Job Description

Nos equipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la societe a aller de l'avant dans les bons moments et a etre resilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employes, c'est ce qu'Intact vous promet en echange de votre engagement a vivre nos valeurs, a donner le meilleur de vous-memes, a etre ouverts au changement et a vous investir dans votre carriere. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de developpement et des avantages financiers axes sur la performance dans un milieu de travail ou vous pouvez faconner l'avenir, reussir en equipe et evoluer avec nous.

A propos du poste

Nous cherchons un(e)

directeur(trice), Controles financiers, Groupe et Amerique du Nord (bilingue)

, qui jouera un role cle dans le soutien de notre croissance.


Le/la

directeur(trice)

jouera un role central dans l'elaboration et l'evolution de nos controles financiers et de notre cadre de conformite, en se concentrant principalement sur les exigences du Reglement 52-109. Il devra gerer une equipe et fournir des conseils et un encadrement pour assurer l'amelioration efficace des processus, l'attenuation des risques et la rationalisation des controles, en veillant a ce que les controles en place soient concus et fonctionnent efficacement afin de garantir l'exactitude et l'integrite de nos rapports financiers.


Ce poste offre des responsabilites diverses et permet une exposition importante a de nombreuses unites d'affaires et strategies a l'echelle d'Intact, en plus de diriger et d'encadrer une equipe exceptionnelle de professionnels de la finance et de la conformite.

Ce que vous ferez :

Planifier et executer les travaux de conformite financiere au Reglement 52-109 : elaboration de la strategie (portee des travaux) et etablissement des echeanciers pour soutenir le processus de certification. Veiller a ce que les controles cles appropries des processus operationnels soient correctement evalues et identifies, et a ce que la documentation correspondante soit recueillie et testee. Veiller a l'execution en temps opportun des tests 52-109 (conception et efficacite operationnelle), y compris la strategie de test appropriee, la qualite des resultats des tests, l'evaluation des lacunes et la communication des resultats. Aider les unites d'affaires a elaborer leurs plans d'action pour remedier aux lacunes constatees en temps opportun. Participer a des mises en oeuvre, a des projets speciaux ou a des projets d'integration pour superviser la mise en place reussie des controles requis. Coordonner la portee des travaux et le calendrier de tests avec les auditeurs externes afin de maximiser leur utilisation du travail effectue par l'equipe des controles financiers. Chercher activement a ameliorer les facons de faire et encourager l'elaboration et la mise en place de pratiques et d'outils visant a optimiser les processus et les methodes de travail conformement aux normes et aux meilleures pratiques du Reglement 52-109, y compris les ameliorations apportees par l'analyse des donnees ou l'IA. Assurer l'equilibre entre les besoins de l'entreprise, la conformite et les bonnes pratiques dans le cadre des activites ci-haut. Etablir et maintenir de bonnes relations avec les differents intervenants (unites d'affaires, services TI, auditeurs internes et externes), y compris les dirigeants. Travailler en etroite collaboration avec le directeur principal, Controles financiers, Groupe et Amerique du Nord, et le directeur principal, Controles financiers TI, Groupe et Amerique du Nord, pour maximiser les synergies entre les deux equipes, y compris l'utilisation de l'analyse des donnees. Contribuer a la preparation des rapports pour la direction et le comite d'audit. Developper et gerer une equipe de professionnels, y compris l'embauche, l'evaluation de la performance, les recommandations salariales, la formation, le developpement de carriere ainsi que le coaching en temps opportun. Appuyer le directeur principal, Controles financiers, dans l'elaboration et l'atteinte des objectifs du service.

Ce qu'il vous faut :

Titre de CPA (obligatoire).

Excellente connaissance du COSO et des exigences relatives au

Reglement 52-109/a

la loi SOX (obligatoire).

Minimum 6 ans d'experience en audit interne ou externe, experience en audit 52-109 ou SOX dans un cabinet comptable, de preference un des Big 4 ou une grande entreprise.

Minimum 2 ans d'experience dans la gestion de subordonnes directs (y compris la gestion des performances et le developpement de carriere).

Connaissance approfondie des normes comptables et des controles financiers.

Experience dans le domaine des assurances et des placements (un atout).

Forte capacite a influencer positivement et a motiver les gens dans le but d'atteindre un objectif commun.

Forte capacite a conserver une vue globale et a gerer les priorites pour se concentrer sur ce qui est important.

Excellentes aptitudes en communication interpersonnelle, en travail d'equipe et en developpement de relations.

Haut niveau de responsabilite, d'integrite, d'agilite et de transparence.

Le bilinguisme (francais et anglais) est requis

compte tenu du besoin d'interagir regulierement avec des collegues anglophones et francophones de partout au pays.

#LI-Hybrid

Ce que nous offrons

Notre formule hybride permet de maintenir un equilibre entre le teletravail et les avantages des interactions en personne.


En travaillant chez nous, vous aurez tous les outils pour donner le meilleur de vous-meme chaque jour. Voici ce a quoi vous pouvez vous attendre en devenant un membre permanent de notre equipe :

Un regime complet d'avantages financiers qui reconnait vos succes Un regime d'achat d'actions des employes parmi les meilleurs de l'industrie, avec une cotisation de contrepartie correspondant a 50 % des actions nettes achetees Un regime de retraite et d'avantages sociaux flexible et complet, et un service de soins de sante virtuels Des amenagements de travail flexibles La possibilite d'acheter jusqu'a cinq jours de conge supplementaires chaque annee Un compte de depenses mieux-etre pour favoriser un mode de vie sain et actif Un acces a des outils et a des ressources qui vous aident a rester en sante physiquement et mentalement, a accueillir le changement et a communiquer avec vos collegues Un ecosysteme d'apprentissage dynamique en milieu de travail, offrant des parcours d'apprentissage, du contenu interactif en ligne et des programmes inspirants Des reseaux inclusifs diriges par des employes pour informer, inspirer, faire entendre, etablir des relations et offrir des occasions de perfectionnement Des dirigeants et des collegues inspirants qui vous soutiennent et contribuent a votre developpement Un programme d'action communautaire, car ce qui vous tient a coeur fait partie de ce qui vous rend unique et la facon dont vous redonner a la collectivite doit l'etre tout autant

Egalite d'acces a l'emploi

Le respect est une des valeurs d'Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversite comme une force. Nous veillons a offrir un milieu de travail accessible ou tout le monde se sent valorise, inclus et encourage a partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant a des groupes dignes d'equite, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapees, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communaute 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l'engagement d'Intact envers la reconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous reunissons et voyageons dans un territoire habite a l'origine par les Premieres Nations, les Metis, les Inuits, appele aujourd'hui Canada. Cette histoire s'etend sur plusieurs siecles et continue d'evoluer aujourd'hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent a assurer aux personnes handicapees l'egalite d'acces et de participation, entre autres grace a des mesures d'adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n'hesitez pas a nous le dire quand nous vous ferons part d'une possibilite d'emploi. Nous travaillerons avec vous pour repondre a vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez deja pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler a ce poste sur notre site carriere interne.