Job Description

Titre du poste:

Directeur d'usine de Valleyfield

Titre de l'entreprise OC:

Directeur d'usine

Lieu :

Valleyfield, Quebec

OBJECTIF DU POSTE

Le poste de directeur d'usine est responsable de la mise en oeuvre d'une culture inclusive, de strategies organisationnelles, de normes, de pratiques, de la conduite des changements commerciaux et de la croissance continue et du developpement de l'usine de Valleyfield. Le directeur d'usine est responsable du rendement financier du site et des couts de l'usine. Le directeur d'usine est egalement un partenaire integral dans l'execution de la strategie operationnelle de l'entreprise. Il est appele a diriger d'un point de vue exterieur, a comprendre ce qui est necessaire au succes du client et a gerer et superviser toutes les operations dans le cadre du systeme operationnel TPM - en fournissant une vision, une strategie et un leadership pour atteindre et maintenir les normes les plus elevees en matiere de securite, d'engagement, de couts, de productivite, d'efficacite, de qualite, de developpement des talents et de service a la clientele.





En outre, le directeur d'usine collabore etroitement avec les autres directeurs d'usine et les dirigeants de l'ensemble de l'entreprise pour optimiser les meilleures pratiques de Une entreprise, axees sur l'elimination des pertes, le service a nos clients et la croissance et le developpement de notre personnel. Le directeur d'usine est egalement un membre actif de la communaute et represente les interets d'Owens Corning dans les affaires locales.

Releve de

Directrice des operations

Etendue des responsabilites

Ce poste a 5 rapports directs et la responsabilite globale d'environ 55 employes primaires.

RESPONSABILITES DU POSTE

Diriger la surete et la securite pour un environnement de travail sans blessure.

Dirige a partir de la norme de securite de OC Safer Together : Tous les accidents peuvent etre evites, la securite est la responsabilite de chacun, travailler en toute securite est une condition d'emploi. Assure un environnement de travail sur et securise pour tous les employes, les sous-traitants et les visiteurs. Fait preuve de passion et d'attention a l'egard de nos employes, dirige a partir de notre position en matiere de securite et traite la securite comme la premiere priorite. Alloue des ressources et identifie les investissements necessaires pour les systemes, les programmes cibles et le leadership afin d'atteindre l'objectif de zero blessure. Veille a ce qu'un systeme de mesure clair et efficace soit etabli et mis en oeuvre pour obtenir des resultats ; recompense et celebre les comportements et les realisations securitaires et assure la responsabilisation.

Connaitre l'entreprise et nos clients

Developpe continuellement sa connaissance du marche, de la clientele et des strategies de l'entreprise. Cree un environnement dans lequel tous les employes se concentrent sur le service a la clientele. Developpe des relations avec les clients pour comprendre ce qu'il faut pour assurer des produits de haute qualite tels que definis par nos clients et developpe des solutions pour mieux servir nos clients. Assure la fourniture de produits de qualite constante en temps voulu et une experience client superieure qui favorise la fidelite des clients et des relations solides ; fonctionne avec un etat d'esprit zero defaut. S'aligne et entretient des relations avec l'equipe commerciale et l'equipe des ventes.

Executer la strategie d'affaires et diriger les operations pour atteindre l'excellence en matiere de fabrication.

Dirige en ayant une vision claire de la situation de l'organisation dans 1 a 3 ans ; communique l'orientation strategique aux employes et la facon dont elle correspond aux actions quotidiennes et aux resultats obtenus. Fournit des conseils aux responsables techniques de l'usine. Identifie et dirige les efforts d'amelioration continue par l'utilisation personnelle et la promotion du travail standardise afin de reduire les couts et d'ameliorer la productivite et la qualite. Stimule le leadership en matiere de couts en engageant les employes a travers l'organisation, en identifiant les opportunites d'amelioration et en les mettant en oeuvre. Fixe des attentes claires et mesurables en matiere de rendement, conformement aux objectifs de la division et de l'entreprise ; analyse et gere de facon proactive toutes les mesures pertinentes du rendement des operations. Supervise l'elaboration d'un budget d'investissement annuel complet et d'un plan d'exploitation ; initie des demandes d'investissement opportunes et appropriees pour maintenir ou ameliorer les performances de l'usine necessaires pour repondre aux besoins des clients. Opere avec zero non-conformite environnementale aux politiques applicables de l'entreprise, du gouvernement et de la reglementation. Ameliore continuellement l'empreinte environnementale des operations de l'usine, conformement aux objectifs de l'entreprise et aux interets de la communaute.

