Job Description

Valorisation de la marque:

En tant que leader mondial en solutions innovantes et durables dans le monde de la construction, nous sommes engagés à bâtir un monde plus écologique, plus durable et plus sain. Chez Lafarge Canada Inc., la sécurité passe avant tout, la collaboration est importante et la diversité est célébrée avec des gens qui partagent notre désir ardent d'améliorer sans cesse nos matériaux. An english version of this posting is available: Click here for the English Version Vue d'ensemble:

Guider et aider les dirigeants des opérations dans le développement des processus de travail sécuritaire, l’implantation des politiques en santé et en sécurité, le suivi des exigences légales, la formation et les inspections. Offrir une expertise et un accompagnement en matière de santé et de sécurité opérationnelle. Veiller à mettre en place la formation, les pratiques et les procédures appropriées en sécurité pour prévenir les incidents. Responsabilités:

Leadership dans le domaine de la sécurité:

• Collaborer avec les équipes de gestion commerciale et le gestionnaire en santé et en sécurité pour veiller à la mise en œuvre et à l’amélioration continue des processus et des systèmes en santé et en sécurité, ainsi qu’en contrôle des pertes dans les régions assignées.
• Des objectifs du plan d’amélioration en déterminant les secteurs à améliorer et les plans d’action à développer.
• Offrir un accompagnement continu aux opérations en matière d’exigences prévues par la loi et d’entreprise.
• Accompagner, guider et aider le personnel au site à comprendre ses responsabilités liées à la gestion de la sécurité, de la santé et du contrôle des pertes.

Systèmes de santé et de sécurité:

• Participer à véhiculer les communications et les programmes en sécurité pour appuyer le système de gestion de la santé et de la sécurité (HSMS) de Lafarge.
• Collaborer avec le gestionnaire en santé et en sécurité pour déterminer les besoins du système, du programme et de la formation et veiller à ce qu’ils soient alignés avec les exigences au système de gestion S&S.
• Participer et aider au développement et à l’approvisionnement de nouveaux produits de sécurité efficaces, constants et répondant au budget.

Gestion des réclamations et du retour au travail:

• Diriger la gestion de la gestion des réclamations en collaborant directement avec la CNESST.
• Aider à faire le suivi des recommandations provenant d’audits pour s’assurer que tous les points ont été suivis à temps et aider à surmonter les obstacles à ces derniers.
• Appuyer la direction du site pour veiller au retour rapide et sécuritaire au travail des employés qui ont été blessés.
• Développer et entretenir une relation positive et proactive avec la direction du site, les employés et les agences gouvernementales locales.

L'amélioration des processus:

• Aider à l’élaboration des processus de travail sécuritaire dans la production, la maintenance et les fonctions opérationnelles en ciblant les activités à haut risque.

Formation à la sécurité:

• Développer et livrer des modules de formation en sécurité pertinents et des programmes qui répondent aux exigences légales et aux politiques, procédures et pratiques de l’entreprise.

Rapports et analyse:

• Recueillir, analyser et distribuer l’information sur les IRC (KPI) sur la formation et la sécurité.
• Développer des comptes-rendus sur mesure pour présenter les statistiques sous un format pratique.

Relations avec les autres postes :

• Collaborer avec la direction et les employés du site et les accompagner dans la mise en œuvre des systèmes de gestion en santé et en sécurité, les processus et la formation.
• Mobiliser, accompagner et influencer le personnel au site et les leaders fonctionnels avec des activités et les processus portant sur la santé et la sécurité ayant comme objectif 70 % de « face à face » sur le terrain dans la région sous sa responsabilité.
• Collaborer avec le gestionnaire en santé et en sécurité pour déterminer les priorités de l’unité d’affaires et développer les politiques/procédures.
• Interagir avec ses pairs des autres régions dans le développement de programmes et de systèmes.
• Aider le service des ressources humaines/le syndicat avec la sécurité et les aspects du contrôle des pertes des programmes suivants liés aux RH/syndicat :
  • Programme d’indemnisation des accidents du travail
  • Programme de retour au travail (tâches légères/modifiées)
  • Programme d’évaluation de santé au travail
  • Programme de gestion des conséquences

Responsabilités précises :

• Flexibilité dans les heures de travail, comme dictée par les exigences du poste, incluant des heures supplémentaires en périodes de pointe.
• Maturité et capacité à travailler efficacement sans supervision
• Capacité à traiter de l’information confidentielle avec discrétion
• Fortes capacités organisationnelles, attention au détail, justesse et réponse en temps opportun
• Fortes compétences en communication écrite et verbale
• Fortes habiletés interpersonnelles pour entrer en relation avec les personnes de tous les niveaux de l’entreprise ayant divers antécédents scolaires, socioéconomiques et provenant de diverses ethnies.
• Capacité à déterminer les exigences en développement et les solutions liées aux aptitudes de gestion en santé et en sécurité

Compétences:

• 
  Bilingue, français et anglais
• Formation collégiale ou universitaire applicable, ainsi qu’une formation spécialisée
• Quatre (4) à sept (7) ans d’expérience dans un rôle en santé et en sécurité ou relié
• Formation en cours en vue de l’obtention de la désignation CRSP (professionnel en sécurité agréé)
• Compétences en prise de décisions solides et opportunes

#indeedeast2 Texte standard:

Alors que nous réinventons le monde de la construction, nous avons besoin de gens de haute qualité pour rejoindre notre équipe: des gens passionnés et curieux, qui ont envie d’apprendre, de se développer et de briller dans notre entreprise hautement performante. Quoi que vous fassiez, vous ferez la différence ici. Parce que nous savons que votre passion et votre curiosité sont les ressources naturelles dont le monde a besoin.
Nous vous remercions de votre intérêt. Seules les candidatures retenues seront contactées pour un entretien. Lafarge s'engage à respecter les principes d'équité en matière d'emploi et encourage les candidatures des femmes, des minorités visibles et des personnes handicapées.

Lafarge Canada Inc. accueille et encourage les candidatures de personnes handicapées. En Ontario, notre entreprise s'est engagée à respecter les exigences en vertu de la Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Des adaptations sont disponibles sur demande pour les candidats participant à tous les aspects du processus de sélection.

Conformément à l’obligation de Lafarge Canada d’offrir et de maintenir un milieu de travail exempt de dangers connus, nous avons adopté une politique contre la COVID-19 dans le but de protéger la santé de nos employés et de leurs familles, de nos clients et de nos visiteurs, ainsi que de la collectivité en général contre la propagation de maladies infectieuses comme la COVID-19. À partir du 1er octobre 2021, tous les nouveaux employés, sous réserve de toute exigence d’accommodement en vertu de la législation applicable en matière de droits de la personne, doivent avoir reçu deux doses d’un vaccin contre la COVID-19.