Job Description

Avantages

Sous la supervision du Directeur g\xc3\xa9n\xc3\xa9ral, le directeur de lentrep\xc3\xb4t voit \xc3\xa0 lorganisation de lentrep\xc3\xb4t et assurer une coordination efficiente des ressources humaines et mat\xc3\xa9rielles. Il applique les r\xc3\xa8gles et proc\xc3\xa9dures en lien avec la sant\xc3\xa9, s\xc3\xa9curit\xc3\xa9 au travail, la production et lenvironnement. Il coordonne Principales Exigences et Comp\xc3\xa9tences

• Minimum 3 ans dexp\xc3\xa9rience de gestion dop\xc3\xa9rations de cour/entrep\xc3\xb4t et/ou de logistique et/ou dexp\xc3\xa9dition/r\xc3\xa9ception en milieu connexe de gestion de personnel,
• D\xc3\xa9tenir un permis de conduire valide classe 5, .
• Dipl\xc3\xb4me d\xc3\xa9tudes coll\xc3\xa9giales (DEC), .
• Dipl\xc3\xb4me d\xc3\xa9tudes universitaires, .
• Exp\xc3\xa9rience du domaine de l\xc3\xa9chafaudage
• Leadership, bon communicateur.
• Sens du service \xc3\xa0 la client\xc3\xa8le bien d\xc3\xa9velopp\xc3\xa9.
• Capacit\xc3\xa9 \xc3\xa0 g\xc3\xa9rer plus dune t\xc3\xa2che \xc3\xa0 la fois.
• Capacit\xc3\xa9 danalyse et de gestion des priorit\xc3\xa9s.
• Esprit d\xc3\xa9quipe important, entregent, attitude positive.
• Connaissances informatique interm\xc3\xa9diaires (suite Office), .
• Savoir proposer et argumenter une strat\xc3\xa9gie globale

Responsabilit\xc3\xa9s et T\xc3\xa2ches

• G\xc3\xa9rer les inventaires de la succursale de Laval
• Maximiser lefficacit\xc3\xa9 des op\xc3\xa9rations de r\xc3\xa9ception et retours des marchandises
• Mobiliser, planifier et superviser l\xc3\xa9quipes sous sa direction. Distribuer le travail quotidien;
• Assurer que les m\xc3\xa9thodes de travail et les outils utilis\xc3\xa9s par les employ\xc3\xa9s sont efficaces, s\xc3\xa9curitaires et quils r\xc3\xa9pondent aux standards de qualit\xc3\xa9 de lentreprise;
• Maintenir une ambiance de travail plaisante et un esprit d\xc3\xa9quipe coh\xc3\xa9sif;
• G\xc3\xa9rer lhoraire de ses \xc3\xa9quipes. Autoriser le temps suppl\xc3\xa9mentaire, les demandes de changements dhoraire, de cong\xc3\xa9s, les absences, etc.;
• V\xc3\xa9rifier les feuilles de temps pour le transfert \xc3\xa0 la paie;
• En collaboration avec le service des ressources humaines et de la direction, g\xc3\xa9rer le recrutement, lembauche, lentra\xc3\xaenement, la mise \xc3\xa0 pied et le cong\xc3\xa9diement des employ\xc3\xa9s sous sa responsabilit\xc3\xa9.
• Animer des r\xc3\xa9unions pour communiquer et informer son personnel
• Participer aux r\xc3\xa9unions de direction
• Assurer le reporting aupr\xc3\xa8s de la direction
• Faire appliquer les politiques, r\xc3\xa8glements et contrats de travail de lentreprise. G\xc3\xa9rer les mesures disciplinaires de premier niveau en cas de non-respect;
• Collaborer \xc3\xa0 la gestion des cas daccident de travail.
• Identifier les besoins de formation au sein de son \xc3\xa9quipe et participer \xc3\xa0 la recherche de solution de formation avec la direction;
• G\xc3\xa9rer la performance de son personnel. Effectuer les bilans annuels des membres de son \xc3\xa9quipe des op\xc3\xa9rations.

Gestion des lieux

• G\xc3\xa9rer lentretien int\xc3\xa9rieur et ext\xc3\xa9rieur des lieux sous sa supervision

Service \xc3\xa0 la client\xc3\xa8le

• G\xc3\xa9rer le service rendu aux clients dans lentrep\xc3\xb4t par son \xc3\xa9quipe
• Travailler en \xc3\xa9troite collaboration avec tous les secteurs de lorganisation;
• Diffuser linformation au besoin entre lentrep\xc3\xb4t, la cour, les ventes et la main d\xc5\x93uvre
• Toutes autres t\xc3\xa2ches connexes \xc3\xa9tablies par son sup\xc3\xa9rieur.

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Environnement de travail
Exigences

Niveau d\'\xc3\xa9tudes non d\xc3\xa9termin\xc3\xa9
Dipl\xc3\xb4me non d\xc3\xa9termin\xc3\xa9
Ann\xc3\xa9es d\'exp\xc3\xa9rience non d\xc3\xa9termin\xc3\xa9
Langues \xc3\xa9critesnon d\xc3\xa9termin\xc3\xa9
Langues parl\xc3\xa9esnon d\xc3\xa9termin\xc3\xa9