Developper un environnement de relations positives avec les employes

Assure un environnement de travail positif, creatif, diversifie et collaboratif ou les employes s'approprient le succes de l'entreprise. Selectionne les talents en fonction des besoins de l'entreprise ; s'assure que les formations, les outils, les processus et les systemes appropries sont en place pour permettre a nos employes de repondre aux attentes en matiere de rendement. Cree un environnement ou tous les employes sont engages, responsabilises et concentres sur le service a la clientele. Surveille les activites syndicales et mobilise les ressources en matiere de relations avec les employes, selon les besoins, afin de garantir le respect de toutes les politiques de l'entreprise et des reglementations gouvernementales. Participe aux negociations des conventions collectives en tant que representant de l'employeur. Etablit OC comme un employeur de choix sur le marche local. Construit un etablissement digne d'etre utilise comme plateforme de marketing et de communication, a la fois interne et externe. Entretient des relations productives avec les principaux decisionnaires politiques et communautaires et represente l'entreprise dans les affaires communautaires pertinentes.

Diriger et developper les talents

Cree un environnement inclusif ou les employes comprennent leurs contributions uniques et se sentent encourages a exploiter leur plein potentiel. Dirige avec integrite et passion et cree un environnement d'appreciation pour tous. Construit des equipes collaboratives et engagees grace a des objectifs communs, une communication ouverte et la celebration des succes de l'equipe. Cree des emplois complets avec une forte responsabilisation et des possibilites de developpement. Cree un environnement ou les talents sont developpes et ou leur potentiel est pleinement realise. Construit efficacement une equipe diversifiee avec des personnes competentes en utilisant la combinaison appropriee de promotions internes et de recrutement externe pour satisfaire a la fois les besoins de performance a court terme et de succession a long terme, ainsi que pour assurer le succes durable de l'entreprise. Investit dans la croissance et le developpement de ses rapports directs et d'autres talents identifies au sein de l'organisation ; s'engage egalement dans son developpement personnel. Assurer l'alignement avec le leadership fonctionnel (par exemple, les finances, la securite, les ressources humaines) sur la gestion des performances et le developpement des talents.

EXIGENCES DU POSTE

QUALIFICATIONS MINIMALES

Baccalaureat requis Minimum de 8 ans d'experience de travail dans un environnement de manufacture Un minimum de trois ans d'experience dans la direction de personnes dans un environnement interfonctionnel et complexe. Competences demontrees en gestion de projet ou de processus Tres bien organise, resilient et motive.

EXPERIENCE

Expose a la direction d'une equipe interfonctionnelle ou a la participation au sein de l'organisation. Experience dans le domaine de la manufacture discrete un plus Un historique d'embauche, de croissance et de promotion des talents au sein d'une organisation. Capacite demontree a encadrer et a guider pour obtenir des resultats Reussite demontree dans l'engagement des autres Experience en TPM souhaitee Experience dans l'obtention de resultats et l'amelioration de la productivite d'une fonction, d'une equipe ou d'un secteur.

CONNAISSANCES, COMPETENCES ET HABILETES

Competences informatiques - capacite a utiliser les systemes OC et les logiciels necessaires pour ce poste. Capable d'utiliser des methodes de resolution de problemes fondees sur des donnees pour prendre des decisions afin d'eliminer les pertes de fabrication et les couts inutiles. Capable de creer et de mettre en oeuvre des plans strategiques et operationnels. Diriger et motiver ses pairs, ses responsables et ses employes. Capable d'influencer et d'engager les gens a l'echelle de l'usine et de l'entreprise. Competences en communication verbale et ecrite efficaces Sens des affaires et des finances Solides competences en matiere de planification, d'affectation des ressources et de delegation Capable de s'engager et de prendre soin des autres en commencant par la securite Capable d'obtenir rapidement des resultats, tant individuellement qu'en equipe Capable de collaborer et de favoriser le travail d'equipe Capacite a travailler en etroite collaboration avec ses pairs pour le bien de l'entreprise - autres dirigeants d'usine, COE, S&T, chaine d'approvisionnement. Orientation client : A une perspective externe et comprend que toutes les opportunites commerciales commencent par la connaissance des besoins des clients ainsi que par l'execution competitive par rapport aux attentes des clients. Capable de developper les gens Adopte et aide a diriger les initiatives de la division dans l'ensemble de l'unite commerciale et est pret et capable d'assumer des missions supplementaires de type divisionnel selon les besoins. Capable d'obtenir des resultats de maniere competitive Capable d'inspirer et de stimuler les autres Excellentes competences en matiere de gestion des performances et capacite a differencier les recompenses en fonction des performances des individus. Capable de s'engager et d'engager les autres dans l'apprentissage * Capacite a voyager selon les besoins