Job Description

Notre client \xc3\x80 Pas de G\xc3\xa9ant est \xc3\xa0 la recherche d\'un(e) Directeur.ice des services \xc3\xa9ducatifs et professionnels aux adultes (remplacement cong\xc3\xa9 de maternit\xc3\xa9).

\xc3\x80 Pas de G\xc3\xa9ant comprend un programme pour l\'\xc3\xa9cole pr\xc3\xa9scolaire, primaire et secondaire, des services sp\xc3\xa9cialis\xc3\xa9s en autisme, des services aux adultes, un centre de ressources et de formation ainsi que la Fondation \xc3\xa0 pas de g\xc3\xa9ant. Fond\xc3\xa9e en 1980, l\'\xc3\xa9cole est un \xc3\xa9tablissement d\'\xc3\xa9ducation sp\xc3\xa9cialis\xc3\xa9e priv\xc3\xa9e, financ\xc3\xa9 par des fonds publics et reconnu par le minist\xc3\xa8re de l\'\xc3\x89ducation du Qu\xc3\xa9bec (MEQ). Les \xc3\xa9l\xc3\xa8ves suivent un programme en fonction de leurs besoins. Notre approche est hautement sp\xc3\xa9cialis\xc3\xa9e, intensive et interdisciplinaire. Nous offrons un enseignement en fran\xc3\xa7ais et en anglais.

\xc3\x80 Pas de G\xc3\xa9ant joue un r\xc3\xb4le important dans les possibilit\xc3\xa9s d\'emploi pour les personnes autistes gr\xc3\xa2ce \xc3\xa0 d\'importants partenariats avec des organisations de pointe telles que Les Compagnies Loblaw Lt\xc3\xa9e (Maxi et Provigo), les H\xc3\xb4tels Fairmont et le Groupe St-Hubert.

En tant que partenaire de mise en \xc5\x93uvre du Programme d\'emploi Pr\xc3\xaats, disponibles et capables financ\xc3\xa9 par le gouvernement f\xc3\xa9d\xc3\xa9ral, \xc3\x80 Pas de G\xc3\xa9ant travaille en \xc3\xa9troite collaboration avec les employeurs et un \xc3\xa9cosyst\xc3\xa8me de partenaires d\'agences de placement sp\xc3\xa9cialis\xc3\xa9es afin de faire correspondre les candidats autistes aux postes disponibles.

Description du poste

Le.la directeur.ice des services \xc3\xa9ducatifs et professionnels aux adultes a la responsabilit\xc3\xa9 de la gestion p\xc3\xa9dagogique et administrative, ainsi que de maintenir des services de qualit\xc3\xa9. La personne responsable doit favoriser la r\xc3\xa9ussite scolaire de tous les \xc3\xa9l\xc3\xa8ves, et ce conform\xc3\xa9ment aux r\xc3\xa8gles du minist\xc3\xa8re de l\'\xc3\x89ducation du Qu\xc3\xa9bec (MEQ). La personne devra promouvoir l\'embauche inclusive, parmi les compagnies dans la communaut\xc3\xa9, ainsi que trouver de nouveaux partenaires. La personne sera aussi responsable de la pr\xc3\xa9paration en emploi des \xc3\xa9tudiants, ainsi que de leur inclusion sociale.

Le.la. directeur.ice va jouer un r\xc3\xb4le crucial dans le d\xc3\xa9veloppement de nouvelles entreprises sociales afin de fournir des opportunit\xc3\xa9s d\'apprentissage suppl\xc3\xa9mentaires aux \xc3\xa9l\xc3\xa8ves.

Responsabilit\xc3\xa9s

Gestion

- D\xc3\xa9velopper au niveau strat\xc3\xa9gique le pilier du Centre d\'\xc3\xa9ducation aux adultes;
- Cr\xc3\xa9er le programme d\'\xc3\xa9tudes et de formation aux adultes, selon les normes du minist\xc3\xa8re de l\'\xc3\x89ducation du Qu\xc3\xa9bec (MEQ);
- Cr\xc3\xa9er les orientations, les politiques et r\xc3\xa8glements du pilier des adultes;
- Avec l\'\xc3\xa9quipe de services aux adultes, d\xc3\xa9terminer les objectifs des plans \xc3\xa9ducatifs des \xc3\xa9l\xc3\xa8ves;
- Collaborer avec les parties prenantes d\'\xc3\x80 pas de g\xc3\xa9ant afin d\'assurer le succ\xc3\xa8s du pilier des adultes;
- G\xc3\xa9rer les ressources humaines, financi\xc3\xa8res, mat\xc3\xa9rielles et informationnelles du pilier.

