Job Description

Avenue Living Asset Management est dedie a la recherche, a l'analyse et a la strategie des investissements a long terme. Notre approche unique a conduit a une croissance rapide en Amerique du Nord, representant desormais l'un des plus grands gestionnaires d'actifs alternatifs du Canada. Depuis 2006, nous avons acquis plus de 7 milliards de dollars d'actifs sous gestion dans divers secteurs a travers le Canada et les Etats-Unis. Nos differents fonds comprennent des actifs dans le residentiel multifamilial, l'entreposage, le commercial, ainsi que des terres agricoles.



La force de notre plateforme reside dans le travail avec les bonnes personnes. Agissant avec integrite et adoptant une mentalite entrepreneuriale, nos employes travaillent ensemble pour creer un lieu de travail excitant et dynamique. En adoptant une approche active et pratique de la gestion d'actifs, notre equipe qualifiee et innovante travaille en etroite collaboration avec nos investisseurs. Nous sommes disciplines, nous nous concentrons sur la valeur et nous sommes des experts informes. Nous sommes fiers de notre lieu de travail diversifie et inclusif; nous sommes un lieu de travail unique avec des personnes uniques.

QUE FEREZ-VOUS?

Developper et executer une strategie de vente interne et de developpement d'affaire pour generer des prospects et stimuler les ventes de titres de marche exemptes. Construire et maintenir un solide pipeline de clients potentiels grace a la recherche, la prospection, le reseautage et les recommandations. Mener des presentations de vente et des demonstrations de produits pour eduquer les clients potentiels sur nos offres et les avantages d'investir dans des titres de marche exemptes. Etablir, developper et maintenir des relations solides avec les nouveaux et les anciens clients, les conseillers financiers et autres professionnels de l'industrie. Atteindre et depasser les objectifs de vente et les indicateurs de performance de maniere constante. Collaborer avec l'equipe marketing pour creer des supports et campagnes de marketing cibles pour soutenir les efforts de vente. Assister a des evenements de l'industrie, des conferences et des seminaires pour rester informe des tendances du marche et reseauter avec des clients potentiels. Fournir un soutien et des conseils continus aux clients, en repondant a toutes les questions ou preoccupations de maniere rapide et professionnelle. Assurer la conformite avec toutes les exigences reglementaires applicables et maintenir des dossiers precis de toutes les activites de vente et des interactions avec les clients. Travailler en etroite collaboration avec l'equipe des operations pour assurer l'integration fluide des nouveaux clients et resoudre tout probleme pouvant survenir pendant le processus d'investissement.

QUE DEVEZ-VOUS AVOIR?

Diplome de baccalaureat en commerce, finance ou un domaine connexe; les certifications de l'industrie pertinentes telles que CFA, CAIA, CSC, CIM ou CFP sont un atout majeur. Minimum de 3 a 5 ans d'experience en vente interne, developpement des affaires ou un role similaire dans l'industrie des services financiers; l'experience avec les titres de marche exemptes est un plus majeur. Doit etre fluide en anglais et en francais, tant a l'oral qu'a l'ecrit. Historique prouve de realisation ou de depassement des objectifs de vente et de construction de relations solides avec les clients. Excellentes competences en communication, presentation et relations interpersonnelles; capacite a engager efficacement avec les clients et les collegues a tous les niveaux. Connaissance approfondie du paysage des fonds communs de placement canadiens ou du marche exempte et des exigences reglementaires pertinentes. Motive et axe sur les resultats, avec la capacite de travailler de maniere independante et en equipe. Competences exceptionnelles en organisation et gestion du temps; capacite a prioriser et gerer plusieurs taches et delais. Maitrise des applications MS Office et des logiciels CRM; l'experience avec HubSpot ou Salesforce est un avantage. Volonte de voyager 30 a 40 % pour des evenements de l'industrie et des reunions avec des clients.

QUE OFFRONS-NOUS?

Nous vivons et respirons nos valeurs fondamentales. Nous faisons des efforts supplementaires. Nous sommes honnetes. Nous nous soutenons toujours mutuellement. Nous avons beaucoup d'integrite. Et nous assumons toujours et nous adaptons - peu importe le defi. Avec le soutien pour faire les choses differemment, grandir personnellement et professionnellement, et apporter votre personnalite entiere au travail, il n'y a pas de limite a l'impact que vous pouvez avoir. Nous offrons une remuneration competitive compose d'un plan de prestations de groupe, d'un programme de correspondance GRSP et d'un programme de bonus discretionnaire. De plus, Avenue Living propose egalement un programme de recommandation d'employes qui recompense les employes actifs pour les recommandations reussies. Une culture centree sur les employes avec des conges payes pour le benevolat soutenu par l'employeur, un complement de conge de maternite, un genereux programme de recompenses et de reconnaissance, un loyer mensuel reduit dans les proprietes Avenue Living, et un programme d'epargne pour les employes grace a des partenariats industriels. Nous nous engageons a un environnement de travail fort et sur.



Ce qui nous rend differents nous rend plus forts. Nous voulons qu'Avenue Living soit un excellent lieu de travail pour tout le monde; ou les gens se sentent en securite, inclus, inspires, dignes de confiance et soutenus afin qu'ils puissent etre et apporter leur meilleur. Nous nous engageons a creer un lieu de travail respectueux et inclusif ou les perspectives, experiences, antecedents, cultures et attributs uniques sont valorises et utilises pour aider a obtenir de meilleurs resultats. En tant qu'organisation avec des operations dans differentes geographies, nous celebrons le fait que notre main-d'oeuvre est composee de personnes aux demographies diverses. Nous nous engageons a garantir que notre lieu de travail est equitable, juste et exempt de discrimination et de harcelement. Si vous avez besoin d'un amenagement pour participer pleinement au processus de recrutement, veuillez envoyer un courriel a peopleandculture@avenueliving.ca.





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