Job Description

Sommaire des responsabilites :

Le gestionnaire doit planifier, coordonner, diriger et controler les activites au niveau de l'entretien et de la maintenance immobiliere en fonction des normes de qualite et des budgets etablis. Il traite de facon proactive les demandes de l'employeur dans le respect des valeurs.

Responsabilites generales :

Assume la supervision des travaux de reparation, de modification ou d'amelioration a l'immeuble sous sa responsabilite;

Planifie, dirige, organise et controle les operations d'activites d'entretien et de maintenance et des autres installations;

Responsable de la gestion materielle et des ressources humaines de sa direction;

Collabore avec le comite de direction au besoin.

Gestion des operations :

Gere l'inventaire et les commandes

Coordonne le travail de l'equipe de l'entretien menager et de la maintenance et s'assure qu'il respecte les delais et les standards etablis en matiere de travail correctif, preventif et anticipe.

Selon les politiques et procedures de la direction des approvisionnements et de la logistique, effectue les achats et supervise les employes qui doivent en effectuer. Au besoin, fait des bons de commande lorsque necessaire.

Sur les recommandations du directeur, negocie, conclue, redige, signe et supervise les differents contrats de services pour les immeubles a sa charge (deneigement, ascenseur, nettoyage des vites, gestion parasitaire, systeme de controles, systeme d'alarme-incendie, etc.);

Inspecte l'immeuble et coordonne les entretiens selon les standards etablis;

Assurer la gestion des projets de construction en cours en respectant les budgets et les echeanciers etablis.

Sur les recommandations du directeur, peut agir a titre de maitre d'ouvrage dans les projets de renovation.

Gestion des ressources humaines :

Gere une equipe multidisciplinaire variant entre 10 et 15 employes autant temps partiel que temps plein.

Planifie les horaires de travail du personnel en fonction des besoins et disponibilites;

Gere et autorise les demandes de changements et/ou conge aux horaires de travail et/ou vacances ;

Collabore avec le departement de la paie dans la realisation du processus de remuneration des employes.

Determine les augmentations salariales annuelles et assure le respect de la politique de remuneration etabli et veille au maintien de celle-ci et ce, avec l'approbation du directeur;

Gere les horaires des departements sous sa gestion et s'assure du respect de ceux-ci par les employes afin de repondre aux besoins de l'employeur.

Type d'emploi : Temps plein, Permanent

Remuneration: a partir de 65000,00$ par an

Question(s) de preselection:

Avez-vous un casier judiciaire?
Langue:

Francais (Obligatoire)
Permis/certificat:

Permis de Conduire (Obligatoire)
Lieu du poste : En presentiel