Job Description

Description de l'entreprise

Bienvenue la ou l'humain est au coeur de tout.

Bienvenue aux gens qui ont une vision d'avenir inspirante et qui sont a la recherche de defis stimulants. Chez nous, vous aurez d'innombrables occasions d'apprendre et de developper des competences variees en travaillant sur des projets mobilisateurs.


Nous sommes une firme detenue a 100 % par ses employes et employees et valorisons la fibre collaborative et l'esprit entrepreneurial. Vous aurez la flexibilite de gerer votre travail a votre facon et de faconner votre equilibre entre vie privee et vie professionnelle.


Chez CIMA+, nous vous accueillons en vous disant Bienvenue chez vous ! .

Description du poste

Votre role au sein de l'equipe equite, diversite et inclusion (EDI) sera de conseiller les equipes internes sur les politiques, les procedures reglementaires et les meilleures pratiques, d'assurer la conformite aux normes et exigences en vigueur, et d'elaborer les presentations et documents requis.

Principales responsabilites

Gerer le cycle complet de production des rapports de conformite gouvernementaux, ainsi que des demandes de certification en matiere d'EDI. Documenter les progres et initiatives EDI dans le rapport ESG annuel, en assurant l'exactitude, la coherence et l'alignement avec les objectifs strategiques de CIMA+. Offrir des conseils personnalises aux equipes responsables des offres de services et concevoir des outils pour repondre efficacement aux exigences EDI des appels d'offres destines a des clients existants ou potentiels. Collaborer avec les equipes de communications internes et marketing pour elaborer ou reviser des contenus et concepts pour favoriser une communication inclusive et un alignement avec les principes d'EDI. Contribuer au developpement, au deploiement et a la mise en oeuvre de contenus ou d'activites de sensibilisation et de formation en matiere d'EDI. Collaborer avec les leaders pour mobiliser les employe-e-s, et mettre en oeuvre des strategies visant a encourager la participation aux initiatives de promotion de l'EDI.
Collaborer a la veille strategique des tendances et exigences en EDI, compiler ces informations afin d'analyser les ecarts et formuler des recommandations pour ameliorer les programmes, processus et initiatives internes.

Nous offrons un mode de travail hybride, vous permettant de travailler de votre domicile et de l'un de nos bureaux de la region metropolitaine de Montreal (Montreal, Laval ou Longueuil).

Qualifications

Baccalaureat en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe (ex. communications, sociologie, psychologie) Au moins 5 annees d'experience dans un role en ressources humaines ou EDI, avec une forte experience en gestion de projets. Experience en redaction de rapports, creation de contenu et vulgarisation d'information technique ou complexe pour divers publics. Bonne connaissance des lois federales et provinciales en matiere d'equite en emploi, d'acces a l'egalite et d'accessibilite ainsi que des exigences et processus de production de rapports. Tres bonnes connaissances de l'application des principes EDI aux pratiques en gestion des talents et a la communication inclusive. Capacite demontree a naviguer en contexte d'ambiguite et a s'adapter a des environnements en transformation afin de batir, structurer et faire evoluer les pratiques. Fort sens de l'initiative et de l'autonomie, jumele a un esprit critique axe sur l'analyse, la resolution de problemes, la formulation de recommandations pertinentes et l'amelioration continue. Aptitude demontree a batir des relations de collaboration et a exercer de l'influence a tous les niveaux. Bilingue anglais et francais (oral et ecrit) : le bilinguisme est une exigence essentielle pour ce poste, car il permet une collaboration avec divers partenaires a l'echelle nationale, la revision et la creation de contenu.
Experience dans le domaine des services professionnels, un atout.

Chez CIMA+, nous valorisons la diversite des talents et des points de vue. Vous pensez pouvoir apporter une valeur ajoutee, mais vous ne repondez pas a toutes les exigences du poste ? Nous vous invitons a poser votre candidature, car chacun a quelque chose d'unique a offrir. Les talents exceptionnels qui choisissent de nous rejoindre chez CIMA+ se rendent vite compte que nous mettons tout en oeuvre pour les encourager a se developper. Nous sommes impatients de savoir comment vous pouvez contribuer a notre succes.

Pourquoi choisir CIMA+ ? Parce que nous vous offrons:

Des avantages sociaux complets disponibles des le premier jour pour tous les employes permanents travaillant au moins 20 heures par semaine Un programme d'aide aux employes et a la famille Un regime d'epargne-retraite (RRS) avec une contribution de l'employeur de 4 % En tant qu'entreprise detenue par ses employes, une possibilite annuelle d'acheter des actions pour tous les employes Un horaire de travail flexible dans un mode de travail hybride Une politique d'equilibre travail/vie a travers le Canada 3 a 5 semaines de vacances, en fonction des annees d'experience pertinente Une formation sur mesure pour ameliorer vos competences existantes

Informations complementaires

L'ethique et l'integrite sont des valeurs fondamentales chez CIMA+. C'est pourquoi nous nous engageons a assurer l'egalite d'acces


aux ressources et aux opportunites pour les candidat-e-s, quelles que soient leurs identites (race, ethnicite, couleur, religion, sexe, age, handicap, orientation sexuelle, identite ou expression de genre, statut socio-economique ou vecu, etc.).


Conformement aux principes d'equite en matiere d'emploi, nous encourageons toutes les candidatures, y compris, mais sans s'y limiter, celles des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapees et des minorites visibles. Nous encourageons egalement


les candidat-e-s a remplir le formulaire de declaration volontaire, lors de la demande d'emploi.


Des mesures d'adaptation sont offertes sur demande. Votre partenaire d'affaires traitera votre demande.



Pour en savoir plus, Avantages employe-e-s - CIMA+.