Job Description

Nous sommes leader canadien en chariots elevateur telescopiques et connaissons une expansion nationale importante. Travailler chez Manulift c'est rejoindre une equipe de passionnes et constater que vos actions quotidiennes ont un impact direct sur le succes de l'entreprise. Nous sommes reconnus pour offrir des solutions innovantes qui optimisent la productivite et la rentabilite des entreprises d'ici.



Le titulaire du poste est en charge d'assurer que nos representants aient tous les outils / connaissances requises pour bien performer (volet formation), de monitorer la performance et mettre en place des initiatives pour l'ameliorer (volet gestion de performance), d'identifier et assurer l'execution des orientations strategiques lies au developpement des ventes (volet Developpement des affaires) et, finalement, d'assurer la coordination interne administrative du departement (volet coordination).



Cette personne supervise une equipe de formateurs et coordonnateurs aux ventes et travaille en symbiose avec le Vice-President aux ventes. Il.elle collabore de tres pres avec les directeurs regionaux dans la realisation de son mandat ainsi qu'avec l'equipe de marketing, de financement et d'intelligence ventes.



Le candidat ideal a une solide experience dans la surveillance et amelioration la performance de la force de vente. Il.elle sait faire adherer les managers aux strategies / processus mis en place. Enfin, cette personne a le bagage requis pour etablir et supervision l'execution de programmes de formation initiales et continues aupres d'une equipe de pres de 60 representants presents dans 6 provinces. Bref, c'est un role cle dans l'execution de notre strategie de croissance et l'optimisation de la performance des ventes.

Principales responsabilites :

S'assurer que la force de vente ait les bons outils et formations pour performer -- autant a l'embauche qu'en continu ; Suivre les bons KPIs, analyser les resultats et garder le pouls sur la performance des representants et directeurs ; Identifier ce qui freine les ventes, trouver des solutions concretes et s'assurer que les equipes les appliquent ; Coordonner les strategies de vente par secteur et veiller a ce qu'elles soient bien executees sur le terrain ; Creer et gerer les concours, programmes incitatifs et initiatives qui motivent les equipes a depasser leurs objectifs ; Organiser les evenements internes (rencontres ventes, leadership, team meetings) et gerer le materiel promotionnel ; Encadrer l'arrivee et le depart des representants pour que tout soit fluide et bien structure ; Reperer les besoins d'amelioration dans les processus, outils et donnees utilises par la force de vente ; Determiner les besoins de rapports et d'analyses pour mieux piloter la performance et appuyer les decisions.

Experience et competences recherchees :

BAC en administration des affaires ou dans un domaine connexe ; Minimum 3 annees d'experiences dans un role de supervision ; Experience dans le domaine des ventes a cycle long, utilisation d'un CRM ; Bilinguisme (Francais et Anglais) ; Excellentes aptitudes sociales, grand communicateur ; Habilete a convaincre / rallier a sa position ; Methodique et organise ; Etre disponible a se deplacer a travers le pays sur une base occassionnelle.

Pourquoi Manulift ?

Salaire a la hauteur de ton talent ; Service de telemedecine des ton premier jour (Telus Sante) ; Assurance collective payee a 75% par Manulift ; REER collectif et RPDB ; Participation a des activites d'equipe, soirees reconnaissances et journees familiales ; Montant alloue pour l'activite physique ; Possibilite d'avance a l'interne ; Prime de referencement genereuse pouvant atteindre 5000$ selon le poste.
* La maitrise de l'anglais est requise en raison de la nature des fonctions occupees, lesquelles impliquent notamment, mais sans s'y limiter, des communications avec une clientele, des fournisseurs et/ou des partenaires situes a l'exterieur du Quebec.