Job Description

No de demande : 18143

Direction generale : DG des services sociaux & communautaires

Service : Serv equ gen races/incl/rel Autoch/dvlpt

Type d'emploi : 1 Poste temps plein

Heures de travail : 35 heures par semaine

Affiliation : GEDP

Information sur le salaire : $157,841.32 - $199,613.96 par annee (taux de remuneration de 2025)

Lieu : 100, promenade Constellation

Ville : Ottawa, ON

Categorie d'emploi : Services sociaux et communautaires

Date limite des candidatures : 2025-07-09

Les candidats sont encourages a s'identifier comme membres d'un ou de plusieurs groupes vises par l'equite en matiere d'emploi en repondant aux questions lors du depot de leur candidature en ligne.

La Ville d'Ottawa promeut les principes de la diversite et de l'inclusion et respecte les principes de la Loi canadienne sur les droits de la personne et du Code des droits de la personne de l'Ontario. Nous sommes determines a assurer un processus d'embauche equitable et inclusif et des effectifs qui refletent la diversite de la population d'Ottawa.
En plus de satisfaire aux exigences du poste, les elements suivants constituent un atout : Etre membre d'une communaute autochtone, noire ou d'une autre communaute racisee, etre une personne handicapee, une femme ou faire partie d'autres groupes meritant l'equite Experience aupres de diverses communautes et d'identites sociales intersectionnelles (p. ex. race, identite et expression de genre, orientation sexuelle, handicap, statut, religion) confrontees aux obstacles systemiques et structurels Connaissance du profil demographique et de ses besoins, ses defis systemiques et ses forces Comprehension manifeste des valeurs d'equite, de diversite et d'inclusion en milieu de travail Capacite d'appliquer une perspective d'equite, de diversite et d'inclusion a tous les travaux, y compris les interactions et les processus decisionnels internes Capacite de communiquer dans une langue autre que le francais et l'anglais

Nota : Dans le present avis, le masculin a valeur de genre neutre.

RESUME DES FONCTIONS

La Ville s'engage a assurer un traitement equitable relativement a la prestation de services et aux possibilites d'emploi. Il s'agit notamment d'adopter une perspective d'equite, de diversite et d'inclusion dans l'elaboration des politiques, des procedures et des programmes de la Ville lies a l'emploi, a la fourniture de biens ou de services, a l'utilisation des installations de la Ville, a l'octroi de subventions ou de contributions, et a d'autres activites a vocation externe. La Direction generale des services sociaux et communautaires (DGSSC) travaille en etroite collaboration avec les partenaires communautaires et internes pour fournir et soutenir des services sociaux et humains equitables et inclusifs qui repondent aux besoins des residents d'Ottawa.
En tant que directeur du secteur d'activite, le titulaire siege a la table de leadership de la DGSSC et travaille avec des partenaires communautaires internes et externes pour faire progresser la sensibilisation et la comprehension a l'egard de l'equite, de la diversite, de l'inclusion et de l'appartenance, ainsi que de la reconciliation avec les Autochtones et de la guerison dans l'ensemble de l'administration municipale. Il mene des initiatives a l'echelle de la Ville avec des collegues internes, des representants elus et des partenaires communautaires pour faire avancer les changements systemiques et structurels qui ameliorent l'acces equitable aux services et aux programmes municipaux, et favorisent une culture qui adopte l'equite, la diversite, l'inclusion et l'appartenance (EDIA) en vue d'ameliorer le bien-etre des employes et de la collectivite. En travaillant avec les Nations hotes et les dirigeants autochtones en milieu urbain dans le cadre de relations de collaboration significatives, il fait evoluer et progresser la reconciliation avec les Autochtones, au sein de la Ville et entre la Ville et les Autochtones.
Le titulaire est responsable de fournir la vision, le leadership et l'orientation strategique du Service, et de planifier, d'organiser, de diriger, de controler, d'evaluer et d'ameliorer l'elaboration et la mise en oeuvre de ses priorites, services, programmes et activites, y compris de ce qui suit :
s'occuper du Secretariat l'equite, la diversite, l'inclusion et l'appartenance (EDIA); la Direction des relations avec les Autochtones assurer un leadership dans le cadre de la collaboration avec les promoteurs du Conseil municipal, les directions generales municipales et les partenaires communautaires afin de renforcer la diversite, l'inclusion et les competences culturelles dans l'ensemble de l'organisation et de creer un milieu de travail inclusif pour tous les employes; elaborer et mettre en oeuvre un cadre municipal pour l'EDIA, qui comprend des strategies de lutte contre le racisme, de condition feminine, d'equite entre les genres, de diversite et d'inclusion, lesquelles sont orientees par un groupe consultatif de travail compose de membres de la collectivite et du personnel interne, par des forums de mobilisation communautaire, par des donnees assorties d'indicateurs de rendement clairs et par des recherches sur les pratiques exemplaires; fournir un leadership strategique et un soutien destine aux groupes affinitaires de la Ville en favorisant un environnement ou les groupes d'employes peuvent s'epanouir, etablir des relations et collaborer, en offrant des possibilites de renforcement des capacites et des voies de consultation pour construire un milieu de travail plus inclusif et plus respectueux pour tous les employes;

