Job Description

Nos equipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la societe a aller de l'avant dans les bons moments et a etre resilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employes, c'est ce qu'Intact vous promet en echange de votre engagement a vivre nos valeurs, a donner le meilleur de vous-memes, a etre ouverts au changement et a vous investir dans votre carriere. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de developpement et des avantages financiers axes sur la performance dans un milieu de travail ou vous pouvez faconner l'avenir, reussir en equipe et evoluer avec nous.

A propos du poste

Nous sommes a la recherche d'un(e) directeur(trice) principal(e) pour diriger la creation de notre centre d'expertise en relations avec les employes. Ce role se concentrera sur le developpement de l'expertise en matiere de relations avec les employes au sein d'Intact. Le/la candidat(e) retenu sera charge d'elaborer et de mettre en oeuvre des lignes directrices et des ressources pour soutenir la communaute des RH en matiere de sante et de securite dans un cadre de travail hybride, de superviser notre programme de respect en milieu de travail (y compris la coordination des initiatives de formation annuelles) et de guider le processus d'enquete (en etroite collaboration avec les unites d'affaires et le service juridique).

Ce que vous ferez ici :

Relations avec les employes :

Etablir et diriger un centre d'expertise dedie aux relations avec les employes, en veillant a l'alignement sur les objectifs strategiques de l'entreprise. Fournir une orientation strategique sur les questions relatives aux relations avec les employes, en favorisant un lieu de travail positif et inclusif. Elaborer des normes, des lignes directrices et des outils complets pour les professionnels des ressources humaines afin d'ameliorer l'engagement des employes et la culture organisationnelle.

Sante et securite dans un monde hybride :

Travailler en etroite collaboration avec l'equipe chargee des installations : Elaborer et mettre en oeuvre des lignes directrices en matiere de sante et de securite qui s'adaptent aux environnements de travail a distance et au bureau. Veiller au respect de toutes les reglementations et normes pertinentes en matiere de sante et de securite.

Programme de respect en milieu de travail :

Diriger le programme "Respect en milieu de travail", en promouvant une culture de respect et d'inclusion a tous les niveaux de l'organisation. Superviser le bureau d'enquete, en veillant a ce que les problemes lies au lieu de travail fassent l'objet d'enquetes approfondies en temps opportun. Concevoir et mettre en oeuvre des programmes annuels de formation des employes axes sur les relations avec les employes, la sante et la securite, et le respect sur le lieu de travail. Collaborer avec l'equipe chargee de l'apprentissage et du developpement pour veiller a ce que les programmes de formation repondent aux besoins de l'organisation et ameliorent les competences des employes.

Engagement des parties prenantes :

Favoriser un environnement de collaboration et travailler en etroite collaboration avec d'autres fonctions RH, telles que le service juridique, les responsables RH des unites operationnelles (y compris les CRH et les PARH), le SGRH, la gestion des talents, la remuneration, le L&D, la sante et la securite des installations, l'invalidite et les conges, RHDirect, etc. afin d'assurer une approche holistique.

Facteurs de reussite du leadership

Demontrer, adopter et garder a l'esprit nos facteurs de reussite en matiere de leadership dans la maniere dont ils se comportent au quotidien. Adopter les facteurs de reussite du leadership en gardant a l'esprit leur impact sur l'ensemble de la communaute RH.

Ce que vous mettrez a profit :

Baccalaureat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe. Minimum de 10 ans d'experience en ressources humaines, dont au moins 5 ans dans un role de direction axe sur les relations avec les employes. Solide connaissance du droit du travail, des reglementations en matiere de sante et de securite et des meilleures pratiques en matiere de relations avec les salaries. Experience averee de l'elaboration et de la mise en oeuvre de programmes et d'initiatives en matiere de ressources humaines dans un environnement de travail hybride. Excellentes competences en matiere de relations interpersonnelles, de communication et de leadership. Solides capacites d'analyse et de resolution de problemes. Experience averee de l'elaboration et de la mise en oeuvre d'initiatives strategiques en matiere de ressources humaines. Capacite a penser strategiquement, a influencer et a traduire la strategie en plans realisables. Bilinguisme (francais/anglais) - Necessite d'interagir regulierement avec des collegues dans l'ensemble du pays.

#LI-Hybrid

Ce que nous offrons

Notre formule hybride permet de maintenir un equilibre entre le teletravail et les avantages des interactions en personne.


En travaillant chez nous, vous aurez tous les outils pour donner le meilleur de vous-meme chaque jour. Voici ce a quoi vous pouvez vous attendre en devenant un membre permanent de notre equipe :

Un regime complet d'avantages financiers qui reconnait vos succes Un regime d'achat d'actions des employes parmi les meilleurs de l'industrie, avec une cotisation de contrepartie correspondant a 50 % des actions nettes achetees Un regime de retraite et d'avantages sociaux flexible et complet, et un service de soins de sante virtuels Des amenagements de travail flexibles La possibilite d'acheter jusqu'a cinq jours de conge supplementaires chaque annee Un compte de depenses mieux-etre pour favoriser un mode de vie sain et actif Un acces a des outils et a des ressources qui vous aident a rester en sante physiquement et mentalement, a accueillir le changement et a communiquer avec vos collegues Un ecosysteme d'apprentissage dynamique en milieu de travail, offrant des parcours d'apprentissage, du contenu interactif en ligne et des programmes inspirants Des reseaux inclusifs diriges par des employes pour informer, inspirer, faire entendre, etablir des relations et offrir des occasions de perfectionnement Des dirigeants et des collegues inspirants qui vous soutiennent et contribuent a votre developpement Un programme d'action communautaire, car ce qui vous tient a coeur fait partie de ce qui vous rend unique et la facon dont vous redonner a la collectivite doit l'etre tout autant

Egalite d'acces a l'emploi

Le respect est une des valeurs d'Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversite comme une force. Nous veillons a offrir un milieu de travail accessible ou tout le monde se sent valorise, inclus et encourage a partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant a des groupes dignes d'equite, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapees, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communaute 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l'engagement d'Intact envers la reconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous reunissons et voyageons dans un territoire habite a l'origine par les Premieres Nations, les Metis, les Inuits, appele aujourd'hui Canada. Cette histoire s'etend sur plusieurs siecles et continue d'evoluer aujourd'hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent a assurer aux personnes handicapees l'egalite d'acces et de participation, entre autres grace a des mesures d'adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n'hesitez pas a nous le dire quand nous vous ferons part d'une possibilite d'emploi. Nous travaillerons avec vous pour repondre a vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez deja pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler a ce poste sur notre site carriere interne.