Job Description

Work Term:

Permanent

Work Language:

English or French

Hours:

37,5 heures par semaine

Education:

Experience:

Etudes

Certificat ou diplome d'un college, d'un cegep ou d'un autre etablissement d'enseignement non universitaire d'un programme d'une duree de 3 mois a moins de 1 an

ou experience equivalente Milieu de travail

Etablissement/centre de distribution de vente au detail/vente en gros Taches

Diriger et controler les operations quotidiennes

Evaluer les operations quotidiennes

Planifier et organiser les operations quotidiennes

Determiner les besoins en personnel

Resoudre les problemes qui peuvent survenir, y compris les demandes des clients, les plaintes et les ruptures d'approvisionnement

Effectuer des examens de rendement

Rediger des rapports techniques

Resoudre les problemes techniques et effectuer des reparations

Former le personnel

Superviser le personnel ou l'equipe de travail

Effectuer un controle de la qualite Domaine de specialisation

Soutien technique Conditions de travail et capacites physiques

Travail sous pression

Souci du detail Qualites personnelles

Capacite d'adaptation

Esprit de collaboration

Integrite

Proactif

Attitude axee sur le client

Relations interpersonnelles efficaces

Flexibilite

Jugement

Esprit d'equipe Experience

7 mois a moins d'un an Soutien pour les nouveaux arrivants et les refugies

Participe a une initiative ou a un programme gouvernemental ou communautaire d'aide aux nouveaux arrivants et/ou aux refugies

Aide a repondre aux besoins immediats des nouveaux arrivants et/ou des refugies en matiere d'etablissement (par exemple : logement, transport, entreposage, service de garde, vetements d'hiver, etc.)

Appuie l'integration a la societe et au marche du travail des nouveaux arrivants et/ou des refugies (par exemple : facilite l'acces a diverses ressources communautaires, a des cours de langue, a de la formation professionnelle, etc.)

Embauche des nouveaux arrivants et/ou des refugies ayant ete deplaces apres un conflit ou une catastrophe naturelle (par exemple : Ukraine, Afghanistan, etc.)

Accompagne les nouveaux arrivants et/ou les refugies dans la reconnaissance des titres de competences etrangers

Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage de nouveaux arrivants et/ou de refugies avec des employes d'experience

Presente des formations sur la diversite et le multiculturalisme pour creer un milieu de travail accueillant pour les nouveaux arrivants et/ou les refugies

Ne demande aucune experience de travail au Canada Soutien pour les jeunes

Participe a une initiative ou a un programme gouvernemental ou communautaire d'aide a l'embauche des jeunes

Offre des formations en cours d'emploi adaptee aux jeunes

Offre des opportunites de mentorat, de coaching et/ou de reseautage aux jeunes

Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de creer un environnement de travail accueillant pour les jeunes Soutien pour les veterans

Participe a une initiative ou a un programme gouvernemental ou communautaire d'aide aux veterans

Offre des opportunites de mentorat, de coaching et/ou de reseautage aux veterans

Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de creer un environnement de travail accueillant pour les veterans

Embauche des veterans et d'autres candidats qui ont de l'experience militaire grace a des initiatives d'embauches ciblees (par exemple : salons de l'emploi, programmes de sensibilisation, etc.)

Aide a repondre aux besoins immediats des veterans en matiere de transition (par exemple : deplacement, logement, etc.)

Offre des ateliers, des services d'orientation ou d'autres ressources pour aider les veterans a naviguer dans leur transition vers le marche du travail civil (par exemple : s'adapter a differentes structures organisationnelles)

Aide les veterans a traduire leurs competences et leur experience militaires dans la langue du marche du travail civil

Offre des options d'integration flexibles qui permettent aux veterans de s'adapter progressivement au travail civil (par exemple : augmentation progressive des heures et des responsabilites, etc.) Soutien pour les Autochtones

Participe a une initiative ou a un programme gouvernemental ou communautaire d'aide aux Autochtones

Offre des opportunites de mentorat, de coaching et/ou de reseautage aux travailleurs Autochtones

Developpe et entretient des relations avec les communautes autochtones, les entreprises et les organisations appartenant a des Autochtones

Offre au personnel des formations sur les competences culturelles et/ou des formations de sensibilisation afin de creer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs Autochtones

Facilite l'acces aux aines qui peuvent offrir soutien et conseils aux travailleurs Autochtones Soutien pour les travailleurs ages

Participe a une initiative ou a un programme gouvernemental ou communautaire d'aide aux travailleurs ages

Applique des politiques d'embauche qui decouragent la discrimination fondee sur l'age

Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de creer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs ages

Offre des opportunites de mentorat, de coaching et/ou de reseautage aux travailleurs ages

Offre des options de retraite progressive qui permettent aux travailleurs ages de reduire progressivement leur charge de travail (par exemple : des heures de travail flexibles ou reduites, emploi a temps partiel, travail par projet ou saisonnier, etc.)

Offre des options de reintegration progressive aux travailleurs ages qui retournent au marche du travail apres leur retraite (par exemple : augmentation progressive des heures et des responsabilites)

Fournit des amenagements dans l'espace de travail, tels que des elements ergonomiques adaptes a l'age, pour repondre aux besoins physiques des travailleurs ages (par exemple : bureaux et chaises reglables, stationnement accessible, etc.)

Offre des ressources pour aider les travailleurs ages a planifier leur retraite (par exemple : planification financiere, acces a la pension et aux avantages sociaux, ajustements de style de vie, etc.) Soutien pour les minorites visibles

Participe a une initiative ou a un programme gouvernemental ou communautaire d'aide aux membres des minorites visibles

Applique des politiques d'embauche qui decouragent la discrimination envers les membres des minorites visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.)

Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage des membres des minorites visibles avec des employes d'experience

Presente des formations sur la diversite et le multiculturalisme pour creer un milieu de travail accueillant pour les membres des minorites visibles