Job Description

Controleur

Alcool NB Liquor

Renseignements essentiels sur le poste

Titre

: Controleur - ANBL (Alcool NB Liquor)

Duree : 1 an

Exigence linguistique :

Competences orales et ecrites en anglais

Lieu de travail :

Relevant du Centre des activites de detail a Fredericton - travail a distance possible

Cloture : 30 novembre 2025

A propos de nous

En tant que l'un des meilleurs employeurs du Canada atlantique 2025, ANBL est fier de la culture axee sur la personne que nous avons batie tous ensemble avec les membres de notre equipe, et grace a la passion que notre equipe exprime tous les jours dans leur travail.

Alcool NB Liquor (ANBL) est la societe d'Etat provinciale responsable de l'achat, de l'importation, de la distribution et de la vente au detail de toutes les boissons alcoolisees au Nouveau-Brunswick. Nous avons a coeur notre raison d'etre de redonner aux Neo-Brunswickois en leur offrant de facon responsable le meilleur pour toutes les occasions, d'offrir des services de qualite superieure a nos clients, de devouer de notre temps a nos communautes, et de cultiver des relations solides avec nos partenaires de l'industrie et nos fournisseurs.

Cannabis NB (CNB), notre societe soeur et egalement une societe d'Etat provinciale, est responsable de la vente du cannabis pour la province, offrant une gamme de produits surs et legaux. L'objectif principal de notre modele de vente est d'assurer le developpement d'une industrie du cannabis prospere, sure et responsable au Nouveau-Brunswick. A CNB, notre objectif est d'offrir une experience client de classe mondiale fondee sur de l'information fiable, des produits securitaires de haute qualite et une equipe hautement formee et engagee. Notre mandat consiste a assurer l'education et la protection du public, et toute l'equipe de Cannabis NB est formellement engagee a respecter ce mandat.

Chaque annee, ANBL retourne 100 % de ses profits au gouvernement du Nouveau-Brunswick pour qu'il les utilise dans l'interet de tous les Neo-Brunswickois. En tant que societe d'Etat provinciale, nous servons le public et la communaute des licencies par l'entremise d'un reseau de magasins d'entreprise et de magasins prives. Notre mandat consiste a gerer de maniere responsable une entreprise prospere pour la population du Nouveau-Brunswick et a offrir la meilleure valeur possible pour l'investissement que vous faites en nous.

Responsabilite sociale d'entreprise

a ANBL

A ANBL, nous prenons la responsabilite sociale d'entreprise au serieux. Appuyes par notre Strategie de la responsabilite sociale d'entreprise, nous sommes engages a :Vendre de facon responsable grace a notre programme VERIFICATION 30, qui stipule que les clients qui semblent avoir moins de 30 ans doivent presenter une piece d'identite valide avec photo. Contribuer a la securite alimentaire au Nouveau-Brunswick grace a notre partenariat avec l'organisme Food Depot Alimentaire afin d'aider a fournir davantage de nourriture aux Neo-Brunswickois qui en ont besoin. Aider les Neo-Brunswickois a rentrer chez eux en toute securite grace a notre programme Rentrez en securite, qui offre des options de transport GRATUITES aux participants des evenements parraines par ANBL.

Aucun de ces efforts ne serait possible sans la contribution de plus de 800 membres d'equipe qui sont le coeur de notre organisme et qui choisissent ANBL comme employeur.

Pourquoi faire partie de l'equipe d'ANBL

?

Faire partie d'ANBL, c'est faire partie d'un organisme qui valorise ses employes, et qui donne une voix a tout le monde et utilise cet atout dans l'interet fondamental de l'organisme et des membres de son equipe. Nous sommes tous fiers de notre contribution a l'amelioration de notre province, et nous prenons cette responsabilite au serieux.

En plus d'offrir un salaire competitif, nous veillons a ce que nos employes disposent d'un equilibre entre leur vie professionnelle et leur vie privee. Nous offrons un ensemble complet d'avantages sociaux, notamment une assurance medicale, une assurance dentaire et un genereux regime de retraite. Les employes ont egalement acces a un compte de depenses de sante ou a une indemnite de bien-etre, et peuvent opter pour des formules de travail flexibles.

