Job Description

A quelques pas du Vieux-Montreal, Le Westin Montreal est une destination incontournable de la metropole. Avec ses 455 chambres elegantes, ses 44 salles de reunion et de banquet, ainsi que son restaurant GaZette Bistro Bar, l'etablissement incarne l'equilibre entre confort, sophistication et dynamisme.

Dans un marche en constante evolution, nous recherchons un(e) conseiller(ere) senior(e) en ressources humaines passionne(e) et experimente(e) pour rejoindre notre equipe. Vous serez un pilier strategique et operationnel des RH, jouant un role cle dans la gestion des relations de travail, et le developpement organisationnel. Vous collaborerez etroitement avec la coordonnatrice ressources humaines, en l'epaulant sur toutes les dimensions RH pour assurer une experience employe optimale et un environnement de travail performant.

Ce que vous allez aimer chez nous

Un environnement de travail stable, reconnu et inspirant (groupe Marriott) Des projets concrets et stimulants ou vos idees auront un vrai impact Un hotel prestigieux, situe au centre-ville de Montreal Une equipe bienveillante, dynamique et collaborative De belles conditions : conges payes, assurances completes, REER avec contribution de l'employeur, repas a prix reduit, gym, rabais employes, activites sociales et evenements d'equipe, etc.

Responsabilites principales

Relations de travail et developpement et formation

Conseiller les gestionnaires et la direction sur l'application de la convention collective et des lois du travail. Participer aux comites de relations de travail et aux rencontres avec les representants syndicaux. Gerer les griefs, enquetes internes et dossiers disciplinaires en collaboration avec la direction. Soutenir les gestionnaires dans la prevention et la resolution de conflits. Developper et mettre en oeuvre des initiatives de developpement organisationnel et gestion des talents. Offrir du coaching aux gestionnaires et employes pour soutenir leur developpement et l'atteinte des objectifs.
Sante, securite et mieux-etre au travail

Collaborer a la mise a jour du programme de prevention et aux activites du comite SST et participer aux inspections et enquetes d'accidents. Suivre les dossiers d'accidents de travail (CNESST). Promouvoir les initiatives de mieux-etre au travail et la prevention des risques physiques et psychosociaux.
Recrutement, integration et avantages

Soutenir la coordonnatrice dans le processus d'embauche : redaction et diffusion des offres, preselection et entretiens. Accompagner l'integration des nouveaux employes pour garantir une experience fluide et positive. Participer a la gestion des avantages sociaux et de la paie. Contribuer aux programmes de reconnaissance et de bien-etre pour soutenir l'engagement et la satisfaction des employes.
Climat de travail et engagement

Aider a maintenir un climat de travail positif et collaboratif. Contribuer a divers projets : reconnaissance, communication interne, mobilisation, equite salariale, etc. Participer aux sondages de satisfaction et aux plans d'action qui en decoulent.
Gestion administrative et conformite

Participer a la mise a jour des politiques, procedures et outils RH. Assurer la conformite avec la legislation du travail et les politiques internes. Soutenir la coordonnatrice RH dans certaines taches administratives au besoin.

Aptitudes, connaissances et habiletes requises

Baccalaureat en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe. Minimum de 5 a 7 ans d'experience en relations de travail et developpement organisationnel, idealement dans le secteur hotelier ou touristique. Membre de l'Ordre des conseillers en ressources humaines agrees (CRHA ou CRIA) - un atout. Connaissance approfondie des lois du travail, des pratiques SST et de la gestion des relations de travail. Excellentes habiletes interpersonnelles et de communication. Sens de la planification, rigueur, jugement et discretion. Capacite a gerer plusieurs priorites simultanement dans un environnement operationnel. Maitrise du francais et de l'anglais, a l'oral et a l'ecrit.
Le Westin Montreal s'engage en faveur de l'egalite des chances et de la diversite au sein de ses equipes. Nous etudions toutes les candidatures avec attention, sans discrimination fondee sur l'origine, le sexe, l'age, la situation de handicap, l'orientation sexuelle, l'identite de genre, les convictions religieuses ou tout autre critere protege par la loi.

Nous encourageons toute personne remplissant les criteres essentiels du poste a postuler, meme si elle ne correspond pas a l'ensemble des exigences mentionnees. La motivation, la capacite d'apprentissage et le potentiel sont des elements que nous valorisons particulierement.

Type d'emploi : Temps plein

Remuneration: a partir de 80000,00$ par an

Avantages:

Assurance Dentaire Assurance Maladie Complementaire Assurance Vie Conges payes Cotisation egale au REER Evenements d'Entreprise Nourriture a Prix Reduit ou Gratuite Reductions Tarifaires Regime de retraite
Experience:

Ressources humaines: 5ans (Souhaite)
Lieu du poste : En presentiel