Sous la supervision du Directeur g\xc3\xa9n\xc3\xa9ral, le directeur de l\xe2\x80\x99entrep\xc3\xb4t voit \xc3\xa0 l\xe2\x80\x99organisation de l\xe2\x80\x99entrep\xc3\xb4t et assurer une coordination efficiente des ressources humaines et mat\xc3\xa9rielles. Il applique les r\xc3\xa8gles et proc\xc3\xa9dures en lien avec la sant\xc3\xa9, s\xc3\xa9curit\xc3\xa9 au travail, la production et l\xe2\x80\x99environnement. Il coordonne Principales Exigences et Comp\xc3\xa9tences
Minimum 3 ans d\xe2\x80\x99exp\xc3\xa9rience de gestion d\xe2\x80\x99op\xc3\xa9rations de cour/entrep\xc3\xb4t et/ou de logistique et/ou d\xe2\x80\x99exp\xc3\xa9dition/r\xc3\xa9ception en milieu connexe de gestion de personnel,
D\xc3\xa9tenir un permis de conduire valide classe 5, .
Savoir proposer et argumenter une strat\xc3\xa9gie globale
Responsabilit\xc3\xa9s et T\xc3\xa2ches
G\xc3\xa9rer les inventaires de la succursale de Laval
Maximiser l\xe2\x80\x99efficacit\xc3\xa9 des op\xc3\xa9rations de r\xc3\xa9ception et retours des marchandises
Mobiliser, planifier et superviser l\xe2\x80\x99\xc3\xa9quipes sous sa direction. Distribuer le travail quotidien;
Assurer que les m\xc3\xa9thodes de travail et les outils utilis\xc3\xa9s par les employ\xc3\xa9s sont efficaces, s\xc3\xa9curitaires et qu\xe2\x80\x99ils r\xc3\xa9pondent aux standards de qualit\xc3\xa9 de l\xe2\x80\x99entreprise;
Maintenir une ambiance de travail plaisante et un esprit d\xe2\x80\x99\xc3\xa9quipe coh\xc3\xa9sif;
G\xc3\xa9rer l\xe2\x80\x99horaire de ses \xc3\xa9quipes. Autoriser le temps suppl\xc3\xa9mentaire, les demandes de changements d\xe2\x80\x99horaire, de cong\xc3\xa9s, les absences, etc.;
V\xc3\xa9rifier les feuilles de temps pour le transfert \xc3\xa0 la paie;
En collaboration avec le service des ressources humaines et de la direction, g\xc3\xa9rer le recrutement, l\xe2\x80\x99embauche, l\xe2\x80\x99entra\xc3\xaenement, la mise \xc3\xa0 pied et le cong\xc3\xa9diement des employ\xc3\xa9s sous sa responsabilit\xc3\xa9.
Animer des r\xc3\xa9unions pour communiquer et informer son personnel
Participer aux r\xc3\xa9unions de direction
Assurer le reporting aupr\xc3\xa8s de la direction
Faire appliquer les politiques, r\xc3\xa8glements et contrats de travail de l\xe2\x80\x99entreprise. G\xc3\xa9rer les mesures disciplinaires de premier niveau en cas de non-respect;
Collaborer \xc3\xa0 la gestion des cas d\xe2\x80\x99accident de travail.
Identifier les besoins de formation au sein de son \xc3\xa9quipe et participer \xc3\xa0 la recherche de solution de formation avec la direction;
G\xc3\xa9rer la performance de son personnel. Effectuer les bilans annuels des membres de son \xc3\xa9quipe des op\xc3\xa9rations.
Gestion des lieux
G\xc3\xa9rer l\xe2\x80\x99entretien int\xc3\xa9rieur et ext\xc3\xa9rieur des lieux sous sa supervision
Service \xc3\xa0 la client\xc3\xa8le
G\xc3\xa9rer le service rendu aux clients dans l\xe2\x80\x99entrep\xc3\xb4t par son \xc3\xa9quipe
Travailler en \xc3\xa9troite collaboration avec tous les secteurs de l\xe2\x80\x99organisation;
Diffuser l\xe2\x80\x99information au besoin entre l\xe2\x80\x99entrep\xc3\xb4t, la cour, les ventes et la main d\xe2\x80\x99\xc5\x93uvre
Toutes autres t\xc3\xa2ches connexes \xc3\xa9tablies par son sup\xc3\xa9rieur.
Lire la suite Environnement de travail Exigences
Niveau d\'\xc3\xa9tudes non d\xc3\xa9termin\xc3\xa9
Dipl\xc3\xb4me non d\xc3\xa9termin\xc3\xa9
Ann\xc3\xa9es d\'exp\xc3\xa9rience non d\xc3\xa9termin\xc3\xa9
Langues \xc3\xa9crites non d\xc3\xa9termin\xc3\xa9
Langues parl\xc3\xa9es non d\xc3\xa9termin\xc3\xa9
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