Job Description

Agriculture et Agroalimentaire Canada - Direction generale des sciences et de la technologie


Kentville (Nouvelle-Ecosse)


SE-REM-02


Permanent a temps plein


128 830 $ a 163 780 $
Pour obtenir plus de renseignements sur l'organisme, veuillez visiter Agriculture et Agroalimentaire Canada


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Date limite : 24 octobre 2025 - 23 h 59, heure du pacifique

Qui est admissible :

Personnes residant au Canada ainsi que les citoyens canadiens et residents permanents a l'etranger.

Messages importants

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Nous sommes aussi engages a instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d'obstacles, des le processus de selection. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation a une etape ou une autre du processus d'evaluation, veuillez envoyer un message a l'adresse indiquee ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements recus au sujet de mesures d'adaptation seront traites confidentiellement.


Mesures d'adaptation en matiere d'evaluation


Nous voulons que vous reussissiez! Nous visons a identifier les candidats qualifies par une evaluation equitable des capacites. Les mesures d'adaptation en matiere d'evaluation visent a eliminer les obstacles sans modifier les criteres evalues, de sorte que tous les candidats puissent faire valoir leurs capacites.



Veuillez nous aider a respecter notre engagement a fournir un environnement inclusif et sans obstacles en nous faisant savoir si vous avez besoin de mesures d'adaptation en matiere d'evaluation, y compris de l'aide concernant le processus de demande. Des informations supplementaires sur le(s) format(s) d'evaluation (par exemple, examen, entrevues) seront fournies a chaque etape de l'evaluation.



Etant l'un des meilleurs employeurs du Canada sur le plan de la diversite, Agriculture et Agroalimentaire Canada (AAC) est fier de celebrer nos realisations en creant un milieu de travail diversifie, respectueux et positif ou tous les employes sont valorises et reconnus pour leurs qualites uniques, leurs idees et leurs points de vue. Nous sommes determines a promouvoir la mise en place d'une main-d'oeuvre axee sur la diversite, l'equite et l'inclusion qui soit representative de tous les Canadiens, peu importe la race, l'ethnicite, la couleur, la religion, le sexe, l'age, le handicap, l'orientation sexuelle, l'identite ou l'expression de genre, le statut socio-economique ou le vecu. En acceptant la diversite et l'inclusion, notre ministere pourra elargir les discussions, prendre de meilleures decisions et accroitre la positivite au travail.

Taches

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Relevant directement du directeur de la recherche, du developpement et du transfert de la technologie (DRDT), le directeur delegue de la RDT (DDRDT) gere les activites quotidiennes du Centre de recherche et de developpement de Kentville (CRDK) conformement au mandat d'AAC et pour atteindre les resultats detailles dans le plan strategique pour la science d'AAC; il gere les scientifiques et les autres professionnels de la science ainsi que le personnel de soutien; il elabore et met en oeuvre les plans operationnels annuels du Centre (p. ex, ressources humaines, reglementation (p. ex. sante et securite au travail), finances, infrastructure et equipement scientifiques, communications, etc.); etablit et entretient des partenariats locaux, regionaux et nationaux et des collaborations potentielles; contribue aux activites de transfert de connaissances et de technologies des resultats de la recherche; et contribue au perfectionnement professionnel du personnel.

Milieu de travail

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AAC s'est engage a favoriser la diversite et l'inclusion. Nous comptons plusieurs reseaux ayant pour mission de continuer a accroitre l'inclusion, l'accessibilite, le respect et la diversite au sein du Ministere. Tous les employes sont invites a se joindre aux reseaux et a participer aux activites et evenements organises par ces derniers.



Reseau de l'inclusivite et de la diversite des genres et de la sexualite. Cercle de reseautage des employes autochtones. Communaute des gestionnaires. Reseau des personnes handicapees. Programme de l'orientation, de l'unite et de la sensibilisation des stagiaires et etudiants. Reseau des minorites visibles. Reseau des femmes en sciences, en technologie, en genie et en mathematiques. Reseau des jeunes professionnels.

Intention du processus

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Besoin immediat : 1 poste permanent a temps plein a Kentville (Nouvelle-Ecosse).

Postes a pourvoir :

1

Les renseignements que vous devez fournir

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Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement decrire comment vous repondez aux enonces suivants (qualifications essentielles)

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ETUDES :

Doctorat acceptable d'un etablissement d'enseignement postsecondaire reconnu dans un domaine des sciences naturelles lie aux fonctions du poste ou maitrise acceptable assortie d'une combinaison acceptable de travaux de recherche, de formation et d'experience. Le diplome doit avoir ete decerne par un etablissement d'enseignement postsecondaire reconnu et avoir ete obtenu dans une specialite ou un domaine scientifique lie aux fonctions du poste. La formation et l'experience doivent demontrer clairement que le candidat ou la candidate peut faire de la recherche du meme calibre que celui que l'on exige pour un doctorat.




Si vous avez fait vos etudes a l'exterieur du Canada, vous devez faire evaluer vos certificats ou diplomes en fonction des normes d'education canadiennes. Cliquez sur le lien suivant pour contacter le Centre d'information canadien sur les diplomes internationaux (CICDI).


Equivalence des diplomes


EXPERIENCE :


Experience de la direction ou de la gestion d'activites scientifiques. Experience de la gestion de ressources humaines et financieres. Experience de la formulation de conseils sur la gestion scientifique a des cadres superieurs (poste de directeur, de directeur general, de vice-president ou d'un niveau superieur).

