Job Description

Conseiller(\xc3\xa8re) en Ressources Humaines

Nous sommes pr\xc3\xa9sentement \xc3\xa0 la recherche d\'un Conseiller en Ressources Humaines pour un client situ\xc3\xa9 \xc3\xa0 Montr\xc3\xa9al. Une entreprise dynamique \xc5\x93uvrant dans le domaine de la sant\xc3\xa9.

Possibilit\xc3\xa9 de t\xc3\xa9l\xc3\xa9travail, assurances collectives, salaire tr\xc3\xa8s comp\xc3\xa9titif.

La personne travaillera en \xc3\xa9troite collaboration avec la VP des op\xc3\xa9rations sur diff\xc3\xa9rents projets afin de promouvoir les programmes RH cl\xc3\xa9s, en offrant un support de premi\xc3\xa8re ligne pour les besoins en gestion de comp\xc3\xa9tences et la relation avec les employ\xc3\xa9es.

Vous d\xc3\xa9tenez de l\'exp\xc3\xa9rience dans le domaine de la sant\xc3\xa9?
La communication est votre force?
Vous adorez vous tenir au courant du march\xc3\xa9?

Notre client recherche pr\xc3\xa9sentement la personne-ressource qui occupera ce poste. Cette personne devra faire preuve d\'innovation, afin de pouvoir mettre en place des processus.

\xc3\x8ates-vous pr\xc3\xaat pour un nouveau d\xc3\xa9fi?

RESPONSABILIT\xc3\x89S

Coordonner l\'ensemble des activit\xc3\xa9s reli\xc3\xa9es \xc3\xa0 la dotation: affichage des postes, tri des CV, entrevues de s\xc3\xa9lection (t\xc3\xa9l\xc3\xa9phoniques et en personne) ;
Pr\xc3\xa9parer les documents d\'embauche et coordonner l\'accueil et l\'int\xc3\xa9gration des nouveaux employ\xc3\xa9s;
Agir \xc3\xa0 titre de personne-ressource aupr\xc3\xa8s des employ\xc3\xa9s et des gestionnaires.
Participer \xc3\xa0 l\'am\xc3\xa9lioration continue du plan de r\xc3\xa9tention
\xc3\x8atre le point de r\xc3\xa9f\xc3\xa9rence des outils li\xc3\xa9s \xc3\xa0 la gestion administrative des dossiers des employ\xc3\xa9s
Mettre \xc3\xa0 jour les dossiers des employ\xc3\xa9s et alimenter les syst\xc3\xa8mes RH des donn\xc3\xa9es qui s\'y rattachent (p. ex. modification d\'assurance, d\xc3\xa9part et retour d\'invalidit\xc3\xa9, cotisation au REER collectif, assurances collectives, etc.).
Collaborer avec les gestionnaires et les employ\xc3\xa9s pour comprendre les besoins et enjeux du personnel et proposer des solutions r\xc3\xa9alisables;
Former, encadrer et conseiller efficacement les gestionnaires par rapport aux programmes RH et \xc3\xa0 l\'application des politiques et proc\xc3\xa9dures;
Toutes autres t\xc3\xa2ches connexes.

EXIGENCES

BAC en ressources humaines ou exp\xc3\xa9rience \xc3\xa9quivalente;
5 ans d\'exp\xc3\xa9rience dans un r\xc3\xb4le similaire.
Membre CRHA (atout);
Exp\xc3\xa9rience dans le domaine de la sant\xc3\xa9 (atout);
Bilinguisme (obligatoire);
Connaissance du logiciel Microsoft Excel (un atout important)
Solide connaissance de la l\xc3\xa9gislation RH et des normes du travail;
Comp\xc3\xa9tences en gestion de projet et en gestion du changement;
Solides comp\xc3\xa9tences interpersonnelles avec une capacit\xc3\xa9 naturelle \xc3\xa0 \xc3\xa9tablir des relations;
Discr\xc3\xa9tion dans le traitement des informations confidentielles;
Capacit\xc3\xa9 \xc3\xa0 travailler dans un environnement en \xc3\xa9volution rapide face au changement et aux exigences en constante \xc3\xa9volution;
Capacit\xc3\xa9 d\'influencer les d\xc3\xa9cisions de la haute direction.

• Le masculin est utilis\xc3\xa9 seulement dans le but d\'all\xc3\xa9ger le texte

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