Job Description

Principales responsabilites :

Effectuer le processus de recrutement; Offrir un soutien aux gestionnaires quant a l'application de la Loi sur les normes du travail (Quebec et Ontario); Accompagner les gestionnaires dans la gestion des dossiers disciplinaires; Accueillir et coordonner l'integration des nouveaux employes de bureau ; Proceder a l'ouverture et a la mise a jour des dossiers d'employes; Transmettre au service de paie les modifications relatives a la remuneration (embauches, revisions salariales, cessations d'emploi, etc.) Effectuer la gestion les dossiers de sante et securite au travail et d'invalidite; Transmettre et assurer le suivi des documents administratifs en lien avec la SST et respecter les delais ; Coordonner les assignations temporaires conjointement avec les gestionnaires ; Effectuer des mandats speciaux et tout autre projet connexe.
Exigences :

BAC en gestion des ressources humaines ou toute autre formation jugee equivalente; Deux a quatre annees d'experience dans un poste similaire; Bilinguisme ; francais et anglais, parle et ecrit ; Avoir le sens du service a la clientele; Habiletes a gerer les priorites ; Bonne capacite d'adaptation, Polyvalence, Esprit d'equipe et collaboration ; Bon jugement, Discretion, Positivisme.
Type d'emploi : Temps plein, Permanent

Remuneration: a partir de 65000,00$ par an

Avantages:

Assurance Dentaire Assurance Maladie Complementaire Assurance Vie Assurance Vision Conges payes Evenements d'Entreprise Programme d'Aide aux Employes Regimes de participation aux benefices Stationnement sur place
Horaire:

Du Lundi au Vendredi
Formation:

Baccalaureat (Obligatoire)
Experience:

Ressources humaines: 3ans (Obligatoire)
Langue:

Francais (Obligatoire)
Lieu du poste : En presentiel

Date de debut prevue: 2025-07-21