Job Description

Directeurtrice interimaire du Developpement et des Operations


Poste : Directeurtrice interimaire du Developpement et des Operations


Organisation : Lycee Francais de Toronto (LFT)


Releve de : Conseil d'administration


Duree : 12 mois


Statut : Contractuel / Consultant independant



Objectif du poste


Le/la Directeurtrice interimaire du Developpement et des Operations du LFT est responsable


d'assurer un leadership strategique dans les domaines des admissions, du marketing et des


communications, de la collecte de fonds et de la planification des projets immobiliers, tout en


supervisant les ressources humaines et la conformite juridique.


Ce role vise a renforcer le recrutement et la retention des eleves, a accroitre la visibilite et le


positionnement du LFT, et a assurer la perennite financiere de l'etablissement par la


diversification des sources de financement et la mise en oeuvre d'une importante campagne de


financement.



Principales responsabilites


1. Admissions et strategie d'inscription

Elaborer et executer une strategie globale d'admissions, incluant les journees portes

ouvertes, la participation aux salons d'ecoles privees, les protocoles de tests et les


processus d'admission.

Diriger les initiatives d'engagement des familles pour attirer, informer et convertir les

familles interessees.

Superviser les entretiens de sortie et de retention afin d'identifier les axes d'amelioration

et soutenir la fidelisation.

Encourager la participation du personnel aux activites d'admission pour renforcer une

culture communautaire de recrutement.



2. Marketing et communications

Superviser la conception, le contenu et l'experience utilisateur du site web, en lien avec

les objectifs d'admission et d'engagement communautaire.

Concevoir des processus de communication efficaces avec le personnel, les eleves et

les parents, assurant clarte, accessibilite et coherence.

Elaborer et mettre en oeuvre une strategie coherente sur les reseaux sociaux afin de

renforcer la visibilite et la reputation du LFT.

Developper des strategies pour l'orientation des nouveaux eleves et l'accompagnement

vers les etudes universitaires.



3. Collecte de fonds annuelle

Elaborer et executer un plan annuel de collecte de fonds aligne sur les priorites

strategiques du LFT.

Cultiver, solliciter et fideliser les donateurs, commanditaires et organismes

subventionnaires (au Canada et en France) afin de consolider les revenus recurrents.

Superviser les communications et programmes de reconnaissance des donateurs. Appuyer les evenements et campagnes annuels de levee de fonds en assurant des

objectifs, budgets et resultats clairs.

Suivre la performance de la collecte de fonds par rapport aux cibles et presenter des

rapports reguliers au conseil d'administration.

Renforcer l'engagement des anciens eleves et des parents dans le developpement

philanthropique.



4. Preparation d'une eventuelle campagne de financement majeure

Constituer un portefeuille solide de prospects, en ciblant les grands donateurs,

fondations et partenaires corporatifs.

Coordonner la production des supports de campagne (prospectus, brochures, contenus

numeriques) avec un message coherent et aligne sur la marque.

Mettre en place la structure de gouvernance de la campagne (comite directeur, cabinet

de campagne, roles benevoles).

S'assurer de la preparation des systemes de suivi des dons, de gestion des promesses

et de reconnaissance des donateurs, garantissant transparence et imputabilite.

Conseiller sur la strategie de lancement de la campagne, incluant une phase

preliminaire et une phase publique.



5. Aspects juridiques et conformite

Accreditation : soutenir le processus d'accreditation du CAIS en coordonnant la

documentation, en assurant la conformite et en harmonisant les communications avec


les normes requises.

Superviser les ententes contractuelles afin d'assurer leur conformite aux obligations

legales canadiennes et francaises ainsi qu'a la mission du LFT.

Collaborer avec les conseillers juridiques externes au besoin pour reduire les risques et

garantir les meilleures pratiques de gouvernance.

Veiller a ce que les politiques et procedures soient a jour et conformes a la legislation en

vigueur.



6. Ressources humaines

Garantir des pratiques equitables, coherentes et conformes a la loi en matiere de

recrutement, d'integration et de relations de travail.

Appuyer les processus de gestion de la performance et de planification du

developpement professionnel.

Collaborer avec la cheffe d'etablissement et le conseil pour s'assurer que les politiques

RH refletent les valeurs, la strategie et les obligations legales du LFT.



Livrables attendus

Strategie d'admissions et plan annuel de recrutement, incluant des indicateurs de

conversion et de retention.

Strategie web et medias sociaux avec calendrier de contenu et plan de mise en oeuvre. Processus de communication internes et externes pour les eleves et les parents. Collecte de fonds annuelle : plan detaille avec objectifs, activites de mobilisation des

donateurs, campagnes et rapports d'avancement au conseil.

Campagne de financement : cadre complet incluant portefeuille de prospects, supports

de campagne, structures de gouvernance, systemes de suivi des dons et strategie de


lancement.

Rapports interimaires et finaux a la cheffe d'etablissement et au conseil sur les progres

realises.



Qualifications et competences

Maitrise du francais et de l'anglais, a l'ecrit et a l'oral, pour communiquer efficacement

avec toutes les parties prenantes.

Minimum de 10 ans d'experience dans des postes de direction. Experience demontree en developpement institutionnel, marketing, collecte de fonds et

fonctions strategiques connexes.

Solide comprehension des processus d'admission et de l'engagement des parents et de

la communaute.

Capacite averee a obtenir des subventions et a diriger des campagnes de financement,

y compris des campagnes majeures.

Experience en mobilisation des parties prenantes, y compris les instances

gouvernementales et les institutions educatives.

Vision strategique et excellentes competences en communication, en reseautage et en

organisation.