A ANBL, nous appuyons votre developpement professionnel et personnel en offrant de nombreuses activites internes et externes afin d'appuyer vos besoins, notamment un programme de developpement des competences en leadership.

A propos du poste de controleur

Sous la responsabilite du

directeur des finances

, le

controleur

est charge de l'ensemble des activites de comptabilite financiere, d'etablissement de rapports et de paie pour ANBL et Cannabis NB. Le titulaire du poste dirige la fonction de controle en tant que service partage, en veillant a l'exactitude, a l'integrite et a la conformite de tous les processus financiers.


Le controleur assure la direction strategique et humaine des controleurs adjoints et des equipes chargees de la paie afin de garantir l'etablissement en temps voulu et avec precision des rapports financiers et des rapports d'audit, tout en renforcant la gouvernance, les controles internes et l'efficacite operationnelle.


Ce poste requiert un leader axe sur les resultats, dote de solides connaissances techniques en matiere de comptabilite et capable de superviser plusieurs flux de travail dans un environnement complexe a deux entites. Le controleur responsabilise et fait progresser les leaders en finance pour qu'ils agissent avec efficacite, permettant ainsi au directeur des finances de se consacrer a la strategie d'entreprise, au conseil aux affaires et aux projets de transformation.

Responsabilites supplementaire

s

Leadership et supervision

Assurer la direction strategique et operationnelle de la fonction de controle pour ANBL et CNB, en supervisant la comptabilite financiere, les rapports, la paie et les fonctions de conformite connexes. Diriger, encadrer et developper, directement et indirectement, une equipe de controleurs adjoints, de comptables principaux et intermediaires, de responsables de la paie et de l'administration comptable. Donner aux controleurs adjoints les moyens de diriger leurs domaines respectifs (rapports et exploitation) de maniere independante tout en assurant l'alignement et la cohesion entre les fonctions financieres. Assurer la responsabilite d'une production de rapports financiers ponctuelle et exacte, du traitement de la paie et du respect des obligations legales. Favoriser un environnement collaboratif axe sur l'apprentissage, mettant l'accent sur la resolution de problemes, la croissance professionnelle et la communication proactive au sein de l'equipe. Instaurer une culture d'exactitude, d'efficacite et de responsabilite au sein de l'equipe des finances.

Rapports financiers et conformite

Superviser l'ensemble du cycle comptable et de production des etats financiers, incluant les activites comptables quotidiennes, la cloture mensuelle, les etats financiers trimestriels et annuels, ainsi que le soutien aux audits externes. Veiller au respect des normes internationales d'information financiere (IFRS) et des politiques internes, en maintenant des processus de controle interne et une documentation solides. Coordination avec le controleur adjoint - Rapports sur l'etat de preparation a la verification et la preparation des etats financiers, en veillant a ce que les livrables soient acheves avec precision et dans les delais impartis. Soutenir le directeur des finances dans la preparation des rapports destines a la haute direction, au conseil d'administration et aux parties prenantes externes. Agir en tant que principal point de continuite pour tous les livrables de la fonction de controle, en garantissant l'integrite des donnees et la fiabilite des informations financieres utilisees pour la prise de decision.

Supervision du service de la paie

Assurer le leadership et la responsabilite du service de la paie, y compris le respect des regles, l'exactitude et la ponctualite de toutes les activites liees a la paie. Agir, par l'intermediaire du gestionnaire de la paie, en tant que leader technique pour garantir une gestion efficace des flux de travail et l'amelioration continue des processus de paie. Assurer l'integration des donnees relatives a la paie dans les systemes financiers et les rapports. Favoriser la collaboration entre les services de la paie, de la comptabilite et des ressources humaines afin d'assurer l'alignement et la conformite des processus de bout en bout.

