Job Description

Sommaire de l'emploi

Sous la supervision de la directrice des ressources humaines, le/la conseiller(ere) en ressources humaines assume un role de generaliste tout en etant responsable principal(e) de la sante et securite au travail (SST). En collaboration avec la directrice et la conseillere en place, tu contribueras a l'application des processus ressources humaines internes, tout en pilotant les initiatives en sante et securitaire de l'entreprise.

Principales responsabilites

Sante et securite au travail (Responsabilite principale)

Rediger et mettre en oeuvre le

plan d'action SST annuel

Effectuer des

tournees de chantiers et de sites

Mettre a jour le

programme de prevention

Developper des

campagnes de sensibilisation

(affiches, infolettres, capsules video)

Realiser des

analyses de risques

et proposer des mesures correctives

Animer les

comites SST

(mensuels pour INC, biannuels pour Construction)

Gerer les

projets d'amelioration SST

et evaluer les resultats

Assurer la

gestion des trousses de premiers soins,

du

plan d'evacuation

et du

plan de contingence

Mener les

enquetes d'accidents

, rediger les rapports, suivre les dossiers CNESST/mutuelle

Proposer des

initiatives innovantes

en prevention (concours, defis, boites a idees)

Role en ressources humaines

Collabore avec la directrice ressources humaine pour realiser les objectifs strategiques RH de l'entreprise;

Accompagne au quotidien l'equipe de gestionnaires dans leurs pratiques en ressources humaines;

Participe au processus de dotation et a l'integration des nouveaux employes ;

Participe a la collecte et au suivi des indicateurs de performance RH;

Transmet au service de la paie les informations en lien avec les mouvements de main-d'oeuvre (statut, salaire, postes, coordonnees, etc.) ;

Participe a la gestion du programme d'assurance collective et le programme de REER collectif en collaboration avec la technicienne a la paie;

Repond aux questions des employes en matiere de salaire, d'avantages salariaux, de conges et d'application des politiques et reglements internes ;

Participe a la redaction mensuelle de l'infolettre et procede a l'envoi de divers communiques aux employes ;

Toutes autres taches connexes.

Exigences :

Bac ou DEC avec certificat en gestion en gestion des ressources humaines ou toute combinaison d'experiences et formations pertinentes sera consideree;

5 ans d'experience dans un poste similaire a titre de generaliste RH ;

Etre membre de l'ordre des conseillers en ressources humaines ou relations industrielles (un atout);

Bonne connaissance la suite Microsoft Office (Word, Excel, Power Point, Outlook);

Possede des habiletes de communication tant a l'oral qu'a l'ecrit;

Aptitude a agir avec tact et discretion, excellent sens de l'organisation;

Grand sens de l'initiative et fait preuve de rigueur.

Type d'emploi : Temps plein

Avantages:

Assurance Invalidite Assurance Maladie Complementaire Assurance Vie Evenements d'Entreprise Programme d'Aide aux Employes
Experience:

Ressources humaines: 3ans (Obligatoire)
Lieu du poste : En presentiel