Job Description

Work Term:

Permanent

Work Language:

English or French

Hours:

70 heures par deux semaines

Education:

Experience:

Etudes

Diplome d'etudes secondaires ou l'equivalent

ou experience equivalente Taches

Superviser la logistique operationnelle de l'organisation

Planifier et organiser la logistique operationnelle de l'organisation

Faire le suivi des ordres de travail et les completer

Rediger et soumettre des rapports

Connaissance du domaine du camionnage et des reglements en la matiere Titres de competence (certificats, permis, affiliations, cours, etc.)

Certification de conducteur/conductrice de chariots elevateurs a fourches Systemes de gestion (sig ou bd)

Logiciel de suivi et de gestion

Courrier electronique

Chiffrier electronique

MS Excel Domaine de specialisation

Expedition Surete et securite

Verification de casier judiciaire

Examen medical Information de transport et de voyage

Possede un moyen de transport Conditions de travail et capacites physiques

Capacite a travailler de facon independante

Milieu ou les activites se deroulent a un rythme rapide

Travail sous pression

Taches repetitives Posseder outils et equipement

Chaussures ou bottes a embout d'acier Qualites personnelles

Relations interpersonnelles efficaces

Excellente communication orale

Sens de l'organisation

Fiable

Esprit d'equipe

Precis Questions de selection

Etes-vous autorise a travailler au Canada ?

Etes-vous disponible pour des quarts de travail ou du travail sur appel ?

Seriez-vous dispose a demenager pour ce poste ?

Avez-vous de l'experience de travail dans ce domaine ?

Quel est le niveau d'etudes le plus eleve que vous ayez atteint? Experience

2 ans a moins de 3 ans Avantages sante

Regime de soins dentaires

Prestations d'invalidite

Regime de soins de sante Avantages financiers

Prime

Assurance de groupe

Assurance-vie

Prime de nuit

Actions/parts Autres avantages

Stationnement gratuit disponible

Conges remuneres (journees personnelles ou de benevolat)

Occasions de developpement de l'esprit d'equipe

Stationnement disponible Soutien pour les personnes handicapees

Offre des amenagements d'accessibilite physique (par exemple :

rampes, ascenseurs, etc.)

Applique des politiques de recrutement accessibles et inclusives qui conviennent aux personnes handicapees Soutien pour les nouveaux arrivants et les refugies

Embauche des nouveaux arrivants et/ou des refugies ayant ete deplaces apres un conflit ou une catastrophe naturelle (par exemple : Ukraine, Afghanistan, etc.)

Accompagne les nouveaux arrivants et/ou les refugies dans la reconnaissance des titres de competences etrangers

Presente des formations sur la diversite et le multiculturalisme pour creer un milieu de travail accueillant pour les nouveaux arrivants et/ou les refugies Soutien pour les jeunes

Offre des opportunites de mentorat, de coaching et/ou de reseautage aux jeunes

Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de creer un environnement de travail accueillant pour les jeunes Soutien pour les veterans

Aide a repondre aux besoins immediats des veterans en matiere de transition (par exemple : deplacement, logement, etc.)

Aide les veterans a traduire leurs competences et leur experience militaires dans la langue du marche du travail civil Soutien pour les Autochtones

Developpe et entretient des relations avec les communautes autochtones, les entreprises et les organisations appartenant a des Autochtones

Offre au personnel des formations sur les competences culturelles et/ou des formations de sensibilisation afin de creer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs Autochtones

Facilite l'acces aux aines qui peuvent offrir soutien et conseils aux travailleurs Autochtones Soutien pour les travailleurs ages

Offre des opportunites de mentorat, de coaching et/ou de reseautage aux travailleurs ages

Offre des options de reintegration progressive aux travailleurs ages qui retournent au marche du travail apres leur retraite (par exemple : augmentation progressive des heures et des responsabilites)

Fournit des amenagements dans l'espace de travail, tels que des elements ergonomiques adaptes a l'age, pour repondre aux besoins physiques des travailleurs ages (par exemple : bureaux et chaises reglables, stationnement accessible, etc.) Soutien pour les minorites visibles

Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage des membres des minorites visibles avec des employes d'experience

Presente des formations sur la diversite et le multiculturalisme pour creer un milieu de travail accueillant pour les membres des minorites visibles