Job Description

Titre de l'emploi :

Coordonnateur(trice) acquisition de talents - multisites (remplacement de conge de maternite)

Lieu de travail :

Groupe JLD-Lague - Siege Social



3900 Autoroute 440 Est, Laval, Quebec, Canada, H7E5N2

Type d'engagement :

Temps plein

Nombre d'heures par semaine :

40 heures

Tu recherches une carriere et des defis HORS NORMES? C'est ici que ca se passe !



?Le Groupe JLD-Lague, est l'un des concessionnaires John Deere le plus important dans l'Est du Canada avec ses 18 succursales au Quebec et en Ontario. Reconnu comme etant chef de file dans le domaine de la vente et du service.



Des relations humaines, conviviales et amicales avec les clients et les collegues, le tout dans une ambiance de travail chaleureuse, feront partie de TON environnement de travail. Les defis stimulants au quotidien te permettront de mettre a profit ton expertise, tes connaissances et tes competences afin de trouver des solutions innovantes pour NOS clients. Tu seras aussi forme sur la plus grande marque du domaine agricole, commercial et residentiel -JOHN DEERE! Tu seras fier de contribuer a un travail essentiel et a quelque chose de plus grand que toi-meme!

Ce poste multisite exige une presence active sur le terrain :

des deplacements frequents sont a prevoir dans nos succursales pour soutenir les equipes de pres. Idealement, vous residez sur la Rive-Sud ou la Rive-Nord de Montreal pour faciliter les deplacements.

Ta mission :

Nous recherchons une personne passionnee et proactive qui prendra en charge le recrutement et la mise en place de strategies pour attirer les meilleurs talents dans notre domaine d'expertise. Vous jouerez un role cle dans la creation de programmes innovants visant a renforcer notre marque employeur et a structurer une approche de recrutement creative, durable et efficace. Vous serez responsable de batir et d'influencer des strategies de recrutement a fort impact.

CE QUE TU FERAS CONCRETEMENT :

Recrutement : Coordonner les processus de recrutement pour tous les niveaux de l'organisation, en collaboration avec les gestionnaires. Concevoir et mettre en oeuvre des initiatives et des strategies novatrices pour le recrutement de talents dans notre domaine d'expertise; Developper des programmes d'attraction des talents selon les besoins des succursales en lien avec notre Marque Employeur; Creer, organiser et participer a des evenements de recrutement et divers evenements qui cree de la visibilite (rencontre dans les ecoles, evenements en lien avec notre domaine d'expertise, etc.) ; Former et accompagner les gestionnaires dans l'application des meilleures pratiques en recrutement. Remuneration: S'assurer de l'equite interne des salaires offerts et conditions d'emploi; Integration : Ameliorer l'integration et l'orientation des nouveaux employes et s'assurer d'une rencontre d'evaluation apres la periode probatoire; Communication interne : Maintenir la communication interne ouverte au sein de l'organisation pour favoriser la fidelisation des employes. Communiquer regulierement avec les employes et deployer une strategie de "bons coups" a l'aide des differents medias interne/externe; Climat organisationnel : Assurer le bien-etre des employes et agir afin de creer un environnement de travail positif et constructif; Developper et deployer des initiatives visant a optimiser l'experience candidat et employe; Demandes des employes : Gerer les demandes des employes, repondre aux questions ou preoccupations diverses.

CE QUE NOUS CHERCHONS CHEZ TOI :

Experience en recrutement, en gestion des talents ou en developpement organisationnel; Vous cumulez de trois (3) annees d'experience pertinentes; Diplome universitaire en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans tout autre domaine pertinent; Excellente maitrise du francais ET de l'anglais parle et ecrit obligatoire (succursales en Ontario); Titre de CRHA ou de CRIA (un atout); Esprit d'initiative, creativite et capacite a innover; Excellentes aptitudes relationnelles et communicationnelles. Vous privilegiez les interactions humaines et n'hesitez pas a utiliser le moyen le plus efficace pour entrer en contact avec les candidats/gestionnaires et Directeurs succursales et corporatifs; Autonomie et capacite a gerer plusieurs projets en parallele; Vous etes disponible pour vous deplacer regulierement afin d'aller dans les succursales ou a la rencontre de candidats ainsi qu'a participer aux evenements corporatifs et de recrutement de l'entreprise; Poste base sur la rive Sud ou la Rive Nord de Montreal.

CE QUE NOUS T'OFFRONS :

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Assurance collective apres seulement 3 mois d'anciennete pour t'offrir tranquillite d'esprit. De plus, un plan dentaire et de la medecine virtuelle font partie de ce package !



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Deplacements a faire ? On te couvre ! Une allocation pour le remboursement du kilometrage est offerte afin de compenser tes deplacements - parce que ton temps (et ton essence !) valent quelque chose.



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Travaille avec les bons outils des le jour 1 ! Ordinateur portable et telephone intelligent fournis par l'entreprise -- pour que tu sois connecte, efficace et pret a performer des ton arrivee.



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Des vetements de travail fournis pour que tu sois toujours pret(e) a attaquer la journee dans des conditions optimales.



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Un acces a la medecine virtuelle, entierement couvert par l'entreprise, pour que tu puisses consulter un professionnel de la sante rapidement et facilement.



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Un programme d'aide aux employes et a leur famille, couvrant tous les aspects de la sante globale, afin de t'offrir du soutien quand tu en as besoin.



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Des rabais exclusifs pour toi et ta famille, pour rendre tes achats plus accessibles !



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