Job Description

Resume du poste

A titre de coordinatrice/coordinateur de l'engagement communautaire et autochtone, vous agirez sous la direction de la directrice du developpement strategique et de certains employes de VSNB, selon besoin, pour collaborer avec des partenaires et des reseaux communautaires a travers la province afin d'ameliorer les interventions communautaires aupres des survivant?e?s autochtones de violence sexuelle.

En utilisant des approches tiennent compte des traumatismes, vous travaillerez avec une coordinatrice d'engagement autochtone et communautaire deja en place pour evaluer les besoins, les ressources et les ecarts concernant l'aide a la disposition des survivant?e?s autochtones de violence sexuelle. Vous collaborerez en duo avec les autres membres du personnel du VSNB afin de repondre aux besoins des survivant?e?s et des communautes autochtones.

Vous avez idealement des experiences de vie, un bagage culturel et des connaissances de la violence fondee sur le genre. Vous avez egalement des liens avec les communautes autochtones et demontrez de l'experience en etablissement de relations, en actions et consultations communautaires, en animation et en defense des droits. Nous encourageons vivement les applications de candidats autochtones.

Ce poste a temps plein sera effectif jusqu'en mars 2027 avec possibilite de renouvellement, sous reserve de financement, du rendement au travail et de la satisfaction des qualifications minimales.

Violence sexuelle Nouveau-Brunswick (VSNB)

Notre mission est de soutenir les personnes affectees par la violence sexuelle et de susciter les changements systemiques et sociaux necessaires pour mettre fin a la violence sexuelle. VSNB aide les survivant?e?s independamment de leur genre et fait savoir que la violence sexuelle est une forme de violence fondee sur le genre. Nous constatonts que la violence sexuelle peut toucher et touche effectivement n'importe qui, et qu'elle touche de maniere disproportionnee les groupes marginalises, notamment les femmes cisgenres et transgenres, les enfants, les personnes 2SLGBTQ+, les personnes de couleur, les femmes autochtones, les femmes immigrees, les travailleuses du sexe et d'autres groupes. VSNB est une organisation inclusive pour les personnes transgenres qui tient a offrir des espaces surs a tous les femmes.

Notre engagement en matiere d'equite et de diversite

VSNB s'engage a promouvoir l'equite, la diversite et l'inclusion dans tous ses milieux de vie, d'apprentissage et de travail. Conformement a ces valeurs, nous recherchons des personnes sachant travailler de maniere respectueuse et constructive dans le respect des differences et des niveaux de pouvoir. Nous reconnaissons que les personnes ayant vecu des experiences au centre de notre mandat sont extremement precieuses pour defendre et aider les personnes et les communautes que nous servons, de sorte que nous encourageons activement les candidatures issues de groupes confrontes a des problemes d'equite.

Securite culturelle et respect

VSNB tient a entretenir un environnement et une approche de travail qui valorise le respect, la securite culturelle et les pratiques anti-oppressives. Nous encourageons notre personnel de s'investir pleinement dans leur travail, y compris en integrant des pratiques ou des therapies traditionnelles si necessaire. En collaboration avec les personnes aupres desquelles nous intervenons, nous privilegions les reponses ancrees dans la culture, telles que la participation des aines, les ceremonies de guerison et d'autres approches issues du milieu. Ces principes guident nos efforts pour etablir des relations respectueuses et constructives avec les survivant?e?s et les communautes autochtones.

Taches et responsabilites

A titre de coordinatrice/coordinateur de l'engagement communautaire et autochtone, vous exercerez un leadership dans trois domaines strategiques comprenant les activites fondamentales suivantes :

1er domaine strategique

Developpement communautaire

Collaborer avec les communautes autochtones pour trouver des moyens de renforcer les interventions du milieu communautaire contre la violence sexuelle par le biais de relations de cooperation. Rechercher activement des possibilites de collaboration avec les prestataires de services et les reseaux qui viennent en aide aux survivant?e?s autochtones de violence sexuelle. Coordonner des reunions d'action communautaire et participer a des reunions organisees par d'autres intervenants. Coordonner le programme de subventions de collaboration communautaire. Collaborer avec l'equipe provinciale de VSNB au renforcement des services communautaires existants de lutte contre la violence sexuelle et des capacites d'intervention de proximite. Encourager les partenariats entre des initiatives dirigees par des Autochtones et des organisations non autochtones afin de renforcer les efforts collectifs de lutte contre la violence sexuelle. Promouvoir des changements systemiques en diffusant les points de vue des communautes autochtones aupres des decideurs politiques et des intervenants sociaux.

2e domaine strategique

Perfectionnement professionnel et formation

Fournir des formations specialisees aux prestataires de services autochtones et non autochtones qui travaillent avec des survivantes autochtones de violence sexuelle. Evaluer les besoins en formation des communautes et y repondre. Creer ou adapter en collaboration avec les communautes autochtones des outils pedagogiques qui tiennent compte du contexte culturel et des besoins particuliers de ces populations.

