Job Description

En fonction du poste, Bombardier offre des politiques de travail flexibles et hybrides.

Pourquoi vous joindre a nous ?

Chez Bombardier, nous concevons, construisons, modifions et entretenons les avions les plus performants du monde pour les individus, les entreprises, les gouvernements et les entites militaires les plus avises. Nous reussissons a etablir les normes les plus elevees grace a notre approche centree sur les personnes, et toujours en definissant l'excellence, ensemble.



Travailler chez Bombardier signifie offrir ce qu'il se fait de mieux. Chaque jour, vous faites partie d'une equipe qui offre des experiences et des produits de qualite superieure, repoussant les limites du possible dans notre industrie et au-dela. En priorisant la croissance et le developpement des employees, nous permettons a chacune d'atteindre son plein potentiel a sa maniere, parce que le meilleur travail se produit lorsque vous etes libre d'etre vous-meme et de partager votre expertise unique.

Nos avantages sociaux

En veillant au bien-etre de nos employes, nous proposons un programme d'avantages sociaux complet et competitif, qui comprend les elements suivants :

Regimes d'assurance (Soins dentaires, soins medicaux, assurance-vie, assurance-invalidite, et plus encore*)
Salaire de base competitif Regime d'epargne retraite Programme d'aide aux employes Programme de telesante

Quelles sont vos contributions envers l'equipe?

Le.la directeur.trice de l'acquisition de talents mondiaux dirigera et supervisera l'orientation strategique et l'execution operationnelle de la fonction d'acquisition de talents au Canada, aux Etats-Unis et au Mexique. Ce role est responsable de l'elaboration de strategies de recrutement novatrices, de la gestion du budget de recrutement, de l'attraction de talents diversifies de haute qualite pour repondre aux besoins de l'organisation. Le.la titulaire aura une capacite averee a diriger des initiatives de transformation des RH, ameliorant ainsi l'excellence de la prestation des services. Vos principales responsabilties seront:



Elaborer et mettre en oeuvre des strategies de recrutement regionales pour attirer les meilleurs talents et atteindre les objectifs organisationnels. Superviser le budget de recrutement regional et assurer une allocation optimale des ressources. Diriger et encadrer une equipe de recruteur.es, de specialistes en attraction, de specialistes du marketing axes sur l'image de marque employeur et d'analystes du recrutement. Elaborer et mesurer des indicateurs de performance cles, en fournissant des rapports normalises aux principales parties prenantes. Diriger les efforts d'acquisition de talents pendant les activites de fusions et acquisitions, y compris la planification et l'execution de l'integration, afin d'assurer des transitions harmonieuses et un alignement avec les objectifs organisationnels. Ameliorer l'utilisation d'outils et de systemes de recrutement tels que LinkedIn et SAP SuccessFactors. Assurer la conformite aux processus de recrutement et gerer les audits internes et externes. Travailler en etroite collaboration avec les RH et les gestionnaires pour aligner les strategies de recrutement sur les objectifs organisationnels. Optimisez les strategies de marketing de recrutement en collaboration avec les equipes RH, Communications et les gestionnaires. Collaborer avec l'equipe d'approvisionnement pour gerer les fournisseurs tiers. Rester a l'affut des tendances du marche et des meilleures pratiques de l'industrie. Elaborer des initiatives d'attraction strategique pour attirer des candidats externes et internes. Surveiller les indicateurs de performance pour assurer l'efficacite et la qualite du service. Etablir et maintenir des relations positives avec les intervenants internes et externes. Diriger des projets speciaux et des initiatives d'amelioration continue.

Comment vous epanouir dans ce role? Competences, connaissances et experience requises:

Vous avez un Baccalaureat en ressources humaines ou dans un domaine connexe. Vous avez un minimum de dix (10) annees d'experience en recrutement, dont au moins sept (7) annees dans un role de leadership. Vous maitrisez le francais et l'anglais, avec la capacite de communiquer et d'ecrire efficacement dans les deux langues. Vous avez une experience dans l'industrie aerospatiale est un plus Vous avez des competences eprouvees en leadership et en renforcement de l'esprit d'equipe. Vous avez une pensee strategique capable de s'adapter a des environnements changeants. Vous etes axe sur les resultats et sur l'atteinte des objectifs et donnees quantitatives. Vous avez d'excellentes competences en organisation et en gestion de projet. Vous maitrisez les outils et les systemes de recrutement. Vous avez des normes ethiques et integrite rigoureuses. Vous etes preuve de resilience et capacite a motiver les equipes dans des situations difficiles. Vous avez des competences interpersonnelles et de communication exceptionnelles. Vous avez la capacite d'influencer et de collaborer efficacement avec les intervenants.

Maintenant que vous vous projetez dans ce role, postulez et rejoignez l'equipe Bombardier!

Veuillez noter: Vous n'avez pas besoin de toutes les competences, connaissances et experiences requises pour postuler a ce poste ! Nous ne sommes pas a la recherche du candidate parfaite, mais d'une personne talentueuse et passionnee .



Bombardier est un employeur qui souscrit au principe de l'egalite d'acces a l'emploi et encourage les personnes de toute race, religion, origine ethnique, identite sexuelle, orientation sexuelle, age, statut d'immigrant, handicap ou autres caracteristiques protegees par la loi a postuler.

Emploi

Directeur.trice, Acquisition de talents mondiaux

Site principal

Administrative Centre (CA)

Organisation

Aerospace Canada

Quart de travail

Travail de jour

Statut de l'employe

Regulier

Requisition

8081 Directeur.trice, Acquisition de talents mondiaux



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