Job Description

Viens faire banque a part.
Choisir BDC comme employeur, c'est evoluer dans un milieu de travail sain, inclusif, riche de competences et qui met de l'avant les meilleures conditions pour rassembler des equipes uniques ou le pouvoir d'agir est reel. C'est aussi etre au centre de projets economiques et financiers ambitieux afin de voir plus loin et de faire les choses differemment, pour alimenter le succes des entreprises canadiennes.
Choisir BDC comme employeur, c'est aussi :Des avantages sociaux flexibles et competitifs, incluant un regime d'epargne du personnel ou BDC te verse une contrepartie de tes cotisations volontaires, un regime de pension a prestations determinees, un compte de depenses mieux-etre et soins de sante de 750 $, pour n'en nommer que quelques-uns En complement de vacances payees chaque annee, cinq journees personnelles, des journees de maladie au besoin, et nos bureaux sont fermes du 25 decembre au 1er janvier Un modele de travail hybride qui permet de vraiment concilier le travail et la vie personnelle Des possibilites d'apprentissage, de formation et de perfectionnement, et bien plus encore...

Decouvrez la facon BDC en consultant notre guide sur la culture d'entreprise Le bilinguisme en francais et en anglais, tant a l'oral qu'a l'ecrit, est requis pour ce role.*


APERCU DU POSTE

La Directrice ou le Directeur, Modelisation et Analyse du risque de credit, est responsable du developpement et a la gestion des modeles de notation de risque de credit et de tarification. Ce poste consiste a concevoir, valider et ameliorer des modeles analytiques avances qui soutiennent la gestion des risques et les objectifs de la banque.
Cette personne veille a une gouvernance rigoureuse des modeles, encourage l'innovation dans l'analyse des risques et favorise une culture de collaboration et d'excellence au sein de l'equipe. De plus, elle collabore etroitement avec les parties prenantes afin d'aligner l'infrastructure de donnees et les outils de modelisation sur l'evolution des besoins de l'entreprise, assurant ainsi que les modeles restent robustes, evolutifs et efficaces pour soutenir les objectifs operationnels.
LES DEFIS QUI VOUS ATTENDENTDiriger et contribuer au developpement continu, le suivi et l'amelioration des modeles predictifs de risque de credit et de tarification en utilisant des solutions analytiques et statistiques avancees. Veiller a ce que les revisions soient effectuees en temps opportun pour refleter correctement les risques, en analysant et surveillant les facteurs/indicateurs internes et externes qui predisent le risque, et en mettant en oeuvre des actions correctives dans la conception des modeles si necessaire. Developper et optimiser des modeles automatises de decision de risque afin d'ameliorer en continu l'agilite et l'efficacite des differentes lignes d'affaires. Soutenir la mise en oeuvre, les tests et l'operationnalisation des modeles de risque de credit. Accompagner les membres de l'equipe pour favoriser leur developpement professionnel, renforcer leur expertise technique et instaurer un environnement de travail collaboratif axe sur la performance. Collaborer avec les parties prenantes sur l'infrastructure de donnees afin que les donnees et les outils de modelisation soutiennent les besoins de developpement des modeles. Diriger et representer l'equipe au sein d'equipes operationnelles transversales pour repondre aux besoins emergents de l'entreprise. Maintenir une connaissance a jour des meilleures pratiques de l'industrie et effectuer des recherches et analyses sur les methodologies applicables au developpement de modeles, aux techniques d'apprentissage automatique et aux meilleures pratiques de mise en oeuvre. Gerer efficacement l'interface avec les parties concernees telles que les partenaires des lignes d'affaires, la validation et l'audit.


CE QUE NOUS RECHERCHONSDiplome universitaire en mathematiques, statistiques, finance ou economie. Minimum de 7 a 10 ans d'experience pertinente dans le developpement et/ou la validation de modeles quantitatifs. 3+ annees d'experience en gestion d'equipe et/ou de projet. Solide comprehension des indicateurs de risque de credit, de la modelisation PD/LGD/EAD ainsi que des modeles de tarification. Solides competences quantitatives, y compris la modelisation statistique, ainsi que la maitrise des outils (i.e. SQL, Python, PowerBI) ; grande capacite a s'adapter a differents langages et environnements de programmation. Connaissance des techniques d'apprentissage automatique et de leur application a la modelisation des risques.


COMPETENCES, CONNAISSANCES ET APTITUDESBonnes aptitudes interpersonnelles et de communication, essentielles pour interagir avec de nombreux et nombreuses intervenant.es internes et externes de haut niveau, ainsi que pour preparer des rapports a l'intention de la direction. Solides competences organisationnelles et de gestion du temps pour gerer des activites concurrentes dans des delais courts. Bonne connaissance des meilleures pratiques de l'industrie financiere. Fortes competences analytiques et remarquable attention aux details et a la precision. Bilingue dans les deux langues officielles (anglais et francais) est requis.

BDC est fiere d'etre l'un des 100 meilleurs employeurs au Canada et l'un des meilleurs employeurs pour la diversite au Canada. Nous nous engageons a favoriser un environnement diversifie, equitable, inclusif et accessible ou toutes les employees et tous les employes peuvent s'epanouir et savoir qu'elles et ils sont pleinement accueilli.es et apprecie.es au travail. Si vous avez besoin d'accommodations pour completer votre candidature, n'hesitez pas a nous contacter a accessibilite@bdc.ca.
Bien que nous appreciions toutes les candidatures, nous vous informons que seules les candidatures selectionnees seront contactees. Veuillez noter que l'usage du masculin dans l'ecriture du titre du poste ci-haut n'est utilise qu'a des fins de referencement.