Job Description

Description de l'entreprise

Faites partie du voyage !

Notre mission, c'est d'etre la compagnie aerienne preferee de notre clientele et de notre equipe.


L'ouverture d'esprit, le souci des autres, l'intelligence au travail et surtout une bonne dose de plaisir nous permettent chaque jour d'accomplir de grandes choses. Notre engagement nous a valu le titre de meilleure compagnie aerienne de loisirs au monde a plusieurs reprises, et ce n'est que le debut.


Envie de vous joindre a nous? Vous aurez la chance de profiter de privileges voyage exclusifs pour explorer le monde et creer des souvenirs inoubliables. Vous aurez aussi l'occasion d'oeuvrer dans des environnements de travail modernes et inspirants.

Description du poste

Sous la supervision de la Cheffe, ressources humaines, responsabilite d'entreprise et communications, la personne titulaire du poste est responsable de l'ensemble de la gestion de la remuneration globale, des avantages sociaux, de la gestion des regimes de retraite, tant pour le personnel syndique que non syndique, ainsi que tous les processus de divulgations reglementaires relies a la remuneration en tant que Societe publique.


Elle joue un role strategique dans le developpement, la mise a jour et la gouvernance de politiques de remuneration globale equitables, competitives et alignees sur les objectifs d'affaires. Elle contribue directement a l'attraction, a la retention et a l'engagement des talents en developpant des structures de remuneration competitives et adaptees au plan strategique et au contexte de l'organisation.

Responsabilites

Elaborer et maintenir des programmes de remuneration globale adaptee aux divers groupes de l'organisation, en tenant compte des meilleures pratiques et de la capacite financiere. Jouer un role conseil et partenaire strategique aupres des parties prenantes internes notamment les gestionnaires, partenaires d'affaires RH et l'equipe recrutement. Assurer la gouvernance des politiques de remuneration et leur alignement avec les attentes du comite des ressources humaines. Surveiller les tendances du marche, identifier les ecarts internes et recommander des ajustements proactifs. Diriger les processus d'equite salariale (Quebec et Canada). Recommander les budgets d'augmentations salariales et les faire approuver pas le comite des ressources humaines. Gerer les regimes d'assurance collective, voir a la gouvernance et renouvellement de ces regimes. Assurer la gouvernance des differents regimes de retraite et animer les comites de gouvernance et de revue de performance des regimes aupres du personnel non syndique et syndique. Responsable du programme d'achat d'action des employes. Developper, gerer et assurer la gouvernance des regimes incitatifs a court et long terme pour le personnel admissible incluant les membres de la haute direction. Supporter les equipes en relations de travail lors des negociations collectives avec des analyses et recommandations en matiere de remuneration. Superviser la divulgation de la remuneration des hauts dirigeants dans la circulaire annuelle. Deployer un programme de mieux-etre favorisant la sante globale, l'equilibre travail-vie personnelle et l'engagement des employes. Agir comme leader, en influencant positivement la culture organisationnelle par une approche humaine, inclusive et strategique de la remuneration et en favorisant le developpement des membres de son equipe.

Qualifications

Baccalaureat en administration des affaires, ressources humaines, relations industrielles, actuariat ou tout autre domaine pertinent. Minimum de 10 a 15 ans d'experience dans un role similaire, avec une expertise reconnue en remuneration globale. Experience imperative dans des environnements cotes en bourse, avec une connaissance approfondie des exigences de divulgation. Maitrise des programmes complexes de remuneration : regimes incitatifs a long terme, regimes de retraite, remuneration executive, etc. Experience dans un milieu syndique consideree comme un atout.

Competences et qualites recherchees

Leadership, capacite a mobiliser, inspirer et developper les membres de son equipe, en les orientant vers les enjeux actuels et futurs de l'organisation. Proactivite et curiosite, a l'affut des tendances du marche, avec un esprit d'innovation pour faire evoluer les pratiques internes. Excellente capacite d'analyse, de vulgarisation et de communication strategique. Sens aigu des affaires, capacite a identifier les risques et recommander des solutions adaptees. Esprit d'equipe fort, favorisant la collaboration transversale. Creativite, agilite, ouverture d'esprit et sens de l'ecoute. Grande autonomie, rigueur, diplomatie et discretion. Aisance avec les chiffres et les outils analytiques, notamment Excel. Capacite a gerer plusieurs projets d'envergure simultanement dans un environnement dynamique. Niveau d'aisance eleve dans un contexte evolutif et en transformation. Energie elevee et capacite d'influence aupres d'equipes directes et indirectes. Bilinguisme (francais et anglais), a l'oral comme a l'ecrit.

Informations complementaires

Une bonne maitrise du francais est requise pour les postes au Quebec. La personne en poste devra communiquer frequemment en anglais, a l'oral et a l'ecrit, avec des collegues, des clients ou d'autres parties prenantes, tant au Quebec qu'a l'international.*

Equite en emploi

Transat s'est engagee a favoriser un milieu inclusif et respectueux ou l'equite a primaute. Nous nous efforcons de maniere a rassembler un effectif qui reflete la diversite de nos clients ainsi que des communautes dans lesquelles nous voyageons. Nous encourageons alors les femmes, les minorites visibles, les minorites ethniques, les autochtones et les personnes avec des handicaps a soumettre leur candidature. Transat accommodera les personnes avec des handicaps tout au long du processus de selection et d'embauche. Si vous avez besoin des mesures d'adaptation, communiquez avec nous afin que nous puissions ensemble combler vos besoins convenablement.