Job Description

Nous sommes a la recherche d'un(e)

Conseiller(ere) en ressources humaines motive(e), rigoureux(se) et attentif(ve) aux details pour se joindre a notre equipe de

Montreal

dans le cadre d'un

contrat temporaire de 12 mois, en remplacement de conge de maternite.

Le/la Conseiller(ere) RH jouera un role cle dans le soutien des differentes fonctions RH, agissant comme partenaire de confiance aupres des gestionnaires, en fournissant des conseils experts en matiere de relations de travail, de politiques RH, de gestion de la performance, de conditions d'emploi et de conformite reglementaire. Ce poste est essentiel pour favoriser un environnement de travail positif grace a un accompagnement proactif, une interpretation coherente des politiques et une amelioration continue de la documentation et des pratiques RH. Ce poste fait partie de l'equipe des ressources humaines corporatives. Il releve de la Partenaire d'affaires RH principale et, pendant le conge de maternite, relevera de la Directrice RH. Il soutiendra les equipes canadiennes et americaines selon les besoins, ainsi que d'autres pays au besoin.

Les taches associees a ce poste incluent, mais ne se limitent pas a :

Agir comme premier point de contact pour les questions liees aux problemes de relations de travail, en offrant des conseils et en veillant a l'application equitable et coherente des politiques RH. Soutenir et accompagner les gestionnaires en matiere de gestion de la performance, de resolution des conflits, de mesures disciplinaires et d'enquetes en milieu de travail. Fournir un soutien RH quotidien aux gestionnaires afin de les aider a naviguer avec assurance et en conformite a travers des enjeux RH complexes. Faciliter des formations sur les meilleures pratiques RH, les mises a jour des politiques et divers sujets RH, y compris la diversite et l'inclusion, la prevention du harcelement et la gestion de la performance. Examiner et reviser les contrats de travail, les descriptions de poste et les termes et conditions d'emploi afin d'assurer leur conformite aux exigences legales et aux besoins organisationnels. Collaborer avec des cabinets juridiques externes, au besoin, pour obtenir des avis juridiques sur diverses dossiers RH et garantir l'exactitude de la documentation. Diriger ou contribuer a des projets lies au developpement, a la revision et a la communication des politiques RH, de guide de l'employe et de directives internes. Soutenir diverses initiatives et projets RH, incluant les sondages d'engagement, les entrevues de depart, ainsi que la mise a jour et verification des dossiers employes dans le systeme d'information RH (SIRH). Apporter un soutien en lien avec la legislation, les decisions arbitrales et les negociations de conventions collectives afin d'assurer la conformite aux lois et reglements federaux, provinciaux et locaux en matiere d'emploi. Preparer et soumettre des demandes de statistiques gouvernementales et faciliter ou participer aux audits RH externes. Maintenir une documentation RH a jour, refletant les pratiques actuelles et les changements legislatifs. Identifier les opportunites d'optimisation des processus RH et d'amelioration de l'experience employe. Participer a des initiatives RH transversales et contribuer aux efforts de developpement organisationnel.

Competences techniques

Requis

Excellente connaissance du droit du travail et des meilleures pratiques en ressources humaines au Quebec et au Canada. Solide comprehension des processus de gestion de la performance, de resolution des conflits et de relations avec les employes Excellentes aptitudes en resolution de conflits, en communication et en relations interpersonnelles, avec la capacite d'interagir efficacement avec les employes a tous les niveaux de l'organisation. Maitrise de la suite Microsoft Office, notamment Excel. Excellente maitrise de l'informatique, incluant les courriels et les outils Internet, etc.

Un atout

Connaissances des pratiques d'emploi et les avantages sociaux aux Etats-Unis. Maitrise des systems d;information en ressources humaines (SIRH), tels que Workday, ADP ou similaire).

Qualites personnelles

Requis

Haut degre de professionnalisme, de discretion et d'integrite, notamment dans le traitement de dossiers sensibles lies aux employes. Excellentes competences interpersonnelles, avec la capacite d'etablir un climat de confiance et de credibilite a tous les niveaux de l'organisation. Excellentes competences en organisation et gestion du temps, avec la capacite de gerer plusieurs priorites, respecter les echeances et assurer le suivi des dossiers en suspens. Solides competences analytiques et en resolution de problemes, accompagnees d'un esprit proactif. Engagement envers l'apprentissage continu et le maintien a jour des lois en matiere d'emploi ainsi que des meilleures pratiques RH au Canada et aux Etats-Unis. Capacite demontree a travailler de maniere autonome et collaborative dans un environnement dynamique et en evolution, a l'aise avec le multitache. Capacite d'adaptation et debrouillardise, avec un fort sens de l'initiative et un reel sens des responsabilites. Excellentes competences en communication orale et ecrite. Maitrise du francais et de l'anglais afin de soutenir les equipes canadiennes et americaines.

Criteres generaux

Requis

Posseder un baccalaureat en ressources humaines, administration des affaires ou dans un domaine connexe. Avoir un minimum de cinq (5) ans d'experience dans des roles RH, de preference en tant que conseiller ou generaliste RH avec un fort accent sur les relations avec les employes. Disponibilite pour voyager occasionnellement au Canada/Etats-Unis.

Organisation

Lallemand est une societe canadienne privee fondee a la fin du XIXe siecle, qui developpe, produit et commercialise des micro-organismes pour divers marches. Les bureaux administratifs de la societe mere sont situes a Montreal, au Canada. Aujourd'hui, Lallemand emploie plus de 5 000 personnes travaillant dans plus de 45 pays sur 5 continents.

L'unite d'affaires corporative de Lallemand englobe tous les services de soutien offerts aux autres unites d'affaires. Elle s'assure d'optimiser les processus internes, voit au bon fonctionnement operationnel et a un alignement strategique coherent.

Le secteur corporatif se situe principalement a Montreal, au Canada, et compte sur l'expertise de gens en Gestion, Finance et comptabilite, Ingenierie, Recherche et developpement (R&D), Ressources humaines (RH) et Technologie de l'information (TI). Si vous desirez contribuer a faire vivre nos valeurs de passion, de collaboration et d'innovation a la grandeur de l'organisation, nous aimerions vous connaitre!

Veuillez prendre note que des mesures d'adaptation seront prises a toutes les etapes du processus d'embauche. Les candidats doivent faire connaitre leurs besoins a l'avance.

Type d'emploi : Temps plein, Permanent

Avantages:

Assurance Dentaire Assurance Invalidite Assurance Maladie Complementaire Assurance Vie Assurance Vision Bourses d'Etudes Conges payes Cotisation egale au REER Evenements d'Entreprise Programme d'Aide aux Employes Regime de retraite Stationnement sur place Travail a domicile
Question(s) de preselection:

Avez-vous la possibilite de travailler en presentiel au bureau, selon les besoins de l'equipe?? Quelles sont vos attentes salariales pour le poste?
Langue:

Anglais (Obligatoire)
Lieu du poste : Teletravail hybride a Montreal, QC