Job Description

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Resume du poste :

Le Directeur de la transformation est responsable de diriger la transformation organisationnelle du site en soutenant le Directeur du site et l'equipe de direction dans la mise en oeuvre de la vision, de la strategie et des priorites d'affaires.


Son role consiste a assurer la traduction claire de la strategie en actions concretes, a connecter les initiatives de transformation (culture, leadership, numerisation, gouvernance, simplification des processus) et a renforcer la cohesion d'equipe pour batir un site de reference dans l'industrie pharmaceutique. Il agit comme catalyseur du changement, en s'assurant que les efforts de transformation soutiennent de maniere durable la performance operationnelle dirigee par le Directeur de l'excellence operationnelle.

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Responsabilites :

Deploiement strategique et gouvernance

Traduire la vision et les priorites d'affaires du site en plans de transformation clairs, mesurables et tracables (feuille de route sur 3 ans, plan tactique, plan strategique, etc.). Etablir la gouvernance necessaire pour assurer l'execution, le suivi et la communication des initiatives cles. Suivre les indicateurs de performance strategiques (BAIIA, croissance, satisfaction de la clientele, engagement des employes) et assurer l'alignement avec les projets d'amelioration.

Transformation organisationnelle et culturelle

Soutenir les leaders et les gestionnaires dans la gestion du changement, le developpement du leadership et la communication de la vision. Promouvoir une culture de collaboration, de responsabilisation et d'amelioration continue. Coordonner les initiatives liees a la simplification, a la numerisation et a la transformation des processus de gestion (S&OP, RH, finances, etc.).

Execution et alignement interfonctionnel

Soutenir les directeurs fonctionnels dans la priorisation et la synchronisation des projets strategiques. Assurer la coherence entre les initiatives de transformation et les programmes d'excellence operationnelle (Lean, Six Sigma, OPEX). Identifier les leviers de productivite, de croissance et d'engagement pour ameliorer la performance du site.

Communication et mobilisation

Batir et diriger les rituels de communication (plan tactique, revues strategiques, assemblees generales, comite de transformation). Assurer la transparence, la clarte et la mobilisation autour de la vision et des resultats attendus. Servir de point de contact cle entre le site, la direction corporative et les autres usines pour partager les meilleures pratiques.
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Profil recherche

Diplome universitaire en administration des affaires, en genie, en gestion du changement ou equivalent. Minimum de 10 ans d'experience en gestion du changement, en direction de programmes ou en transformation dans un environnement manufacturier ou pharmaceutique. Grande capacite a structurer, influencer et aligner de multiples parties prenantes. Excellente comprehension des processus d'affaires (S&OP, operations, finances, RH). Solides competences analytiques et en gestion de projets. Leadership collaboratif, capacite a inspirer et a unir autour d'une vision. * Bilingue (francais et anglais, a l'ecrit et a l'oral).