Job Description

En pleine expansion,

Lincora

est un manufacturier de casiers premium, standards et sur mesure, oeuvrant dans les secteurs de l'education, de la securite publique, de la sante et de l'industriel. Un facteur important de notre succes est notre capacite exceptionnelle a proposer des produits et des services personnalises, repondant aux besoins specifiques des architectes, des entrepreneurs et des utilisateurs finaux. Rejoindre Lincora, c'est integrer une equipe dynamique et passionnee, prete a repousser les limites et depasser les attentes.

Nous recherchons un(e)

Directeur(trice) des ressources humaines

pour un poste permanent a temps plein, offrant des responsabilites variees et stimulantes.

Relevant du Directeur general, la personne retenue assumera un role collaborateur aupres de l'equipe de gestion, contribuant activement a la croissance de l'entreprise et la gestion du changement. Ce poste s'adresse a un(e) candidat(e) qui s'epanouit dans un environnement de PME qui est a motive par l'implication dans les operations quotidiennes des ressources humaines ainsi que par l'ensemble des responsabilites organisationnelles strategiques. Il est a noter que ce poste est en presentiel.

ROLES ET RESPONSABILITES

Strategie et gouvernance

Developper une planification annuelle en lien avec la planification de Lincora Participer activement au comite de gestion et contribuer a la planification strategique de l'entreprise. Elaborer et mettre en oeuvre les politiques et procedures RH. Assurer la conformite legale des pratiques RH.

Recrutement et gestion

Superviser le cycle complet de gestion des talents : recrutement, integration, developpement, evaluation et retention. Mettre a jour les PGP annuellement Gerer les relations de travail et intervenir en cas de conflits ou de situations sensibles. Conseiller les gestionnaires sur les meilleures pratiques en gestion des ressources humaines.

Developpement organisationnel

Mettre en place des programmes de formation et de developpement des competences. Favoriser une culture organisationnelle positive et mobilisatrice. Effectuer la veille sur les tendances et exigences du marche (remuneration, loi, formations...) Contribuer a la gestion du changement et a l'amelioration continue.

Sante et securite

Diriger le comite SST Travailler en etroite collaboration avec la mutuelle et la CNESST

Autres

Gestion des assurances collectives Paie - soutien des responsabilites lie a la paie incluant les lois et les reglements en vigueur Negocier et appliquer la convention collective Representer l'employeur aupres du syndicat ou au TAT Emettre et transmettre les mesures disciplinaires Mettre en place des activites en collaboration avec le comite social afin de favoriser l'esprit d'equipe

Formation et experience :

Diplome universitaire en gestion des ressources humaines ou domaine connexe. Minimum de 10 ans d'experience dans un role de generaliste RH, dont 2 ans dans un role de supervision ou de direction. Excellente connaissance des lois du travail et des meilleures pratiques RH. Experience en matiere d'immigration de la main d'oeuvre et l'obtention des permis de travail Capacite a travailler dans un environnement dynamique et en croissance.

Competences et connaissances :

Leadership mobilisateur, debrouillard et grande autonomie. Organise, efficace et fiable Tres bonne communication orale et ecrite en francais et en anglais Tres bonnes connaissances de la suite Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, etc.) De fortes competences relationnelles et interpersonnelles

Ce que nous offrons :

Un role cle au sein de l'equipe de direction. Une culture d'entreprise humaine et collaborative. Des defis stimulants et des opportunites de croissance. Un horaire flexible et des collegues extraordinaire !
Type d'emploi : Temps plein, Permanent

Avantages:

Assurance Invalidite Assurance Maladie Complementaire Assurance Vie Conges payes Cotisation egale au REER Evenements d'Entreprise Heures d'arrivee et de depart flexibles Programme d'Aide aux Employes Stationnement sur place Tenue Decontractee
Question(s) de preselection:

Acceptez-vous de travailler au bureau (presentiel) ?
Formation:

Baccalaureat (Souhaite)
Experience:

Ressources humaines: 10ans (Souhaite)
Lieu du poste : En presentiel