Job Description

Type d'emploi :

Employe

Duree en mois

(pour les emplois a duree determinee) :


12

Famille d'emplois :

Soutien a la recherche et aux programmes

Nombre de postes a pourvoir :

1

Faculte/Service - Departement :

Ecole de psychologie_Jude Mary Cenat_postes

Campus :

Campus principal

Affiliation syndicale :

N/A

Date d'affichage :

June 26, 2025

Les candidatures doivent etre recues

AVANT LE

:

July 06, 2025

Heures par semaine :

35

Classe salariale :

Classe NR4, Personnel non syndique - 35 heures

Echelle salariale :

$61,615.00 - $77,019.00
Le Centre interdisciplinaire de recherche sur la sante des personnes noires (CISPN), situe a l'Ecole de psychologie de la Faculte des sciences sociales, est a la recherche d'un(e) coordonnateur(trice) de recherche intermediaire a temps plein.



Premier centre de recherche universitaire au Canada entierement dedie a l'etude des determinants biologiques, sociaux et culturels de la sante des communautes noires au pays, le CISPN offre un espace de recherche et de formation de pointe fonde sur l'excellence et l'interdisciplinarite. Il vise a orienter les efforts des agences federales, provinciales, territoriales et municipales afin de mieux comprendre, reduire et eliminer les inegalites raciales en matiere de sante.



Le CISPN s'attaque aux disparites en sante observees au sein des communautes noires, aux lacunes dans la formation des professionnels de la sante et de la recherche, ainsi qu'aux insuffisances dans les soins et les politiques de sante publique les concernant. Sa mission est de promouvoir l'equite en sante pour les communautes noires au moyen de recherches rigoureuses, interdisciplinaires et novatrices, ainsi que par l'engagement communautaire et social.

But du poste

Assumer la responsabilite principale de l'execution des taches de recherche de base liees aux projets du Centre et contribuer a leur gestion continue, a l'evaluation de leur progression ainsi qu'a la diffusion de l'information les concernant.

Taches et responsabilites typiques

Gestion de projet

Accueillir, former, encadrer et superviser les etudiant(e)s et le personnel de recherche. Planifier et coordonner le recrutement des participant(e)s. Veiller au respect des reglements de l'Universite et des organismes subventionnaires. S'assurer de la conformite aux approbations ethiques. Creer et maintenir des ensembles de donnees informatiques et des bases de donnees, y compris celles des participant(e)s.

Administration de projet

Developper, mettre en oeuvre et maintenir des systemes de classement physiques et electroniques, notamment pour la gestion des donnees. Assumer les taches administratives generales et les communications requises par le projet. Planifier et organiser des rencontres avec les participant(e)s, les groupes de discussion, les teleconferences et autres activites de recherche; rediger les proces-verbaux. Planifier et organiser des reunions, teleconferences et autres evenements lies a la diffusion des resultats de recherche. Suivre les depenses, y compris les remboursements aux participant(e)s. Gerer l'inventaire du laboratoire et des fournitures operationnelles; faire les demandes ou se procurer le materiel necessaire au projet. Appuyer la redaction, la preparation et la traduction (francais et anglais) de documents cles, tels que les demandes d'ethique, les rapports de projet, les manuscrits scientifiques, les resumes, les affiches et les presentations, en fournissant du contenu technique.

Organisation et participation a des activites de diffusion

Participer a l'organisation et a la mise en oeuvre des activites de diffusion des resultats de recherche (conferences, seminaires, ateliers). Participer a l'organisation, au developpement du materiel et a la tenue d'evenements de coordination de recherche entre les chercheur(e)s et les parties prenantes. Assister a des reunions pertinentes sur la recherche et la diffusion des resultats, et y contribuer activement. Apporter son soutien a toute autre tache requise par les projets de recherche ou la gestion du laboratoire. Appuyer la creation d'outils de promotion, de sensibilisation et de transfert des connaissances (p. ex. : medias sociaux, bulletins, fiches d'information, presentations).

