Une equipe aux mille et un talents unie dans sa diversite
Nous sommes une entreprise d'ici qui imagine de la lingerie et des maillots de bain faits pour la vraie vie depuis tres longtemps. Et pourquoi? Parce qu'on veut que les femmes du monde entier se sentent bien dans leur peau. Joins-toi a notre equipe dynamique afin de debuter une carriere professionnelle stimulante dans un environnement engage et en constante evolution.
Nous sommes plus de 4,600 employe.e.s et nous avons plus de 287 boutiques a l'echelle du Canada et notre marque est aussi presente dans 19 pays (100 magasins) un peu partout dans le monde.
Raison d'etre de l'emploi
Le titulaire de ce poste aura la charge de revoir l'offre de remuneration globale de l'entreprise et d'y apporter les modifications necessaires selon les analyses realisees afin d'etre competitif dans les differents marches. En collaboration avec la direction des ressources humaines, il.elle sera responsable de l'ensemble des activites reliees a la remuneration avec comme objectif de mener a bien la mission de l'organisation tout en respectant la culture de l'entreprise.
Responsabilites principales
Preparer des analyses comparatives, revoir nos grilles salariales et nos structures de bonis, commissions et formuler des recommandations ;
Formuler des recommandations concretes basees sur les donnees, les presenter de maniere convaincante a la direction, et contribuer a la preparation ainsi qu'a l'animation de presentations destinees a la direction et a l'equipe des ressources humaines;
Analyser et effectuer les changements de salaire dans le module remuneration de Dayforce et participer a la gestion du deploiement de projets speciaux et/ou d'amelioration des processus et outils de remuneration;
Participer avec l'equipe des ressources humaines aux analyses d'equite salariale et aux comparatifs de marche, avec des outils comme Salary.com.
Contribuer activement au bon deroulement des programmes de remuneration (suivi lors des processus annuels de revision salariale, bonification, d'incitatif, processus de transparence salariale etc.) ;
Participer a la recherche et resolution de problemes liees a nos systemes/outils, comprendre les resultats et recommander des solutions;
Assurer la maintenance, la mise a niveau et l'exactitude des donnees dans Dayforce et des structures d'emploi de l'organisation ;
Travailler en partenariat avec les gestionnaires et l'equipe des ressources humaines pour atteindre un rendement optimal et susciter l'engagement des employe.e.s ;
Elaborer et suivre l'ensemble des tableaux de bord et des indicateurs de performance permettant de suivre l'activite du personnel;
Collaborer a l'elaboration, a la mise en place et au suivi de divers projets, documents, outils de travail et programmes en matiere de gestion des ressources humaines.
Ton profil
Remuneration strategique : Tu as une solide experience en remuneration directe et variable, incluant les systemes de bonis et commissions, que tu geres avec rigueur et efficacite;
Decideur.e eclaire.e : Tu analyses les donnees avec precision et tu sais les traduire en recommandations concretes pour soutenir les decisions d'affaires;
Influence et collaboration : Tu fais avancer tes idees avec tact, tout en collaborant aisement avec les gestionnaires et la haute direction;
Organisation et execution : Autonome, structure.e et proactif.ve, tu geres plusieurs priorites a la fois sans perdre de vue la qualite et les details;
Curiosite et jugement : Tu combines une solide capacite analytique, un bon instinct terrain et le gout d'apprendre pour toujours aller plus loin;
Envie de batir : Tu veux contribuer activement a une entreprise en transformation et participer a des projets porteurs.
Exigences
Baccalaureat en administration des affaires, ressources humaines ou autres domaines connexes;
Minimum de 5 ans d'experience en remuneration et analytique;
Experience avec un SIRH et Power BI (un atout important);
Bilinguisme en francais et en anglais (La personne doit communiquer a l'exterieur du Quebec) ;
Excellentes capacites d'analyse et de synthese - tu sais faire parler les donnees;
Maitrise avancee d'Excel;
Permanent, temps plein
#INDLVERSS
#RH
Les informations sur ce site sont uniquement a des fins d'information et ne sont pas destinees a avoir des consequences juridiques. La Vie en Rose s'est engagee envers l'equite en matiere d'emploi. La Vie en Rose a mis en place un processus d'adaptation prevoyant des mesures d'adaptation pour les candidat.e.s selectionne.e.s pour une entrevue.
Beware of fraud agents! do not pay money to get a job
MNCJobz.com will not be responsible for any payment made to a third-party. All Terms of Use are applicable.