Job Description

Desgagnes Logistik inc. est specialisee dans les operations d'arrimage et de terminal et offre a ses clients une experience unique via ses services de manutention de cargaison novateurs et concurrentiels, repondant aux demandes les plus exigeantes en matiere de logistique. Ainsi, DLI inc. contribue au developpement du Port de Valleyfield ainsi qu'a celui de la communaute.

Raison d'etre

Le Conseiller Ressources humaines releve du Partenaire - Ressources humaines DTI-DLI. Il supporte ce dernier dans la diffusion et la promotion des valeurs de l'entreprise notamment par l'implantation des processus, programmes et politiques de gestion des ressources humaines necessaires a l'atteinte des objectifs d'affaires de DLI, aupres de l'equipe de gestion locale.

Il joue un role de premier plan en matiere de recrutement et de selection, de developpement des competences, de gestion de la performance, de gestion des relations de travail et de communications internes. Il assume le leadership. Il agit a titre de role-conseil aupres des gestionnaires et des employes de DLI.

Principales responsabilites

Dotation

? Il participe a l'identification des besoins en personnel pour les operations de DLI. Il demeure constamment a l'affut du marche de l'emploi (dans le secteur maritime particulierement), afin de deceler les tendances et proposer des methodes de recrutement et d'attraction innovantes a Desgagnes et se demarquer a titre d'employeur de choix.

? Il participe aux foires d'emploi forums d'industries et a toute autre activite afin de donner a l'entreprise une visibilite appropriee pour ses activites de recrutement.

? Il collabore au recrutement en s'assurant que le processus resulte dans l'embauche de personnes pleinement en harmonie avec les valeurs de Desgagnes.

? Il participe au processus de gestion du cycle de vie des employes : attraction, recrutement, integration, developpement, retention, et finalement depart. Il s'assure d'avoir l'ensemble des documents essentiels dans les delais convenus.

? En collaboration avec le Partenaire - Ressources humaines, il participe a l'identification des besoins en formation pour le personnel; il collabore a la tenue d'un calendrier et un plan de formation et, selon les directives recues, procede aux inscriptions et effectue toute la coordination en decoulant. Il veille a ce que toute activite de formation soit documentee au dossier de l'employe.

Developpement des competences et gestion du rendement :

? Il coordonne les activites d'accueil et d'integration des employes. Il veille a ce que l'accueil et integration de chaque employe se deroule de facon conforme aux procedures de Desgagnes. Il effectue les suivis appropries selon les periodes prescrites.

? Il supporte l'application des programmes de formation, de perfectionnement et d'evaluation du personnel.

? Il veille a ce que les documents d'evaluation et de suivi de probation soient completes avec diligence, bien documentes et deposes aux dossiers des employes. Selon les contenus de ces documents, il informe son superieur immediat de tout enjeu de rendement et/ou d'attitude. Il prend note egalement des besoins actuels ou futurs en formation.

? Anime des rencontres de groupe et individuelle pour la communication des conditions de travail.

Relations de travail et communications

? Il collabore aux taches administratives relatives a la gestion du personnel, incluant notamment la gestion de la discipline, l'application des conventions collectives et le respect des contrats de travail et des diverses politiques de l'entreprise.

? En collaboration avec le Partenaire RH de DTI-DLI il s'assure d'une communication efficace avec le syndicat et les employes et il veille et contribue au maintien de saines relations de travail avec les employes.

? Il demeure a l'affut des sources de differends ou d'insatisfactions des employes et travaille avec les gestionnaires et les employes afin de les resoudre. A cet effet, il s'assure de la mise en place de mecanismes de communication formelle et informelle avec les employes, notamment par une presence frequente sur les lieux de travail.

? Participe a la preparation de diverses communications internes et de leur deploiement.

Administration et gestion des ressources humaines

? En collaboration avec le service de la paie de GDI, assure la gestion complete des dossiers employes : embauche, departs, avantages sociaux, mises a jour d'information et resolution de problematiques liees a la paie.

? Participe au suivi des programmes de reconnaissance et d'appreciation (performance, annees de service, departs a la retraite).

? Contribue a la mise a jour et a l'analyse des indicateurs de performance RH.

? Assure la diffusion des informations pertinentes relatives aux lesions professionnelles et aux absences, et effectue le suivi aupres des employes en arret de travail.

Qualifications requises et competences recherchees

? Formation universitaire en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles completee; toute autre formation jugee equivalente pourra etre consideree.

? Experience pertinente de 3 a 5 ans en recrutement et gestion des ressources humaines, idealement acquise dans un environnement industriel, manufacturier ou dans les secteurs du transport maritime, ferroviaire ou aerien.

? Aisance a evoluer dans un contexte multitache et a gerer plusieurs priorites simultanement.

? Disponibilite necessaire en raison du caractere continu des operations maritimes (24h/24, 7j/7).

? Maitrise des outils Microsoft Office, particulierement Excel.

? Excellente maitrise du francais et de l'anglais, a l'oral comme a l'ecrit.

Le titulaire du poste se demarque par son sens de l'organisation, tant au niveau de son environnement de travail que de la gestion de son temps. Il excelle en communication, motivation et persuasion. Il est a l'ecoute des employes et favorise le travail en equipe.

Il possede un excellent jugement prime par un sens pratique de resolution de problemes, un esprit de decision ainsi qu'un sens des priorites et de l'urgence, et est respectueux des echeanciers envers lesquels il s'est engage. Selon le besoin, il sait preter l'oreille a tous les employes.

Ayant developpe une approche disciplinee et methodique, le titulaire du poste fait preuve de grand professionnalisme et de rigueur, et ce, dans tout ce qu'il entreprend. Il est reconnu pour etre dynamique et oriente vers l'action. Il possede un sens inne des responsabilites et, etant une personne engagee, il se rallie aux politiques et procedures de l'Entreprise.

Il fait preuve de transparence et d'exactitude dans ses communications et a le plus grand respect des processus decisionnels et hierarchiques. De plus, le titulaire du poste adhere aux valeurs d'ethique, de probite et d'integrite, tel que definies au Code d'ethique et de conduite de Desgagnes. En plus d'etre un habile defenseur des valeurs et de la culture de Desgagnes, il fait sien le principe de qualite totale en tout ce que nous realisons, et tout ce que nous sommes, tant comme entite que comme individu , et celui d'etre fier de ce qu'on fait pour etre fier de qui l'on est .

Lieu de travail : Valleyfield

Type d'emploi : Temps plein, Permanent

Remuneration: a partir de 1,00$ par an

Avantages:

Assurance Dentaire Assurance Invalidite Assurance Vie Assurance Vision Conges payes Evenements d'Entreprise Heures d'arrivee et de depart flexibles Programme d'Aide aux Employes Programmes de Bien-etre Stationnement sur place Tenue Decontractee
Lieu du poste : Teletravail hybride a Salaberry-de-Valleyfield, QC J6T 6L4