Job Description

Coordonnateur(-trice) - Recrutement

Date de fermeture de l'avis

:

18 sept. 2025

Emplacement principal

:

CA-NS-Halifax

Horaire

:

Temps plein

Type d'emploi

:

Permanent

Quart

:

jour

Nombre d'emplois vacants

:

1
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L'effectif de plus de 4 500 employes de Jazz est soutenu par des politiques et des programmes primes; Jazz a en effet ete nommee parmi les meilleurs employeurs du Canada en matiere de diversite et parmi les meilleurs employeurs canadiens pour les jeunes, entre autres.

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Programme de facilites de transport dans le reseau d'Air Canada. Regime de retraite a cotisations determinees. Regime de soins de sante exhaustif comprenant une assurance-maladie, une assurance-vie, une assurance-soins dentaires et une assurance-invalidite.

Objectif du poste :

Contribuer aux activites de recrutement a l'echelle de l'entreprise afin que les postes vacants soient pourvus rapidement. Faire partie de l'equipe de recrutement chargee de coordonner un volume eleve d'embauches de pilotes, d'agents de bord et de techniciens d'entretien d'aeronefs.

Principales responsabilites :

Assurer la liaison avec les cadres responsables de l'embauche et les autres clients internes afin de pourvoir les postes vacants. Creer des plans d'embauche pour les differents services, en assurer le suivi et faire les rapports appropries. Etablir les horaires relatifs aux entrevues et aux evaluations requises en collaboration avec les specialistes - Recrutement et les unites d'entreprise appropriees. Veiller a ce que les processus de recrutement cadrent avec les dispositions des conventions collectives. Guider les adjoints au recrutement et le personnel de soutien attache aux projets, etablir les priorites et suivre leur rendement. Assurer le suivi de toutes les donnees inherentes au processus d'embauche dans les systemes de recrutement (Taleo, Hirevue, etc.). Assurer la coordination avec les candidats afin de prevoir toutes les evaluations prealables a l'embauche (entrevues, verifications de securite [antecedents], evaluations medicales, etc. ). Collaborer avec les services pour faciliter l'embauche (Services de sante, Securite, Communications de l'entreprise, etc.). Au besoin, participer a des foires de l'emploi pour faire la promotion des occasions d'emploi. Aider le (la) gestionnaire, le (la) superviseur(e), les specialistes - Recrutement, les responsables - Recrutement et l'ensemble de l'equipe pour ce qui est de tous les aspects du recrutement, au besoin. Veiller a assurer le plus haut niveau de confidentialite. Offrir aux unites d'entreprise une prestation de service a la clientele de qualite superieure. Favoriser un milieu de travail ouvert, honnete et fonde sur la cooperation.

Formation et competences requises :

Posseder un diplome postsecondaire ou universitaire. Detenir un diplome en gestion des ressources humaines, un atout. Avoir de l'experience dans le domaine du recrutement ou connaitre les meilleures pratiques en la matiere. Avoir des habiletes superieures a la moyenne en matiere de redaction. Avoir une tres grande capacite d'analyse et une maitrise de l'informatique, y compris une experience dans l'utilisation du systeme de suivi des candidatures Taleo, un atout. Etre en mesure de gerer efficacement plusieurs priorites a la fois et de travailler en fonction de delais tres courts. Faire preuve d'une grande souplesse et d'une grande adaptabilite. Etre en mesure de travailler avec un minimum de supervision. Faire preuve d'un grand sens de l'organisation et de competences pour les taches administratives. Etre bilingue (anglais et francais), un atout.




Nous nous efforcons de rendre notre lieu de travail accessible aux personnes handicapees. Nous voulons nous assurer que vous avez toutes les chances de reussite. Par consequent, si vous souhaitez beneficier de mesures d'adaptation pendant le processus de recrutement, veuillez nous en faire part par courriel a l'adresse suivante : taleosupport@voljazz.ca.



Nous sommes d'avis que le meilleur effectif comprend des personnes de toute origine, de toute capacite et de tout point de vue. Pour etre un chef de file au sein de notre industrie, nous misons sur la diversite et sur les valeurs uniques de chaque personne. Nous amenons notre personnel a favoriser une culture d'inclusion, a creer des milieux de travail surs ou toute personne peut etre elle-meme. Satisfaire aux exigences de notre clientele diversifiee est essentiel a notre succes et nous reconnaissons l'importance d'avoir un effectif qui represente les collectivites que nous desservons.

ID demande de personnel

:

YHZ-2025-7490-012046