Job Description

Description de poste : Courtier du savoir

Statut du poste : En cours de constitution

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Au sujet du Centre canadien sur les dependances et l'usage de substances

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Le Centre canadien sur les dependances et l'usage de substances (CCDUS) transforme des vies en mobilisant les gens et les connaissances afin de reduire les mefaits de l'alcool et d'autres substances sur la societe. En partenariat avec des organismes publics et prives et des organisations non gouvernementales (ONG), il travaille a ameliorer la sante et la securite des personnes vivant au Canada. Le CCDUS est une ONG d'envergure nationale dont la vision parle d'une societe canadienne en sante dans laquelle les donnees probantes transforment les approches concernant la consommation de substances.

Reconnaissance

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Le CCDUS reconnait que les Premieres Nations, les Metis et les Inuits sont les detenteurs du savoir traditionnel autochtone. Il respecte le pouvoir des modes de connaissance autochtones et du savoir traditionnel autochtone et s'engage a apprendre de ce savoir et a l'integrer dans son travail, avec l'encadrement adequat.

Au sujet du poste

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Le courtier en connaissances travaille en collaboration avec d'autres divisions de l'ACSA, s'appuie sur les connaissances ou les donnees probantes existantes issues de la recherche et d'autres sources, et collabore avec les principaux intervenants afin de fournir des conseils personnalises et fondes sur des donnees probantes ainsi que des outils pratiques pour faciliter les changements souhaites dans les pratiques, les programmes ou les politiques. En facilitant la collaboration entre les intervenants et les partenaires, ce role utilise des approches efficaces de mobilisation des connaissances pour encourager l'application des donnees probantes dans l'elaboration et la mise en oeuvre des pratiques, des programmes et des politiques.

Responsabilites et obligations de rendre compte

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Diriger ou aider a l'elaboration et a la mise en oeuvre de plans de mobilisation des connaissances pour les projets et initiatives qui lui sont attribues Collaborer etroitement avec les collegues du CCSA pour identifier les partenaires et intervenants a travers le Canada et s'assurer qu'ils ont acces aux produits et services du CCSA afin de repondre a leurs besoins et enjeux Identifier les reseaux de partenaires et d'intervenants qui peuvent a la fois beneficier de l'effort collectif et y contribuer afin de reduire les mefaits et d'ameliorer les soins pour les personnes touchees par la consommation de substances et les dependances Travailler avec les collegues du CCSA pour interpreter et resumer les resultats de recherche afin de servir de base aux plans, produits, outils et activites de mobilisation des connaissances visant a informer la pratique, les politiques et le developpement de programmes dans le domaine de la consommation de substances Participer aux analyses de l'environnement et aux evaluations des besoins avec les parties prenantes afin d'identifier les problemes, l'etat de preparation au changement ainsi que les objectifs et solutions communs Coordonner le travail de projet sur les priorites nationales assignees en appliquant les principes de planification et d'administration de projet, et en collaborant avec les collegues, notamment en identifiant les livrables, les echeanciers, les risques, le budget et les modalites d'engagement des parties prenantes Participer a des activites d'apprentissage continu et d'apprentissage entre pairs avec les collegues, partenaires et reseaux pour faire progresser les connaissances et les competences en matiere de pratiques efficaces de mobilisation des connaissances dans le domaine de la consommation de substances Collaborer avec les collegues pour ameliorer l'integration de l'analyse comparative entre les sexes plus (ACS+) a la recherche, a l'elaboration de produits et a la conception d'outils Diriger les efforts de collaboration avec divers partenaires afin de negocier des approches creatives, pratiques et pertinentes de mobilisation des connaissances pour des solutions et des changements durables

Cette description donne une vue d'ensemble des grandes responsabilites du poste. D'autres responsabilites pourraient etre attribuees au titulaire en fonction de son experience et des obligations operationnelles.

Qualifications

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Maitrise ou doctorat dans une discipline pertinente (p. ex., sciences, arts et lettres, administration de la sante, education des adultes) Trois a cinq ans d'experience pertinente Experience dans la facilitation de groupes multipartites (p. ex., professionnels de la sante, grand public, gestionnaires de soins de sante et autres decideurs, secteur prive) Comprehension des aspects de la mobilisation des connaissances (p. ex., production, synthese, elaboration de produits, transfert et echange de connaissances, diffusion, gestion, evaluation) Capacite a interpreter et a identifier les resultats cles des recherches en sante et autres domaines, et a resumer les resultats de recherche en langage clair (presentations et redaction) Connaissance des processus d'engagement des parties prenantes, de consultation et de collecte de donnees au moyen de divers mecanismes, y compris sondages, groupes de discussion et medias sociaux Capacite a elaborer ou a contribuer a l'elaboration de produits de mobilisation des connaissances, tels que des trousses d'outils, des modules d'apprentissage, des publications grand public et scientifiques, et des notes de synthese de politiques, en utilisant la retroaction des utilisateurs de connaissances Capacite a developper une comprehension des enjeux systemiques (penser en termes de systeme ) Solides competences analytiques; axe sur les processus et les resultats Excellentes competences organisationnelles; experience en gestion de plusieurs priorites et echeanciers concurrents Esprit d'equipe enthousiaste et dynamique Forte capacite de reflexion critique et de resolution strategique de problemes Excellentes competences en communication

Atouts

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Connaissance de l'analyse comparative entre les sexes (ACS+) Experience de travail avec les communautes autochtones Bilinguisme anglais-francais

Valeurs du CCDUS

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Le CCDUS souscrit aux principes d'equite, de diversite et d'inclusion dans toutes les spheres de son travail. En tant qu'organisme, il s'engage a faire en sorte que les peuples metis, inuits et des Premieres Nations et les groupes en quete d'equite (femmes, personnes de couleur, personnes en situation de handicap, membres de la communaute 2SLGBTQ+, etc.) soient pleinement representes.


Le CCDUS apporte son soutien aux personnes qui vivent ou ont vecu l'usage de substances et la sante et tire des enseignements de cet echange. Il invite ces personnes a poser leur candidature pour se joindre a son equipe.


Le CCDUS defend les droits des personnes en situation de handicap invoques dans le Code des droits de la personne de l'Ontario, la Loi sur l'accessibilite pour les personnes handicapees de l'Ontario (2005) et le reglement connexe sur les normes d'accessibilite integrees. Le CCDUS prendra, sur demande, les mesures d'adaptation necessaires.


Les personnes interessees doivent nous faire parvenir leur CV et lettre de presentation. Le bureau du CCDUS est situe a Ottawa. Veuillez noter que nous sommes en train de constituer une reserve de candidats pour les futurs postes a pourvoir, ce qui nous permet d'agir rapidement lorsque des opportunites se presentent. Des qu'un poste sera disponible, nous vous contacterons directement si votre candidature repond aux exigences du poste.