FORMATION ET EXPERIENCE

Maitrise en sciences sociales, en administration des affaires, en administration publique ou dans un domaine connexe.
Au moins dix (10) annees d'experience dans les domaines de l'equite, de la diversite et de l'inclusion ou de l'avancement des relations avec les Autochtones, dont au moins cinq (5) annees en gestion des ressources humaines, des ressources contractuelles externes et des budgets de fonctionnement et des immobilisations au sein d'un organisme public complexe ou d'une entreprise du secteur prive.

CONNAISSANCES

Comprehension experte des cadres de lutte contre l'oppression, d'equite, de diversite et d'inclusion, avec une experience vecue, et des cadres de developpement social axes sur la collectivite. Aptitude manifeste a degager un consensus pour obtenir des resultats complexes. Sens politique superieur. Excellentes competences en matiere de communication ecrite et orale, et etre a l'aise a effectuer des presentations devant un large public. Connaissance et comprehension actuelles des repercussions des pratiques d'assimilation colonialistes, telles que les pensionnats et la rafle des annees 60, sur les Autochtones, ainsi que des droits de la personne, de l'accessibilite et des lois connexes. Principes, pratiques, procedures, techniques, lois et reglements lies aux fonctions, aux programmes, aux services et aux activites des services. Partenariats prive-public et autres modeles de prestation des services. Principes et methodes d'analyse des risques economiques, financiers, sociaux et politiques, des politiques publiques et de l'administration des affaires. Courants sociaux, politiques, commerciaux et economiques actuels de la Ville d'Ottawa. Principes et pratiques de gestion de projets. Pratiques de gestion des ressources humaines dans un environnement syndique. Connaissance des lois pertinentes en matiere de sante et securite, des dangers eventuels ou reels pour la sante et la securite en milieu de travail et des mesures a prendre pour assurer la sante et la securite du personnel, conformement aux lois de meme qu'aux politiques et aux procedures municipales pertinentes.

COMPETENCES ET APTITUDES

Comportements essentiels

Les comportements essentiels definissent les attentes de la Ville quant aux comportements que les membres du personnel doivent adopter dans l'exercice de leurs fonctions. Ils refletent la culture et les valeurs de la Ville et guident toutes nos activites presentes et futures. Chaque employe est encourage a apprendre, incarner et demontrer ces comportements essentiels.
Passez en revue les Comportements essentiels.

Competences en leadership

La Ville a defini les principales competences que les dirigeantes et les dirigeants sont censes incarner et demontrer en vue d'amener l'organisme a atteindre ses objectifs strategiques et, ainsi, de creer une culture organisationnelle qui soutient les membres du personnel, leur permettant ainsi d'exceller, de se perfectionner et de realiser leur plein potentiel. Ces competences de leadership ainsi que les comportements connexes doivent etre demontres par les dirigeantes et les dirigeants a tous les niveaux de l'organisme.
Passez en revue les Competences en leadership.

CE QUE VOUS DEVEZ SAVOIR

Exigences linguistiques : Poste designe a l'embauche - niveau precis et immediat de competence: Francais : expression orale, comprehension orale, lecture et ecriture. Anglais : expression orale, comprehension orale, lecture et ecriture. Une experience jugee pertinente et une formation reconnue et dont la fiche de service atteste d'un rendement satisfaisant et d'aptitudes manifestes pourront permettre aux candidats de ne pas etre tenus de satisfaire a l'exigence relative aux etudes requises. Veuillez conserver une copie de l'avis de concours. Une fois la date de cloture passee, il ne sera plus disponible.

Nous remercions tous les candidats de leur interet et leurs efforts deployes dans le cadre du present processus de selection. Toutefois, nous ne communiquerons qu'avec les personnes retenues pour une entrevue.

La Ville d'Ottawa offre aux appliquants, sur demande et pendant tout le processus d'embauche, des mesures d'adaptation. Si nous communiquons avec vous pour participer au processus de selection, veuillez nous indiquer si vous avez besoin de mesures d'adaptation.

Des formats accessibles et des soutiens a la communication sont offerts sur demande. Veuillez contacter le Centre de service des employes en composant le 613-580-2424, poste 12211, ou en envoyant un message a l'adresse esc-cse@ottawa.ca.