Job Description

Le titulaire du poste est responsable de l'execution des strategies de recrutement, assure un support dans la gestion des projets, s'implique a la revision du profil des postes, a la planification et a la coordination des differentes activites pour attirer des talents. Il comprend les besoins de recrutement et propose des solutions innovatrices et proactives. De plus, il optimise l'utilisation des medias sociaux et contribue a l'amelioration et a la promotion de la marque employeur. Il applique le processus complet de dotation pour des postes varies de differents niveaux pour tous les etablissements et effectue l'affichage des postes, les entrevues telephoniques, selectionne les candidatures, refere celles retenues aux gestionnaires et effectue les verifications preembauche. Il soutient les gestionnaires quant a l'application des politiques et procedures de recrutement de l'entreprise. Il participe activement au recrutement collegial et universitaire dont l'objectif est de recruter plusieurs stagiaires dans un milieu tres competitif et s'implique dans les activites dans le but de denicher les meilleurs talents. Il gere les candidatures recues a travers le programme de referencement et les taches administratives reliees. Il orchestre et participe a differents evenements de recrutement tels que les salons d'emploi, les foires d'emploi, etc. Il offre un soutien dynamique aupres de ses partenaires internes afin d'epauler et de faciliter le travail de l'equipe en lien avec l'acquisition de talents sur une base quotidienne, effectue du soutien administratif et toutes autres taches connexes.

Profil recherche

Competences


Posseder d'excellentes capacites de communication; Avoir une grande capacite a travailler en equipe; Avoir le sens de l'organisation et la gestion des priorites; Avoir de la discretion et le sens de la confidentialite; Etre capable de travailler sous pression; Etre a l'aise avec l'informatique; Avoir le sens de l'initiative developpe; Bonne connaissance des medias sociaux et des nouvelles tendances RH.

Connaissances et formations requises


Detenir un diplome d'etudes collegiales ou un baccalaureat en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe; Avoir un minimum de trois annees d'experience pertinente reliee aux activites de recrutement dans un role similaire; Avoir une tres bonne maitrise des outils de la Suite Office; Avoir une excellente maitrise de la langue francaise, tant a l'oral qu'a l'ecrit; Avoir une bonne maitrise de la langue anglaise, tant a l'oral qu'a l'ecrit.

Le titulaire du poste devra communiquer avec notre clientele en francais et en anglais, car une partie importante de notre clientele provient de l'Ontario. Cette exigence est necessaire pour assurer un service de qualite a tous nos clients et candidats potentiels. De plus, le candidat sera amene a echanger regulierement avec nos succursales situees en Ontario, notamment a Limoges, Carleton et Rockland, ou la maitrise de l'anglais est indispensable pour une communication efficace.

Conditions de travail

Salaire offert selon l'experience et l'equite interne; Horaire de travail du lundi au vendredi de 8h a 17h; Teletravail a raison de 2 jours par semaine.

Poste temporaire d'une duree d'un an, avec la possibilite d'explorer des opportunites futures en fonction des resultats obtenus et des besoins de l'entreprise.

Avantages a travailler chez PM

Un milieu de travail agreable; La fierte d'oeuvrer dans une compagnie quebecoise bien etablie et en expansion; Conge paye a l'anniversaire de naissance et conges personnels; Regime modulaire d'assurances collectives incluant les soins dentaires et de la vue; Programme d'Aide aux Employes (PAE); Telemedecine; Regime enregistre d'epargne-retraite avec contribution de l'employeur (RPDB); Programme de formation des l'embauche; Programme de bonification; Progression de carriere; Activites sociales organisees; Rabais employe de 20 % valable dans tous les Patrick Morin et autres rabais exclusifs; Vetements de travail fournis.

Certains avantages sociaux de cette liste s'appliquent qu'aux postes permanents a temps plein. Les avantages qui s'appliquent a ce type de poste precis vous seront presentes lors de l'entrevue.

Patrick Morin

Bien etabli dans le coeur des Quebecois et Quebecoises depuis 65 ans, Patrick Morin a su se tailler une place imposante dans le domaine de la quincaillerie dans plusieurs regions du Quebec. Comptant 26 succursales et plus de 2000 employes, l'entreprise est rapidement devenue un pilier important de l'industrie, se batissant ainsi une notoriete sans egale. Nouvellement acquise par des gens d'experience depuis fevrier 2021, nous pouvons desormais ajouter a notre philosophie, deja gagnante, l'element primordial a la vision d'expansion et de defis vehiculee par nos nouveaux leaders, a savoir le bonheur de leurs employes(es). En faisant donc partie de l'equipe, tu t'assures de rejoindre une entreprise qui saura developper l'immensite de ton potentiel et ce, peu importe le role.



Des questions? Contactez-nous a l'adresse dotation@patrickmorin.com



Le masculin est employe pour alleger le texte.



Mots cles : Recrutement - Acquisition de talents - Coordonnateur - Coordonnatrice - Technicien ressources humaines - Technicienne ressources humaines - Ressources humaines - Strategies de recrutement