Si vous repondez a certains des enonces suivants, votre demande doit egalement clairement decrire comment vous y repondez (autres qualifications)

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ETUDES-CONSTITUANT UN ATOUT :

Diplomes (s) en agriculture et sciences agroalimentaires.


Equivalence des diplomes


EXPERIENCE-CONSTITUANT UN ATOUT :

Experience de la gestion des ressources financieres et humaines dans un environnement operationnel et de recherche scientifique. Experience de la gestion d'activites de recherche scientifique aboutissant a la publication d'ouvrages evalues par les pairs. Experience de l'etablissement et du maintien de relations avec les gouvernements, l'industrie, les communautes autochtones ou le milieu universitaire.

Les enonces suivants seront utilises / evalues a une date subsequente (essentiels a l'emploi)

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Anglais essentiel


Renseignements sur les exigences linguistiques


CONNAISSANCES :


Connaissance des priorites de recherche actuelles et emergentes du secteur canadien de l'agriculture et de l'agroalimentaire. Connaissance des partenaires de recherche d'AAC (par exemple, les gouvernements, l'industrie, les communautes autochtones, les universites).
COMPETENCES :


Mobiliser les personnes Preserver l'integrite et le respect Collaborer avec les partenaires Promouvoir l'innovation et orienter le changement Obtenir des resultats
CAPACITES :


Capacite de gerer des ressources materielles et financieres pour atteindre les objectifs des programmes. Capacite de traiter et de resoudre des questions liees aux ressources operationnelles et humaines. Capacite de communiquer efficacement par ecrit et de vive voix.

Les enonces suivants pourraient etre utilises / evalues a une date subsequente (pourraient etre necessaires a l'emploi)

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Agriculture et Agroalimentaire Canada reconnait que la diversite de son personnel contribue a son dynamisme et a son integrite. Elle souscrit au principe d'equite en matiere d'emploi et vise a se doter d'un personnel competent et representatif de la societe canadienne. C'est pourquoi elle invite les femmes (surtout celles qui travaillent dans des domaines non traditionnellement feminins), les Autochtones, les personnes handicapees et les membres de minorites visibles a postuler et a signaler leur appartenance a l'un des groupes designes d'equite en matiere d'emploi, car la selection peut etre limitee aux candidats qui s'auto-identifient comme appartenant a un ou plusieurs de ces groupes.


Renseignements sur l'equite en matiere d'emploi

Conditions d'emploi

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Autorisation securitaire Secret


Etre apte et dispose a voyager frequemment au Canada pour repondre aux besoins operationnels.


Etre en possession d'un permis de conduire valide de classe 5 de la Nouvelle-Ecosse ou autre equivalence provinciale/territoriale.

Autres renseignements

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La fonction publique du Canada s'est engagee a se doter d'un effectif competent qui reflete la diversite de la population canadienne qu'elle dessert. Nous favorisons l'equite en matiere d'emploi et vous encourageons a indiquer dans votre demande d'emploi si vous appartenez a un des groupes designes.


Renseignements sur l'equite en matiere d'emploi


INFORMATION SUR L'EVALUATION



Pour etre nomme au poste, vous devez posseder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommee au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront evaluees a l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents demontrant comment vous repondez a chaque exigence. A defaut de le faire, votre demande pourrait etre rejetee.



Divers outils d'evaluation peuvent etre utilises, tels que des tests standardises, des entretiens, des references, les connaissances des membres du comite de selection.



Toutes les communications associees a ce processus, y compris la correspondance par courriel, peuvent etre utilisees pour evaluer les qualifications.



Une selection aleatoire ou descendante des candidats pourrait etre utilisee pour determiner ceux qui pourraient etre pris en consideration dans le processus d'evaluation.



Les decisions relatives a une nomination peuvent etre fondees sur un ou plusieurs des criteres suivants :

Jumeler l'experience ou les qualifications du candidat aux forces et aux faiblesses de

l'equipe de travail.

Jumeler l'experience ou les qualifications du candidat aux taches du poste a pourvoir. Profondeur, etendue, type d'experience relative au travail. Niveau/degre d'une ou de plusieurs competences/qualifications.


Un examen peut etre administre.



Une entrevue peut etre faite.



Une verification de references peut etre faite.



Vous devez fournir des attestations d'etudes.



Il se peut qu'on ait recours a une selection utilisant des qualifications constituant un atout pour determiner qui avancera a la prochaine etape du processus d'evaluation.



RENSEIGNEMENTS SUR LA DEMANDE D'EMPLOI ET LA CORRESPONDANCE



Les demandes soumises par courriel ne seront pas acceptees. Vous devez postuler en ligne sur le site https://www.canada.ca/fr/services/emplois/opportunites/gouvernement.html.



Les personnes handicapees qui ne peuvent pas postuler en ligne sont priees d'envoyer un courriel a l'adresse electronique mentionnee ci-dessous sous la rubrique "Personnes-ressources".



Chaque personne a le droit de participer a un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) preferee(s) dans leur demande d'emploi.



Les communications relatives au processus de selection se feront par courriel. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnees exactes et de les mettre a jour au besoin. Ils devraient s'assurer par ailleurs de fournir une adresse electronique qui accepte les courriels provenant d'utilisateurs inconnus (certains systemes de messagerie bloquent ce genre de courriels).

Preference

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La preference sera accordee aux anciens combattants d'abord, puis aux citoyens canadiens et aux residents permanents, a l'exception d'un poste situe au Nunavut, ou les Inuits du Nunavut seront nommes en premier.


Renseignements sur la preference aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine etape de selection.

Personnes-ressources

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Christiane Langis-Boudreau, conseillere en ressources humaines

christiane.langisboudreau@agr.gc.ca