Efficacite operationnelle et amelioration continue

Deleguer la direction operationnelle des comptes fournisseurs (AP), des comptes clients (AR), de la tresorerie et de la taxe d'accise au controleur adjoint - Exploitation tout en conservant la responsabilite globale de l'integrite des processus. Guider et encadrer les controleurs adjoints afin d'identifier et de supprimer les obstacles, de rationaliser les processus et d'ameliorer l'exactitude financiere et le respect des delais d'etablissement des rapports. Ameliorer les processus de cloture de fin de mois et de fin de trimestre, en mettant particulierement l'accent sur l'efficacite de l'etablissement des rapports et la precision des donnees pour CNB. Collaborer avec l'equipe de planification et analyse financieres pour ameliorer la qualite et la coherence des rapports financiers et de l'analyse des ecarts. Se faire le champion des initiatives de transformation des finances et des systemes, en veillant a l'alignement des processus operationnels sur les objectifs strategiques.

Gouvernance et controles

Developper et maintenir la surveillance des controles internes et le respect des politiques comptables, de la legislation et des exigences en matiere d'audit. Promouvoir une culture de gestion financiere forte, en veillant a ce que les finances restent un partenaire efficace et de confiance pour les unites operationnelles. Aider le directeur des finances a identifier les risques et a y remedier en ce qui concerne les rapports financiers et les processus de controle. Assurer la documentation, la responsabilite et l'appropriation claire des controles dans l'ensemble de la structure financiere, en fournissant une visibilite et une assurance a la haute direction.

Qu'est-ce qu'il vous faut pour reussir

?

Le titre de CPA est requis. Au moins 7 a 10 ans d'experience progressive en comptabilite, dont 3 a 5 ans dans une fonction de direction au sein d'une organisation complexe. Expertise averee en matiere de normes internationales d'information financiere (IFRS), de controles internes et de gestion de l'audit externe. Experience de la supervision des activites de paie et de l'integration des donnees de paie dans les systemes d'information financiere. Capacite averee a diriger en responsabilisant les controleurs adjoints et en veillant a un alignement clair entre les differents flux de travail de l'equipe des finances. Une forte presence en leadership, avec la capacite de concilier l'execution tactique et la supervision strategique. Solides competences en matiere d'organisation, d'analyse et de resolution de problemes, avec un souci d'exactitude et d'efficacite. Excellentes competences interpersonnelles et en communication, avec la capacite d'interagir efficacement avec des parties prenantes interfonctionnelles. Experience des systemes de planification des ressources de l'entreprise; une familiarite avec Microsoft GP et/ou Dynamics 365 est consideree comme un atout.

Competences essentielles

Diriger par l'intermediaire des autres :

developper les capacites de leadership au sein de l'equipe afin de renforcer les capacites globales de l'equipe des finances.

Assurer l'imputabilite :

se responsabiliser et responsabiliser les autres pour respecter les engagements.

Perspicacite au niveau financier :

interpreter et appliquer les connaissances financieres pour renforcer la prise de decision et le controle.

Optimiser les processus de travail :

identifier et mettre en oeuvre des ameliorations de processus afin d'accroitre l'efficacite et la precision.

Developper les talents :

encadrer les autres et leur donner les moyens d'atteindre un haut niveau de performance.

Etat d'esprit strategique :

anticiper les repercussions des decisions de l'entreprise et aligner les activites en consequence.

Gerer la complexite :

simplifier les processus et les informations complexes pour les rendre plus clairs et plus faciles a mettre en oeuvre.

Competences langagieres

La maitrise des deux langues officielles est un atout, mais n'est pas exigee.

Lieu de travail :

Le Centre des activites de detail/le bureau de l'equipe Galileo/la station de train est situe a Fredericton, au Nouveau-Brunswick. Le candidat retenu doit resider au Nouveau-Brunswick ; le travail a distance est possible. Des deplacements quasi reguliers afin de participer aux reunions et aux projets peuvent etre exiges.

Note

Seules les candidatures de personnes ayant l'autorisation legale de travailler au Canada seront prises en consideration. Des mesures d'adaptation peuvent etre offertes sur demande aux candidats dans tous les aspects du processus de selection.

Comment puis-je joindre l'equipe d'ANBL

?

Faites-nous parvenir votre CV grace a notre systeme de candidature en ligne.