Job Description

Lieu de travail

: Poste base au siege social de Montreal, situe au 1717 rue du Havre

Type de poste

: permanent

Entreprise quebecoise

du secteur energetique,

Energir

a l'ambition de faire partie de la solution pour lutter contre les changements climatiques. Ainsi, l'entreprise innove pour participer a l'acceleration de la

transition energetique

et pour favoriser la qualite de vie des communautes, de ses employe.e.s et de ses partenaires.

Rejoindre Energir, c'est:

Integrer une entreprise humaine, qui valorise la diversite, l'equite et l'inclusion, recompensee pour ses pratiques en securite et mieux-etre au travail et reconnue par Corporate Knights comme etant parmi les 50 meilleures entreprises citoyennes au pays.

Notre experience employe:

De beaux avantages:

Horaires flexibles et possibilite de concentrer la semaine en 4 jours 1/2 toute l'annee, teletravail possible jusqu'a 9 jours sur 10, vacances payees des l'embauche, jusqu'a 10 jours de conges flexibles cumulables en reconnaissance du temps supplementaire!

Une remuneration attractive

: salaire competitif, regime de retraite a prestations determinees, assurance collective flexible payee a 100% par l'employeur, telemedecine!

Votre gestionnaire Isabelle Grandmont

, vous propose:

Un role ou vous contribuerez a soutenir les pratiques de remuneration aupres des instances cles de l'organisation. Un role conseil au coeur des enjeux de gouvernance, de rigueur et d'equite. De faire partie d'une equipe engagee dans l'evolution des pratiques RH et la transformation organisationnelle.

Decouvrir le role

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Relevant de la Directrice executive remuneration globale et SIGRH, le ou la

Conseiller.ere remuneration - haute direction

joue un role conseil dans la gestion et l'evolution des programmes de remuneration destines a la haute direction d'Energir, incluant les directions executives, les vice-presidences, la presidence et le conseil d'administration. Il ou elle joue un role cle dans l'analyse, la formulation de recommandations et la preparation des divers dossiers a deposer et presenter au Comite ressources humaines et responsabilite sociale (CRH-RS) du Conseil d'administration.


Cette personne collabore etroitement avec le President et chef de la direction, la Vice-presidente Employes et Culture, ainsi que les membres de l'equipe remuneration, et contribue activement a des projets de transformation organisationnelle. De plus, il ou elle aura des interactions avec les administrateurs et aussi avec nos filiales americaines.

Principales responsabilites

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Gestion de la remuneration des executifs et du Conseil d'administration (CA)

Elaborer, mettre a jour et assurer la coherence des programmes de remuneration pour la haute direction et les membres de son Conseil d'administration et Comites sous-jacents Realiser le cycle annuel de remuneration et de bonification court et long terme des cadres de direction, y compris les calculs, l'analyse des donnees, le developpement du materiel de communication, de reddition de compte aupres du CRH-RS du Conseil d'administration, la coordination des informations dans nos systemes RH et avec la paie, et le soutien aux verificateurs internes et externes Rencontrer et fournir des explications claires et personnalisees aux membres de la haute direction (ex : lors de leur embauche, nomination ou depart) ainsi qu'aux administratrices et administrateurs Formuler des recommandations en matiere de remuneration pour la haute direction, incluant les directions de certaines filiales, en coherence avec les orientations corporatives Participer aux enquetes de remuneration et reviser les politiques selon les tendances du marche et des orientations strategiques Assurer la conformite des pratiques avec les politiques internes, les normes externes et les exigences legales Gerer la flotte automobile des executifs en collaboration avec les parties prenantes internes et externes Assurer le renouvellement annuel des lettres de credit aupres du fiduciaire pour les conventions de retraite en collaboration avec l'equipe de tresorerie et des actuaires Participer aux calculs d'avantages imposables en collaboration avec l'equipe de la fiscalite et de la paie Produire les lettres et releves de remuneration globale Preparer les fichiers mensuels pour l'equipe de la paie Collaborer avec la conseillere ou le conseiller remuneration pour assurer l'equite salariale et l'alignement des pratiques

Budgets et indicateurs de performance

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Elaborer le budget annuel de remuneration, incluant les provisions pour la remuneration a long terme Effectuer les suivis trimestriels du budget, analyser les ecarts et proposer les ajustements requis Assurer le suivi du tableau de bord des indicateurs corporatifs utilises dans le cadre des calculs de bonification et preparer trimestriellement la presentation

Reddition de comptes

Accompagner la vice-presidence dans les redditions de fin d'annee Preparer les documents officiels pour le Conseil d'administration et le Comite Ressources humaines et Responsabilite sociale Coordonner les travaux de verification avec les verificateurs internes et externes Collaborer a la redaction des livrables reglementaires (ex : notice annuelle et autres rapports)

Ce que l'on recherche

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Baccalaureat en ressources humaines, administration, finances ou tout autre domaine connexe. Maitrise, CRHA ou CPA (un atout). Minimum de 5 ans d'experience en remuneration, dont idealement 1 a 2 ans dans un contexte de haute direction. Excellente maitrise d'Excel et PowerPoint. Fortes capacites d'analyse, de rigueur et de discretion. Habilete a resoudre des problemes complexes et a formuler des recommandations concretes. Excellentes aptitudes en communication et en vulgarisation aupres de publics executifs. Capacite a evoluer dans des environnements en transformation. Niveau d'anglais professionnel requis.

Chez Energir, notre vision de l'energie humaine nous amene a croire en la force des equipes diversifiees et inclusives. En ce sens, nous desirons offrir des chances d'emploi egales a toutes et a tous, par l'entremise de notre programme d'acces a l'egalite en emploi.

Nous encourageons les femmes, les membres des minorites visibles, membres d'un peuple des premieres nations, et personnes vivants une situation de handicap, a soumettre leur candidature.

Si votre condition actuelle necessite des mesures d'adaptation au niveau du processus de recrutement, merci de nous en informer afin de nous permettre de mettre en place les moyens necessaires pour vous faire vivre une belle experience candidat.e.* Cette exigence est requise puisque dans le cadre de cette fonction, vous aurez a intervenir aupres des clients, partenaires et/ou nos filiales americaines sur une base recurrente tant a l'oral qu'a l'ecrit.