Job Description

DESCRIPTION DU POSTE

Sous la supervision de la directrice RH & SST, vous jouerez un role strategique dans l'accompagnement des gestionnaires et des employes[es]. Vous serez partenaire cle dans la gestion des talents, le developpement organisationnel ainsi que l'amelioration continue des pratiques RH.


Vous soutiendrez les objectifs d'affaires en offrant un accompagnement RH aligne sur les priorites organisationnelles. Le role requiert une capacite a etablir des relations de confiance, a anticiper les besoins des equipes et a proposer des solutions concretes.


La personne ideale agira autant comme stratege que comme personne de terrain, capable d'allier vision et execution.


Responsabilites principales


Conseiller et accompagner les gestionnaires dans les domaines de la gestion du personnel (formation, interpretation des politiques RH, recrutement, dossier disciplinaire). Participer activement a la mise en oeuvre de strategies RH alignees avec les objectifs organisationnelles. Contribuer a l'amelioration des politiques, processus et outils RH. Participer a la gestion du changement lors de projets de transformation, restructuration ou integration, ainsi que promouvoir les valeurs et comportements souhaites au sein de l'organisation. Appuyer la mise en oeuvre de projets RH : gestion de la releve, equite salariale, PAEE, initiative EDI, etc. Assurer une veille des meilleures pratiques RH et des tendances du marche. Suivre les indicateurs RH (absenteisme, retention, accidents du travail, etc.) et proposer des actions correctives.

COMPETENCES RECHERCHEES ET EXIGENCES DU POSTE

Diplome universitaire en ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe. 7 a 10 ans d'experience minimale en RH Connaissance approfondie des lois du travail applicables Excellentes competences en communication, influence, resolution de problemes et gestion de conflits Orientation client, rigueur professionnelle et sens strategique CRHA/CRIA ou equivalent, un atout Experience manufacturiere, un atout

AVANTAGES CANADEL

Nous visons toujours plus haut!


Prime de referencement Entreprise quebecoise reputee depuis plus de 40 ans

Nous savons faire preuve de bienveillance!


Horaire de travail de jour, sur semaine de 37.5 heures Assurance collective apres 6 mois comprenant assurance sante (medicaments, voyage), vie, invalidite et DMA/maladies graves Service medical disponible 1 jr/semaine Programme d'aide aux employes[es] et a leur famille vous donnant acces a plusieurs ressources pour vous faciliter la vie (psychologue, avocat, etc.) Partenariat avec un CPE local offrant un nombre specifique de places reservees en garderie pour les enfants de nos employes[es].

Pour nous le plaisir c'est vraiment important!



Au travail :


Un club social actif et enthousiaste

A l'exterieur :


Une politique de vacances avantageuse * 8 journees feriees prevues par les Normes du travail et 3 conges Canadel, ces derniers observes pendant la periode des Fetes, en reference a la politique en cours.