Job Description

Description

Frima, entreprise fierement quebecoise, A"uvre dans le developpement de jeux video sur differentes plateformes en collaboration avec les plus grands joueurs de l'industrie depuis 2003. Joignez-vous a une equipe performante de professionnels qui a l'ambition de toujours exceller aupres de ses partenaires et d'offrir des productions d'une qualite digne des plus grands producteurs de jeux de l'industrie.

La vice-presidence Talent et culture est a la recherche d'un collaborateur d'impact, passionne par son metier, qui saura naviguer autant au niveau strategique que tactique, qui est un leader ne pour son equipe et dans la gestion de dossiers corporatifs. La personne qui occupera ce poste aura la chance de valoriser autant son cate creatif que son entrepreneurship dans la mise en place d'une strategie marketing et communication innovante.

Notre culture unique et forte met l'audace creative a l'avant-plan grace a des valeurs qui guident nos actions et sont refletees dans nos resultats.

Avec votre equipe de professionnels en marketing et communications, vous serez un joueur cle dans le rayonnement de Frima tant pour l'attraction des talents que pour appuyer notre strategie d'affaires.

Ce qui comblera vos journees :

• a?laborer les strategies de marketing et communication alignees a notre vision, notre culture, nos valeurs et nos objectifs d'affaires afin de deployer une image de marque forte pour nos differents publics cibles;
• Encadrer les pratiques de tous les champs de competences relies au marketing et communications (marque employeur, experience employe, partenariats strategiques, strategie de contenu, evenements corporatifs, marketing numerique, communications internes, relations publiques);
• Collaborer etroitement avec l'equipe de la vice-presidence developpement des affaires en lien avec les strategies marketing de contenu et de visibilite de notre offre de service;
• Assurer le leadership des differents projets et plans de developpement en marketing et communication selon les besoins corporatifs et des differentes directions et en assurer le deploiement dans les delais etablis;
• En collaboration avec le directeur des ressources humaines, proposer des plans de communication lors de projets internes d'envergure afin d'assurer une saine gestion du changement;
• Soutenir les gestionnaires dans leur rale de communication interne aupres de leurs equipes par un rale conseil dans son expertise, en lien avec les priorites de l'organisation;

• Assurer la saine gestion des ressources humaines sous sa gouverne et agir a titre de mentor afin d'assurer les meilleures pratiques dans ses champs de competences;
• Participer au plan strategique de sa vice-presidence, Talent et culture;
• Participer au processus budgetaire de sa vice-presidence et en assurer le suivi pour sa direction;
• Definir et produire les indicateurs de performance de sa direction, remettre un rapport mensuel pour sa vice-presidence et, en lien avec les resultats, proposer des changements en amelioration continue;
• Proposer et deployer des solutions innovantes aux differents defis rencontres en matiere de marketing et communications;
• Assurer une vigie des meilleures pratiques dans son champ d'expertise et en faire des recommandations aupres de sa vice-presidence.

Votre profil ressemble a ceci :

• Formation academique : baccalaureat en marketing, communication, administration ou tout autre domaine pertinent;
• Experience de travail : 10 a 12 ans en marketing/communications dont 5 annees a titre de gestionnaire d'equipe et en leadership de projets corporatifs;
• Connaissances techniques : Suites Google et Office, medias sociaux, Power BI;
• Bilinguisme requis;
• L'experience, l'interat et/ou la connaissance du domaine du jeu video sera considere comme un atout.

Chez Frima, on s'occupe de notre monde :

• Environnement de travail reconnu par GamesIndustry.biz comme l'un des meilleurs endroits pour travailler au Canada;
• Toute la flexibilite grace a un mode de travail hybride (teletravail et presentiel);
• Large gamme d'avantages sociaux (assurance collective complete, telemedecine, epargne collective flexible, journees de maladie, journees personnelles, horaire flexible, politique de vacances plus que concurrentielle, programme d'aide aux employes et a la famille);
• Programme de mobilite (laissez-passer mensuel RTC, allocation de stationnement, abonnement a Communauto, stationnement interieur pour velo);
• Frima sante (allocation pour achat d'equipements ergonomiques, massages sur chaise, fruits frais et collations, gym sur place, activites sportives);
• Ambiance unique (bel environnement de travail, acces a une terrasse, nombreuses activites sociales, quartier anime et en pleine effervescence).

*Le masculin est utilise comme un genre neutre. Ce poste est ouvert a tous les genres.*/


Frima, a proudly Quebec-based company, has been developing video games on various platforms in collaboration with the industry's biggest players since 2003. Join an efficient team of professionals whose ambition is to always excel with its partners and to offer productions of a quality worthy of the greatest game producers in the industry.

The Talent and Culture vice-presidency is looking for an impactful collaborator who is passionate about his work, who can handle both strategy and tactics, and who is a natural leader for his team and in the management of corporate projects. The person who will occupy this position will have the chance to develop his creative side as well as his entrepreneurship in the implementation of an innovative marketing and communication strategy.

Our unique and strong culture puts bold creativity at the forefront with values that guide our actions and are reflected in our results.

With your team of marketing and communications professionals, you will be a key player in Frima's outreach, both in terms of attracting talent and supporting our business strategy.

What will fill your days:

• Develop marketing and communications strategies aligned with our vision, culture, values and business objectives in order to deploy a strong brand image for our various target audiences;
• Oversee the practices of all areas of expertise related to marketing and communications (employer brand, employee experience, strategic partnerships, content strategy, corporate events, digital marketing, internal communications, public relations);
• Collaborate closely with the Business Development team on content marketing and visibility strategies for our service offering;
• Ensure the leadership of the different projects and development plans in marketing and communication according to the corporate needs and the different directions and ensure their deployment within the established deadlines;
• Ensure the sound management of human resources under his supervision and act as a mentor to ensure best practices in his fields of expertise;
• Participate in the strategic plan of the Talent and Culture vice-presidency;
• Participate in the budgetary process of his vice-presidency and ensure the follow-up for his direction;
• Define and produce performance indicators for his direction, submit a monthly report to his vice-presidency and, based on the results, recommend changes for continuous improvement;
• Suggest and implement innovative solutions to the various challenges encountered in marketing and communications;
• Monitor best practices in his field of expertise and make recommendations to his vice-presidency.

Your profile looks like this:

• Academic background: Bachelor's degree in marketing, communications, administration or other relevant field;
• Work experience: 10 to 12 years in marketing/communications, including 5 years as a team manager and in corporate project leadership;
• Technical knowledge: Office and Google suites, social media, Power BI;
• Bilingualism required;
• Experience, interest and/or knowledge of the video game industry will be considered an asset.

At Frima, we take care of our people:

• Work environment recognized by GamesIndustry.biz as one of the best places to work in Canada;
• All the flexibility of a hybrid work mode (work from home and in person);
• Wide range of benefits (complete group insurance, telemedicine, flexible group savings, sick days, personal days, flexible schedule, more than competitive vacation policy, employee and family assistance program)
• Mobility program (monthly RTC pass, parking allowance, Communauto subscription, indoor bike parking);
• Frima Health (allowance for the purchase of ergonomic equipment, chair massages, fresh fruit and snacks, on-site gym, sports activities);
• Unique atmosphere (beautiful work environment, access to a terrace, numerous social activities, lively and vibrant neighborhood).