Job Description

CONCOURS RESERVE AU PERSONNEL DETENTEUR D'UN POSTE DES ETABLISSEMENTS DU RESEAU DE LA SANTE ET DES SERVICES SOCIAUX (RSSS) INTEGRES A SANTE-QUEBEC




Choisir le CIUSSS de l'Ouest-de-l'Ile-de-Montreal pour votre carriere en gestion, c'est :


Evoluer au sein d'une organisation qui prone des valeurs de respect, d'agilite et de partenariat ; Joindre une equipe experte et passionnee dans son domaine d'activite ; Beneficier d'opportunites de progression de carriere, de developpement et de perfectionnement des competences de gestion en s'appuyant sur des approches variees, dynamiques et actuelles.

Fonctions :

A titre de

directeur adjoint de la trajectoire deficience intellectuelle, trouble du spectre de l'autisme et deficience physique

(DI-TSA-DP),

vous releverez de la directrice des services multidisciplinaires de sante et de services sociaux et des programmes de deficience intellectuelle, TSA et deficience physique, vous serez amene a exercer l'ensemble des fonctions de gestion, pour la totalite des operations que requierent les mandats qui lui sont confies.


Etre responsable du developpement de l'offre de services de la direction adjointe ainsi que de la planification, l'organisation, le controle et l'evaluation de l'ensemble des services cliniques dispenses au guichet d'acces DI-TSA-DP, du developpement des partenariats en lien avec la clientele DI-TSA-DP, des services offerts aux enfants et aux adultes en premiere et deuxieme ligne ainsi que des activites socioprofessionnelles et communautaires.


S'assurer de la dispensation des services selon les criteres du plan d'acces et favoriser l'acces aux services en temps opportun.


Assurer un leadership important avec les organismes communautaires du territoire afin de developper une reponse optimale aux besoins des usagers ayant une deficience intellectuelle ou un trouble du spectre de l'autisme.


S'assurer de la mise en place de modes d'organisation des services et du travail qui repondent aux besoins de la clientele ayant une DI, TSA ou un DP sur le territoire afin d'assurer des services de qualite et harmonises.


Assurer la repartition des ressources disponibles et effectue un suivi regulier de la dispensation et de la qualite des services.


Innover dans les facons de faire pour renforcer la participation sociale dans la communaute afin que la personne ayant une DI, TSA ou un DP puisse etre un citoyen a part entiere.


Supporter les gestionnaires cliniques sous votre supervision dans leurs mandats et realiser divers projets de developpement d'envergure.


Planifier et veiller au developpement et a la mobilisation de l'ensemble des gestionnaires ainsi que des equipes des programmes DI-TSA-DP.


Etre responsable de la planification, l'organisation, le controle et l'evaluation de l'ensemble des services cliniques dispenses par des equipes de soutien dans la communaute (services specifiques et specialises), des programmes de stimulation precoce dont Agir tot et l'intervention specialise d'adaptation/readaptation et de l'ensemble des activites socioprofessionnelles et communautaires dont les programmes de jour, les ateliers et les plateaux, ainsi que des services residentiels.


Identifier les cibles de performance appropriees a vos secteurs d'activites, determiner les mecanismes de controle requis et rendre compte des resultats a la directrice des services multidisciplinaires de sante et de services sociaux et des programmes de deficience intellectuelle, TSA et deficience physique.


Exercer vos fonctions a temps plein et de facon exclusive avec une vision strategique et transversale des services DI-TSA-DP sur le territoire.


Les principaux mandats du directeur adjoint de la trajectoire deficience intellectuelle, trouble du spectre de l'autisme et deficience physique:


Trajectoire clientele deficience intellectuelle, trouble du spectre de l'autisme et deficience physique. Services cliniques dispenses par des equipes de soutien dans la communaute (services specifiques et specialises). Responsable des programmes de stimulation precoce : Agir tot et l'intervention comportementale intensive precoce (ICIP). Programmes de jour, les ateliers et les plateaux, ainsi que des programmes d'hebergement. Developpement de l'offre de services. Planification, organisation, controle et evaluation des services cliniques. Accessibilite et qualite des services. Leadership territorial et developpement de partenariats. Innovation et participation sociale. Developpement et mobilisation des equipes. Imputabilite de l'equilibre budgetaire.

Exigences

Baccalaureat dans une discipline liee a la fonction ; Maitrise en administration ou dans une discipline clinique liee a a fonction ; Experience professionnelle d'au moins dix (10) ans dans des fonctions d'encadrement dans le reseau de la sante et des services sociaux ; Membre d'un ordre professionnel lie au poste ; Solides habiletes politiques demontrees dans des situations complexes ; Habiletes dans la gestion des partenariats ; Tres bonne connaissance et expertise en gestion des ententes, des budgets, de la performance. Excellentes connaissances du reseau de la sante et des services sociaux, et des differents cadres entourant les pratiques cliniques et organisationnelles des etablissements et des ressources. Maitrise du francais et de l'anglais, tant a l'oral qu'a l'ecrit.

Competences

Orientation vers la clientele et vers les resultats ; Fait preuve de leadership ; Sens des responsabilites et imputabilite ; Sens du partenariat ; Capacite a innover/optimiser ; Acteur de changement ; Agilite a s'adapter ; Rigueur/assurance et qualite ; Ouverture a la diversite ; Etablit et maintien des relations fluides et transparentes avec ses equipes.

Port d'attache :

Centre de readaptation de l'ouest de Montreal (CROM)

,

231 Elm, Beaconsfield, H9W 2E2, CIUSSS de l'Ouest-de-l 'ile-de-Montreal

A propos de nous :

Le Centre integre universitaire de sante et de services sociaux de l'Ouest-de-l'Ile-de-Montreal (CIUSSS ODIM) comprend environ 13 700 employes ainsi que 987 medecins, dentistes et pharmaciens (membres actifs et associes), pour un budget de 1.3 G$.


Animee par des valeurs organisationnelles de respect, d'agilite et de partenariat, la personne recherchee saura mettre ses experiences et competences au profit de l'organisation. Elle sera appelee a oeuvrer dans une organisation a multiples missions, installations et professions. Elle devra conjuguer avec un cadre legal et complexe de meme que des obligations de performance et de transparence.


La presente conjoncture requiert des candidats ayant demontre un sens tres eleve des responsabilites et d'imputabilite, un courage de gestion, des competences de haut niveau en gestion du changement, efficience et efficacite ainsi qu'une grande rigueur budgetaire. L'experience patient (client) et la responsabilite populationnelle ou clientele seront aussi au coeur de tous les processus afin d'ameliorer l'acces, la continuite et la fluidite des services.

Avantages et remuneration :

Salaire : classe salariale 43 (108 683$ a 141 289$) ; Regime d'assurances collectives ; Regime de retraite de la fonction publique ; 6 semaines de vacances ; Programme de developpement des cadres ; Programme de rabais corporatifs ; Programme d'aide aux employes ; Politique de teletravail.


Postulez des maintenant!

Remarques :

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu'avec celles retenues pour une entrevue.





Le CIUSSS de l'Ouest-de-l'Ile-de-Montreal applique un programme d'acces a l'egalite en emploi et invite les Autochtones, les minorites visibles, les minorites ethniques, les femmes et les personnes handicapees a presenter leur candidature. Les personnes handicapees peuvent egalement nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de selection pour l'emploi sollicite afin de faciliter l'etude de leur candidature.