P\xc3\xa9dagogie et d\xc3\xa9veloppement professionnel

- \xc3\x89valuer les besoins du pilier des adultes;
- Choisir les strat\xc3\xa9gies p\xc3\xa9dagogiques ad\xc3\xa9quates;
- Implanter le mat\xc3\xa9riel didactique n\xc3\xa9cessaire;
- D\xc3\xa9velopper des liens avec des organismes d\xc3\xa9veloppement de l\'emploi ou de
l\'employabilit\xc3\xa9;
- Organiser les programmes de stage en entreprise, les visites dans l\'industrie et trouver de
nouveaux partenaires;
- Informer, conseiller et soutenir les employeurs;
- Impliquer les parents lorsque n\xc3\xa9cessaire;
vCollaborer avec les d\xc3\xa9partements des services pour adultes des centres de services de la r\xc3\xa9gion de Montr\xc3\xa9al, le d\xc3\xa9partement TEVA, le personnel des programmes en employabilit\xc3\xa9 et le centre de ressources et formation;
- D\xc3\xa9velopper des activit\xc3\xa9s parascolaires adapt\xc3\xa9es aux adultes avec le d\xc3\xa9partement de ressources et formation.

Gestion d\'\xc3\xa9quipe

- G\xc3\xa9rer l\'\xc3\xa9quipe, accompagner et soutenir le pilier aux adultes et Pr\xc3\xaats, Disponibles et
Capables (PDC), St-Hubert, et Polaris;
- Maintenir un climat de travail sain;
- Responsable des r\xc3\xa9unions d\'\xc3\xa9quipe.

Exigences

- Ma\xc3\xaetrise ou baccalaur\xc3\xa9at en science de l\'\xc3\xa9ducation aux adultes, gestion ou tout autre domaine pertinent;
- D\xc3\xa9tenir le brevet d\'enseignement est consid\xc3\xa9r\xc3\xa9 comme un atout;
- 8 ans exp\xc3\xa9rience dans un domaine pertinent;
- 5 ans exp\xc3\xa9rience en gestion;
- Bilinguisme fran\xc3\xa7ais et anglais;
- Bonne connaissance de l\'autisme et/ou d\xc3\xa9ficience intellectuelle;
- Bonne connaissance des programmes de formations aux adultes;
- Le sens des affaires est un atout.

Comp\xc3\xa9tences

- Leadership
- Excellent communicateur
- Travail d\'\xc3\xa9quipe
- Strat\xc3\xa9gique
- Cr\xc3\xa9atif
- Succ\xc3\xa8s dans le d\xc3\xa9veloppement des affaires

Salaires et avantages :

- 2 journ\xc3\xa9es personnelles - 5 journ\xc3\xa9es maladies
- Assurances collectives (m\xc3\xa9dicaments, dentaire, vie, etc.)
- Assurance vie des personnes \xc3\xa0 charge
- Assurances maladies graves
- RRPE de Retraite Qu\xc3\xa9bec
- Vacances (p\xc3\xa9riode des f\xc3\xaates, rel\xc3\xa2che et p\xc3\xa9riode estival)

Horaire : 35 heures - 5 jours par semaine (7 heures / jour)

Poste temporaire - 12 mois (remplacement cong\xc3\xa9 de maternit\xc3\xa9)

\xc3\x89chelle salariale : \xc3\xa0 d\xc3\xa9terminer

Exigences

• Essentielle - BAC

Avantages salariaux : Assurances collectives, vacances, cong\xc3\xa9s de maladies, cong\xc3\xa9s mobiles, etc

BRH R\xc3\xa9seau d\'experts

Cabinet conseil sp\xc3\xa9cialis\xc3\xa9 en recrutement et s\xc3\xa9lection de personnel, BRH R\xc3\xa9seau d\'experts est form\xc3\xa9 d\'une \xc3\xa9quipe multidisciplinaire compos\xc3\xa9e de psychologues, de conseillers d\'orientation et de conseillers en ressources humaines, tous membres...

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