Information sur l\xe2\x80\x99entreprise : Fond\xc3\xa9e en Allemagne il y a plus de 35 ans, la soci\xc3\xa9t\xc3\xa9 ENERCON est un chef de file mondial en mati\xc3\xa8re de conception et de fabrication d\xe2\x80\x99\xc3\xa9oliennes. Connue dans le monde entier pour ses technologies de g\xc3\xa9n\xc3\xa9ratrice \xc3\xa0 entra\xc3\xaenement direct, ses normes de qualit\xc3\xa9 \xc3\xa9lev\xc3\xa9es et ses contrats de service de longue dur\xc3\xa9e, la compagnie est devenue synonyme de fiabilit\xc3\xa9 et de performance. La gamme de produits d\xe2\x80\x99ENERCON varie de 2 MW \xc3\xa0 5,6 MW. \xc3\x80 ce jour, la compagnie a install\xc3\xa9 plus de 31 400 \xc3\xa9oliennes dans le monde entier, ce qui repr\xc3\xa9sente une capacit\xc3\xa9 totale de 57 GW. Avec son si\xc3\xa8ge social nord-am\xc3\xa9ricain \xc3\xa0 Montr\xc3\xa9al (Qu\xc3\xa9bec), des centres de service d\xe2\x80\x99un oc\xc3\xa9an \xc3\xa0 l\xe2\x80\x99autre, ainsi qu\xe2\x80\x99un entrep\xc3\xb4t et un centre de formation accr\xc3\xa9dit\xc3\xa9 \xc3\xa0 Boucherville (Qu\xc3\xa9bec), ENERCON occupe une place importante sur le march\xc3\xa9 canadien depuis ses d\xc3\xa9buts en 2001. L\xe2\x80\x99entreprise repr\xc3\xa9sente actuellement plus de 2 400 MW de capacit\xc3\xa9 install\xc3\xa9e \xc3\xa0 travers huit provinces et territoires \xc3\xa0 travers le Canada. *Derni\xc3\xa8re mise \xc3\xa0 jour des chiffres: ao\xc3\xbbt 2022 ENERCON est actuellement \xc3\xa0 la recherche d\'un(e) coordonnateur(trice) du recrutement / recruteur junior pour travailler en \xc3\xa9troite collaboration avec la responsable de l\'acquisition des talents et participer activement au processus de dotation. Cette personne sera charg\xc3\xa9e de recruter pour des postes techniques \xc3\xa0 travers le Canada, ainsi que de participer au recrutement de postes dans les services corporatifs au bureau de Montr\xc3\xa9al. RESPONSABILIT\xc3\x89S \xc2\xb7 Participer au cycle complet du processus de recrutement. \xc2\xb7 Proc\xc3\xa9der \xc3\xa0 une \xc3\xa9valuation des besoins avec les gestionnaires afin de cibler le profil requis. \xc2\xb7 Publier les postes \xc3\xa0 pourvoir, traiter la r\xc3\xa9ception des candidatures, trier et s\xc3\xa9lectionner. \xc2\xb7 Mener une pr\xc3\xa9s\xc3\xa9lection t\xc3\xa9l\xc3\xa9phonique et des entrevues en face-\xc3\xa0-face. \xc2\xb7 V\xc3\xa9rifier les ant\xc3\xa9c\xc3\xa9dents des candidats pertinents. \xc2\xb7 Assurer un processus de s\xc3\xa9lection rapide et efficace et cl\xc3\xb4turer avec succ\xc3\xa8s les nouvelles embauches tout en d\xc3\xa9veloppant des relations solides avec les gestionnaires, les partenaires RH et les candidats. \xc2\xb7 Veiller au respect des processus, politiques et mod\xc3\xa8les standard ; si n\xc3\xa9cessaire, proposer et mettre en \xc5\x93uvre des m\xc3\xa9thodes cr\xc3\xa9atives pour augmenter le volume de candidats et am\xc3\xa9liorer la qualit\xc3\xa9 du service. \xc2\xb7 Proposer et mettre en \xc5\x93uvre des m\xc3\xa9thodes cr\xc3\xa9atives pour augmenter la qualit\xc3\xa9 et le nombre de candidats, y compris de nouvelles sources de candidats actifs et passifs, si n\xc3\xa9cessaire, et obtenir et tenir \xc3\xa0 jour des informations sur le march\xc3\xa9 et la concurrence. \xc2\xb7 \xc3\x89laborer et mettre en \xc5\x93uvre, en collaboration avec le responsable de l\'acquisition des talents, des initiatives strat\xc3\xa9giques visant \xc3\xa0 recruter les meilleurs talents pour les postes \xc3\xa0 pourvoir. \xc2\xb7 Maintenir et mettre \xc3\xa0 jour les rapports KPI pour le processus de recrutement. \xc2\xb7 Promouvoir une excellente exp\xc3\xa9rience pour les candidats. EXIGENCES \xc2\xb7 Dipl\xc3\xb4me postsecondaire en administration ou ressources humaines ou programme \xc3\xa9quivalent \xc2\xb7 Poss\xc3\xa9der minimalement 3 ann\xc3\xa9es d\xe2\x80\x99exp\xc3\xa9rience \xc2\xb7 Bilingue \xc3\xa0 l\xe2\x80\x99oral \xc3\xa0 l\xe2\x80\x99\xc3\xa9crit (Fran\xc3\xa7ais et Anglais) \xc2\xb7 Excellentes aptitudes de communication et habilet\xc3\xa9 en r\xc3\xa9daction \xc2\xb7 Vive d\xe2\x80\x99esprit et capacit\xc3\xa9 \xc3\xa0 travailler dans un environnement au rythme rapide \xc2\xb7 Habilet\xc3\xa9 en mode virtuel et t\xc3\xa9l\xc3\xa9travail \xc2\xb7 Attitude professionnelle, proactive et autonome \xc2\xb7 MS Office: Excel (niveau interm\xc3\xa9diaire) et OneNote (niveau d\xc3\xa9butant) Seulement les candidats (es) s\xc3\xa9lectionn\xc3\xa9s seront contact\xc3\xa9s.Le g\xc3\xa9n\xc3\xa9rique masculin est utilis\xc3\xa9 sans discrimination et uniquement dans le but d\xe2\x80\x99all\xc3\xa9ger le texte. Type d\'emploi : Temps plein, Permanent Avantages\xc2\xa0:

• Assurance Dentaire
• Assurance Invalidit\xc3\xa9
• Assurance Maladie Compl\xc3\xa9mentaire
• Assurance Vie
• Assurance Vision
• Cong\xc3\xa9s de Vacances et Compensatoires
• \xc3\x89v\xc3\xa9nements d\'Entreprise
• Horaires flexibles
• Programme d\'Aide aux Employ\xc3\xa9s
• Programmes de Bien-\xc3\xaatre
• REER Collectif
• R\xc3\xa9gime de retraite
• Stationnement sur place

Horaires de travail\xc2\xa0:

• Du Lundi au Vendredi

Question(s) de pr\xc3\xa9s\xc3\xa9lection:

• Quelle est votre motivation pour ce poste ?

Formation:

• Baccalaur\xc3\xa9at (Souhait\xc3\xa9)

Exp\xc3\xa9rience:

• Recrutement: 3\xc2\xa0ans (Souhait\xc3\xa9)

Langue:

• Fran\xc3\xa7ais (Obligatoire)
• Anglais (Obligatoire)

Lieu du poste : T\xc3\xa9l\xc3\xa9travail hybride \xc3\xa0 Montr\xc3\xa9al, QC