Connaissances, competences, formation et experience requises

Diplome de premier cycle dans une discipline pertinente (sante publique, sante des populations, sciences de la sante, etc.) ; un diplome de deuxieme cycle est un atout. Une a deux (1 a 2) annees d'experience dans des postes en recherche ou en administration. Competences informatiques intermediaires et maitrise de MS Office (Excel, PowerPoint, Word, Access). Capacite a gerer plusieurs taches en parallele, a travailler sous pression, a gerer efficacement les responsabilites qui se chevauchent et a respecter les delais. Grande attention aux details et debrouillardise. Excellentes competences en organisation, en gestion du temps, en coordination et en animation. Aptitudes exceptionnelles en communication interpersonnelle et capacite a travailler en equipe. Excellente maitrise du francais ou de l'anglais, a l'oral comme a l'ecrit. Le bilinguisme (oral et ecrit) est prefere.

Competences cles a l'Universite d'Ottawa :

Voici les competences exigees de tous les membres du personnel de l'Universite d'Ottawa :

Planification :

Mettre en place une serie de mesures ou d'evenements afin d'atteindre un objectif ou de realiser un projet. Planifier et organiser son travail et ses priorites dans le cadre de ses activites quotidiennes normales.

Initiative :

Faire preuve d'initiative et de creativite pour suggerer des ameliorations et produire des resultats positifs. Faire preuve de proactivite et de debrouillardise. Etre disponible et avoir la volonte de se surpasser autant que possible.

Souci du service a la clientele :

Aider ou servir les autres afin de repondre a leurs besoins. Anticiper et cibler les besoins des clients internes et externes, et trouver des solutions pour y repondre.

Travail d'equipe et cooperation :

Cooperer et bien collaborer avec les autres membres de l'equipe afin d'atteindre les objectifs communs. Accepter et formuler des critiques constructives. Savoir modifier son comportement pour atteindre les objectifs de l'equipe.



L'Universite d'Ottawa s'engage a offrir un milieu de travail diversifie et inclusif. Notre personnel nous tient reellement a coeur, tout comme l'equite en emploi. Nous promouvons une culture de respect, de collaboration et d'inclusion ou l'esprit d'equipe, l'innovation et la creativite nourrissent notre quete d'excellence, en recherche comme en enseignement. Bien que toutes les candidatures soient les bienvenues, nous encourageons particulierement les personnes autochtones, racialisees et handicapees ainsi que les femmes et les membres de la communaute LGBTIAQI2S+ a postuler. La creation et le maintien d'un environnement de travail totalement accessible sont d'une importance capitale pour l'Universite. C'est pourquoi nous mettons tout en oeuvre pour accommoder les personnes ayant besoin de mesures d'adaptation pendant le processus de recrutement, d'evaluation et de selection. Si tel est votre cas, veuillez nous en informer en ecrivant a gestiontalentsrh@uottawa.ca. Toutes les personnes qualifiees sont invitees a postuler; la priorite sera toutefois accordee a celles qui ont la citoyennete canadienne ou la residence permanente.

Note : S'il s'agit d'un poste syndique :

Le processus d'embauche est regi par la convention collective en vigueur pour le groupe professionnel precise. Pour en savoir plus



S'il s'agit d'un poste de premiere ligne comportant des interactions avec la population etudiante, les personnes candidates retenues doivent avoir un niveau de competence intermediaire avance ou superieur en comprehension orale et ecrite dans leur langue seconde. Le niveau de competence linguistique est determine au moyen d'un test de competence mis au point par l'Institut des langues officielles et du bilinguisme de l'Universite d'Ottawa.


Avant le 1er mai 2022, en vertu du Reglement 129 - Vaccination contre la COVID-19, les membres de la population etudiante, du corps professoral et du personnel de soutien et les personnes en visite a l'Universite (y compris les entrepreneurs) etaient tenus d'etre vaccines. Ce reglement a ete suspendu le 1er mai 2022, mais pourrait etre remis en vigueur a tout moment en fonction des directives de la sante publique et des recommandations des specialistes.