Job Description

Ici, on donne vie a la Ville! On deploie une tonne d'energie au quotidien pour le bien-etre de nos citoyens. On est fier du travail que l'on accomplit et des effets qu'on a sur la population. On ne s'ennuie pas dans l'environnement, on offre des mandats stimulants permettant de developper votre expertise au sein de l'equipe des projets de performance et de transformation organisationnelle.


L'equipe des projets de performance et de transformation organisationnelle realise des projets et des interventions ciblees, priorises par la Direction generale, pour appuyer les unites administratives dans la resolution d'enjeux organisationnels. Elle mise sur une approche rigoureuse et structuree, orientee vers des resultats concrets, contribuant a l'efficience de l'organisation, a la satisfaction citoyenne et a la performance institutionnelle, mesurees a l'aide d'indicateurs pertinents.


La Ville de Quebec est a la recherche d'une personne qualifiee pour pourvoir un poste permanent de conseillere ou conseiller en performance et transformation organisationnelle.

LES DEFIS

La personne titulaire du poste agit comme expert(e)-conseil aupres des equipes et unites d'affaires municipales en appui a la mise en oeuvre de projets visant a ameliorer l'efficacite, la collaboration et l'agilite des equipes et processus municipaux. La personne realise des analyses approfondies et des diagnostics precis, propose des strategies adaptees pour resoudre les enjeux identifies, elabore des plans de travail detailles, assure le suivi rigoureux des projets sous sa responsabilite et collabore activement a l'amelioration continue des pratiques et methodes de l'equipe.
Plus specifiquement, le role de conseillere ou conseiller en performance et transformation organisationnelle consiste a :
Mener des analyses et diagnostics des processus, pratiques et modes de fonctionnement afin d'identifier les enjeux et leviers d'amelioration. Elaborer des strategies et plans de travail structures pour repondre aux besoins et priorites organisationnelles. Coordonner, planifier et assurer le suivi des initiatives et projets de transformation, en veillant au respect des echeanciers, des livrables et des resultats attendus. Animer des ateliers collaboratifs visant a co-construire des solutions, favoriser l'adhesion des parties prenantes et ameliorer la communication interequipes. Developper et maintenir des outils de suivi et d'evaluation de la performance (indicateurs, tableaux de bord) pour mesurer l'impact des interventions. Collaborer avec les membres de l'equipe pour partager les bonnes pratiques, ameliorer les methodes de travail et soutenir le developpement des competences. Faciliter la coordination entre les differentes directions et equipes impliquees pour assurer un alignement durable et une fluidite des processus. Participer activement a la capitalisation des apprentissages et a la documentation des resultats afin de soutenir l'amelioration continue.

CE QU'ON RECHERCHE

Pour faire partie de notre equipe, vous devez :
Detenir un baccalaureat dans une discipline pertinente et posseder un minimum de cinq annees d'experience pertinente en lien avec la fonction. Une experience dans le secteur municipal, parapublic ou gouvernemental sera un atout. Une certification reconnue en agilite, gestion de la transformation, gestion de projet ou toute autre certification pertinente (ex. : Scrum, SAFe, Lean, PROSCI, Agile, PMP, PSM, ou autres) sera un atout. Posseder une expertise dans au moins un des domaines suivants : cadres et methodes de gestion du changement (ex. : Kotter, PROSCI), planification strategique ou transformation systemique; maitrise des concepts de gouvernance, pilotage strategique, performance organisationnelle et reddition de comptes; ou encore experience concrete dans l'application d'approches agiles (Scrum, Kanban, SAFe, Lean). Posseder de solides competences en gestion de projet et en conduite du changement; detenir une capacite a gerer plusieurs projets simultanement tout en assurant des suivis rigoureux. Etre a l'aise avec des mandats complexes et parfois ambigus; faire preuve d'agilite. Demontrer des competences en service client, avec une approche proactive. Detenir d'excellentes habiletes de facilitation et d'animation de groupes multidisciplinaires. Posseder une capacite a synthetiser des enjeux complexes et a produire des livrables de haut niveau. Detenir d'excellentes competences en communication ecrite et verbale, ainsi qu'une capacite demontree a influencer, a mobiliser et a favoriser la collaboration des parties prenantes a tous les niveaux de l'organisation. Maitriser les outils bureautiques Microsoft 365, incluant notamment Word, Excel, PowerPoint, Teams et SharePoint. La connaissance de Microsoft Planner et Microsoft Project constitue un atout.

CE QU'ON OFFRE

Un salaire de 66 612 $ a 115 351 $ selon le niveau d'experience pertinente (echelle 2025)? Un horaire de 35 heures par semaine; Possibilite de teletravail en respect de la directive en vigueur (maximum 3 jours / semaine)? Un environnement stimulant et des projets d'envergure? Un programme d'encouragement a un mode de vie actif? Un programme d'aide aux employes? Des perspectives de carriere? Des formations accessibles? Un equilibre travail-vie personnelle.

COMMENT POSTULER

Le defi vous interesse? Postulez en ligne du

22 aout au 7 septembre

2025

sur le concours numero

PROFR-102-2025

en cliquant sur le bouton

Postuler

au haut de cette page ou en accedant a www.ville.quebec.qc.ca/emplois. Les candidatures seront analysees sur la foi des documents soumis au moment de l'inscription.


Afin de vous assurer de recevoir nos courriels, nous recommandons d'ajouter le courriel ressources.humaines@ville.quebec.qc.ca a la liste des expediteurs approuves de votre outil de messagerie. On suggere egalement de verifier votre boite de courrier indesirable.

LA VILLE S'ENGAGE

La Ville s'engage pour que tout le monde se sente inclus. On offre un milieu ouvert et inclusif. On souscrit au principe d'equite en emploi et applique un programme d'acces a l'egalite en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorites visibles, les minorites ethniques et les personnes handicapees.


De plus, on a a coeur de soutenir l'Organisation municipale de la securite civile dans ses quatre dimensions, soit la prevention, la preparation, l'intervention et le retablissement. Vous pourrez ainsi etre invite(e) a mettre vos competences a profit lors de situations d'exception et sinistres majeurs.