3e.r domaine strategique

Interventions

Collaborer avec les communautes autochtones pour trouver des moyens de renforcer les interventions du milieu communautaire contre la violence sexuelle par le biais de relations de cooperation. Etudier les modeles d'intervention et de prestation de services utilises ailleurs. Rechercher activement des possibilites de collaboration avec les prestataires de services et les reseaux qui viennent en aide aux survivant?e?s autochtones de violence sexuelle. Evaluer la faisabilite et la viabilite de ces modeles. Fournir des conseils sur l'integration des pratiques culturelles dans les modeles de prestation de services afin de les rendre plus accessibles aux survivant?e?s autochtones. Creer des axes de collaboration unissant des gardiens du savoir autochtone et des prestataires de services pour qu'ils elaborent ensemble des strategies d'intervention fondees sur les connaissances traditionnelles et les soins tenant compte des traumatismes. Collaborer avec l'equipe provinciale de VSNB au renforcement des services communautaires existants de lutte contre la violence sexuelle et des capacites d'intervention de proximite.

Taches generales

Surveiller et evaluer l'efficacite de diverses initiatives, en tenant compte des commentaires des communautes autochtones afin d'affiner et d'ameliorer les approches. Encourager les organisations et les reseaux communautaires a chercher des moyens de se developper et de lancer de nouvelles initiatives. Fournir des rapports d'avancement reguliers aux bailleurs de fonds. Respecter les politiques RH de VSNB actuellement en vigueur. Effectuer d'autres taches connexes au besoin.

Qualifications

Les candidatures d'origine autochtone seront privilegiees. Les personnes issues des communautes Mi'kmaq, Wolastoqey et Peskotomuhkati sont particulierement encouragees a postuler. Diplome universitaire en developpement communautaire, en etudes autochtones, en travail social ou dans un domaine connexe, ou une combinaison equivalente d'etudes et d'experience. Connaissance de la violence fondee sur le genre (particulierement la violence faite aux femmes) et des principes feministes et volonte ferme de contribuer a l'eradication de la violence fondee sur le genre. Une connaissance et une experience de la prevention de la violence sexuelle, des interventions, de l'education, des politiques et de la recherche dans ce domaine sont souhaitees. Connaissance des cultures, des traditions et de la dynamique des communautes autochtones, y compris des consequences de la colonisation, des traumatismes intergenerationnels et des obstacles systemiques. La maitrise ecrite et orale de l'anglais est requise; des connaissances des langues wolastoqey et mi'kmaq constitueront un atout. Une bonne connaissance du francais oral serait un atout. Excellentes competences en communication orale et ecrite; savoir adapter les messages a divers publics. Engagement a poursuivre la vision, la mission, les buts et les objectifs de VSNB. Solides competences interpersonnelles et relationnelles; savoir collaborer avec divers intervenants, notamment des citoyens et citoyennes, des prestataires de services et des representants des gouvernements. Competences en gestion de projet, particulierement en planification, organisation et coordination d'initiatives. Competences de defense des droits pour aider les survivant?e?s autochtones et sensibiliser les systemes aux besoins de ces personnes. Experience dans l'elaboration et l'animation d'ateliers, de cours et de discussions communautaires avec une approche respectueuse et constructive. Pouvoir fournir une verification a jour du casier judiciaire et de l'authorisation a travailler aupres de personnes vulnerables. Permis de conduire valide et capacite de voyager a travers la province.

Avantages sociaux de bien-etre

VSNB reconnait qu'un travail dans un milieu expose a des traumatismes a forcement des effets sur ses salaries. Nos politiques et nos pratiques visent a offrir un environnement de travail accordant une attention speciale a la securite psychologique. La culture du travail chez VSNB valorise le soutien continu, un environnement hautement collaboratif, le respect de la capacite de travail de chacune et chacun, l'apprentissage en groupe, l'acces a des seances de verbalisation des traumatismes et des politiques tenant compte des traumatismes.

Nos salaries ont aussi droit aux avantages suivants :

Regime complet d'avantages sociaux comprenant une assurance-maladie complementaire, une assurance dentaire, une assurance contre les maladies graves, une assurance-vie, etc. Trois semaines de vacances par an. Jusqu'a 15 jours de conges payes par annee en cas de maladie, d'urgence personnelle ou d'obligations familiales. Cotisations a un REER jusqu'a 5 % de la remuneration brute. Perfectionnement professionnel finance par l'employeur.

Heures de travail

Du lundi au vendredi, de 8 h a 17 h (37,5 heures par semaine). Une certaine flexibilite dans cet horaire et une disponibilite pour voyager dans la province seront necessaires en fonction des besoins et des exigences des initiatives.

Le teletravail peut etre envisage hors de la region de Fredericton.

Remuneration

Salaire annuel de 53 335 $ a 60 000 $ plus avantages sociaux, selon l'experience et les qualifications.

Les personnes interessees sont priees de soumettre une lettre de motivation et un curriculum vitae par courriel avant le 3 decembre 2025 a Lorraine Whalley, directrice generale.

Nous ne communiquerons qu'avec les personnes retenues pour une entrevue.

Type d'emploi : Temps plein, Contrat a duree determinee
La duree du contrat : 16 mois

Remuneration: 53335,00$ a 60000,00$ par an

Avantages:

Assurance Dentaire Assurance Maladie Complementaire Assurance Vie Assurance Vision Conges payes
Lieu du poste : En presentiel

Date limite de candidature: 2025-03-27