Job Description

Le groupe

est une compagnie specialisee en projets d'excavation profonde, de rehabilitation environnementale/gestion de sols contamines, ainsi que sur les travaux d'egouts et aqueduc / sanitaire / pluvial et bassin de retention. L'entreprise s'occupe egalement de differents contrats de deneigement pendant la saison hivernale.

est une compagnie specialisee en mecanique du batiment (plomberie, electricite..) et CVC (chauffage, ventilation et climatisation) pour les secteurs institutionnel, commercial et industriel.

est une compagnie de location de main-d'oeuvre et d'outils. FMA travaille en collaboration avec les differentes entreprises du groupe.

Excavations Payette, SCV Enercor et FMA font toutes les trois partie du Groupe Fayolle Canada (groupe compose de Magil Construction, SCV Enercor, Les Excavations Payette, FMA Services Construction et Isolex) ce qui leur permet d'avoir une base financiere tres solide tout en conservant leur identite forte d'entreprises quebecoises.

Contexte du poste

Le groupe souhaite renforcer sa presence en sante et securite au garage, en activites de prefabrication, en entrepot et sur les chantiers ou il agit principalement a titre de sous-traitant. Ce role vise a assurer une prise en charge proactive, coherente et soutenue de la prevention SST sur des chantiers de differentes tailles. Le/la Conseiller(ere) SST - Prevention accompagnera et outillera les equipes de gestion terrain afin de poursuivre le developpement d'une culture forte en SST.

Ce role est cle pour appuyer le Directeur SSE et projets RH ainsi que la direction de projets, les surintendants et les contremaitres dans l'integration des meilleures pratiques SST, tout en assurant la conformite aux exigences reglementaires et aux standards internes.

Responsabilites, livrables et impact du role au quotidien

Le/la Conseiller(ere) SST supporte les equipes terrain afin de maintenir un environnement de travail securitaire, de prevenir les incidents, d'assurer la conformite legale et de promouvoir une culture SST forte.

Responsabilites majeures & impacts

Prevention et support terrain (65%)

Effectuer des visites planifiees et regulieres sur les chantiers; Realiser des inspections en SST; Soutenir les gestionnaires dans le suivi des correctifs; Repondre aux questions des travailleurs lors des tournees de chantiers; Donner les accueils SST aux nouveaux travailleurs; Participer aux pauses securite (toolbox meetings); Accompagner les charges de projets, surintendants et contremaitres dans leurs responsabilites SST; Collaborer avec les maitres d'oeuvre sur les enjeux SST; Coordonner les interventions avec la CNESST, l'ACQ, la sante publique et autres partenaires externes; Identifier les besoins en formation SST, les planifier et les animer au besoin.
Gestion documentaire et conformite (35%)

Rediger et aider a la mise en oeuvre des methodes et procedures de travail securitaire; Assurer la collecte et la transmission des informations lors d'un accident; Participer aux enquetes d'accident et recommander des mesures preventives et correctives; Assurer un suivi et l'implantation des actions post-incident.

Ce qui distingue ce poste

Forte presence sur terrain (chantiers et etablissements) Contribution directe au developpement des competences en SST des gestionnaires et responsables de chantier Participation a la standardisation et la mise en place de nouvelles pratiques en sante et en securite

Les defis a relever

Assurer la gestion et le suivi des pratiques de sante et securite de trois entreprises distinctes Intervenir sur un nombre eleve de chantiers diversifies de differentes tailles

Competences pour performer sur le poste

Detenir la carte de l'ASP Construction - Cours general en chantier (30h) Formation academique en SST (ex. : Certification SST, Technique en SST ou domaine connexe.) Experience pertinente en SST sur des chantiers de construction et dans l'ideal garage et/ou entrepot Excellente capacite a travailler en equipe et a communiquer avec divers intervenants Autonomie, rigueur et esprit d'initiative Maitrise des exigences de la CNESST et des meilleures pratiques de prevention Capacite a donner des formations SST et a animer des rencontres

Avantages

Un minimum de 4 semaines de vacances par annee (semaines de la construction), des l'embauche, puis un jour supplementaire par annee d'anciennete Assurances collectives completes (adhesion active des le premier jour de travail) Acces du Programme d'Aide aux Employes (PAE) Regime de retraite (REER/RPDB) avec participation de l'employeur de l'ordre de 4%. Au fil des ans, le taux augmente jusqu'a atteindre un maximum de 8%

Processus de recrutement

15-30min d'entrevue video avec le recruteur interne pour s'assurer de l'alignement commun sur le role, localisation, salaires... Entrevue en personne a notre bureau de Montreal avec le Gestionnaire direct et le recruteur interne Entrevue avec la BPRH et un Gestionnaire des operations
4. Prise de references et antecedents judicaires

Offre

Si vous vous reconnaissez dans ce poste ou pour en savoir plus, appliquez des maintenant et parlons-en.

Type d'emploi : Temps plein, Permanent

Remuneration: a partir de 110000,00$ par an

Avantages:

Assurance Dentaire Assurance Invalidite Assurance Maladie Complementaire Assurance Vie Conges payes Cotisation egale au REER Programme d'Aide aux Employes
Formation:

DEC (Obligatoire)
Lieu du poste : En presentiel