Job Description

Les Aliments BCI, specialiste en production de soupes en conserves, est actuellement a la recherche d'un(e) conseillere en ressources humaines.

RESPONSABILITES

Le ou la titulaire de ce poste aura un role de generaliste pour que l'on se supporte au sein de l'equipe. Plus precisement, son role sera de participer au deroulement de ces taches :

Dotation

Processus complet de dotation; Accueil et l'integration des nouveaux employes; Suivi des probations des employes; Planification des besoins de main d'oeuvre avec les gestionnaires; Gestion des mouvements de main-d'oeuvre; Mise en place differentes strategies d'amelioration de recrutement; Travailler avec les agences de placement; Coordination et participation a divers evenements de recrutements et autres activites de visibilite;
Formation

Identification des besoins de formation en collaboration avec les gestionnaires; Suivis et compilation des plans de formation des nouveaux employes; Developpement des programmes de formation; Elaboration de plans de developpement des competences; Mise en oeuvre des recommandations visant a optimiser l'ensemble de l'activite de formation;
Relation de travail

Enquetes lors de plainte d'employes; Gestion et suivi de la performance et de l'assiduite des employes; Soutien aux employes et aux gestionnaires sur les questions relatives aux ressources humaines et a l'application de la convention collective; Conseiller les gestionnaires sur les enjeux concernant la gestion de leurs employes;
SST

Gestion des dossiers d'accident du travail incluant les suivis de dossiers, les contestations, les expertises medicales et les demandes de partages de couts; Enquetes et analyses d'accidents et incidents; Comite de sante et de securite; Coordination des activites de prevention en sante et securite au travail (analyses de risque, audits SST, ameliorations, capsules SST, etc.)
Activites RH

Organisation de differentes activites sociales de mobilisation; Communications a l'interne; Mise a jour de l'organigramme et du manuel des employes; Elaboration et mise en place et/ou mise a jour des differentes procedures, politiques et programmes de gestion des ressources humaines; Gestion des avantages sociaux (Assurances collectives et regimes de retraite) et de la remuneration des employes; Gestion, planification et execution des processus annuels de remuneration (Revisions salariales, promotions, structure salariale, equite salariale, enquetes salariales, etc.); Gestion des banques de conge incluant les vacances; Creation des dossiers employes; Suivi des indicateurs de performance RH; Agir a titre de personne-ressource aupres des employes pour toutes questions relatives aux ressources humaines; Supporter l'equipe RH a travers divers mandats; Effectuer toutes autres taches connexes.

PROFIL

Formation en ressources humaines ou en relations industrielles ou experience pertinente; Diplome universitaire en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles ou l'equivalent (un atout); Etre membre de l'ordre des CRHA/CRIA (un atout); 2 a 5 ans d'experience pertinente; Avoir le sens de l'organisation et des priorites; Avoir d'excellentes competences en communication et en gestion des relations interpersonnelles; Avoir le travail d'equipe a coeur, nous nous remplacons lors de vacances; Faire preuve de discretion et respect absolu de la confidentialite; Avoir le souci du travail de qualite et gerer efficacement plusieurs taches simultanement; Maitre de la langue francaise a l'oral et a l'ecrit
Type d'emploi : Temps plein, Permanent

Type d'emploi : Temps plein, Permanent

Heures prevues: 40 par semaine

Avantages:

Assurance Dentaire Assurance Invalidite Assurance Maladie Complementaire Assurance Vie Conges payes Cotisation egale au REER Evenements d'Entreprise Nourriture a Prix Reduit ou Gratuite Programme d'Aide aux Employes Regime de retraite Stationnement sur place Tenue Decontractee
Formation:

Baccalaureat (Souhaite)
Experience:

Ressources humaines: 3ans (Souhaite)
Langue:

Francais (Obligatoire)
Lieu du poste : En presentiel