, des seances de formation et des rencontres. Gerer les cessations d'emploi, mener des entretiens de depart et de fidelisation et assister aux rencontres de resolution de conflits. Agir a titre de personne-ressource aupres de la direction et des membres du cabinet en repondant a leurs demandes, en gerant les relations de travail et en informant le personnel des outils libre-service. Analyser des rapports statistiques pour relever les tendances; deceler et regler les situations qui risquent de nuire au moral, a l'efficacite ou a la productivite, ou d'entrainer un roulement de personnel ou de l'absenteisme. Superviser le deroulement des activites de perfectionnement et des formations propres a la region. Transmettre au groupe responsable des avantages sociaux les questions sur la gestion des cas d'invalidite et aider l'equipe responsable de la paie a gerer les problemes rencontres. Prendre part a l'elaboration de nouvelles idees et methodes afin d'ameliorer les procedures de travail. Fournir du mentorat aux membres de l'equipe, les motiver et les encadrer pour qu'ils puissent se perfectionner et s'epanouir grace a des objectifs clairs, a de la retroaction reguliere et a des evaluations de rendement annuelles. Etre dispose a se deplacer, au besoin.

Competences et experience

Diplome d'etudes postsecondaires et certification dans une specialite des ressources humaines Titre de CRHA obtenu ou en voie d'obtention Minimum de 5 ans d'experience progressive en ressources humaines Bilingue Francais-Anglais Experience dans le secteur des services professionnels, un atout Excellentes relations interpersonnelles Leadership reconnu et aptitudes eprouvees pour la gestion de personnel et les relations interpersonnelles

MesAvantages@MNP

Offrant un potentiel de revenus eleves, MNP est fier de proposer des avantages tailles sur mesure qui sont a l'image de notre culture d'exception et qui favorisent un mode de vie equilibre, le tout pour aider ses membres a s'epanouir, tant au bureau que dans leur vie personnelle. Vous profiterez d'un salaire de base genereux, de vacances, de quatre conges personnels payes par annee, d'un regime collectif de retraite avec cotisations egalees a 4 %, de produits d'epargne volontaire, de programmes de primes, d'avantages sociaux a la carte, de ressources en sante mentale, d'un acces exclusif a des rabais et a des avantages indirects, d'une aide au perfectionnement professionnel, de cours offerts a l'interne par l'intermediaire de MNP University, d'un code vestimentaire adapte a vos taches, d'activites sociales organisees par le cabinet, et plus encore!

Diversite@MNP

Chez MNP, la diversite est l'une de nos valeurs de base et nous celebrons nos differences. Nous croyons que chaque membre de notre cabinet apporte ses talents uniques et que la mise en valeur de son potentiel nous rend collectivement plus forts. Nous encourageons les personnes vivant avec un handicap a poser leur candidature.