Job Description

Vue d'ensemble:

Creez de la valeur chez TC Transcontinental.

TC Transcontinental fait bien les choses, et c'est grace a l'expertise de son equipe.

Le.la Conseiller.ere principal.e agit comme un expert en remuneration au sein du Centre d'Expertise en remuneration globale. Il ne se limite pas a contribuer aux processus, mais prend en charge leur planification, execution et amelioration continue. Veritable bras droit du directeur, il assure un role cle dans la gestion de projets, le deploiement de programmes.

Travail en mode hybride. Nos bureaux sont situes au 1, Place Ville Marie.

Nous sommes moteurs d'innovation depuis 1976.

Comptant sur environ 7400 employe.es, TC Transcontinental est un chef de file en emballage souple en Amerique du Nord et pour les services au commerce de detail au Canada, de meme que le plus important imprimeur au Canada. La Societe est egalement le plus important groupe canadien d'edition pedagogique de langue francaise. Le respect, le travail d'equipe, la performance et l'innovation sont les valeurs fortes de la Societe et de ses employes. L'engagement de TC Transcontinental aupres de ses parties prenantes est d'agir de maniere responsable dans la poursuite de ses activites. Nous prenons soin de notre equipe, nous nous soutenons mutuellement et cultivons un sentiment d'appartenance pour tous.


Responsabilites:

Quand vos gestes menent au succes :

Prend en charge les cycles de remuneration annuels, y compris le processus de revision salariale, la participation aux enquetes externes et l'administration des programmes de remuneration incitative. Administre les programmes de remuneration executive, y compris la preparation des informations relatives a la divulgation de la remuneration des membres de la haute direction dans la circulaire. Identifie, recommande et met en place des ameliorations visant a accroitre l'efficacite et la valeur ajoutee des processus. Assure la gouvernance et la mise a jour des outils et politiques de remuneration en coherence avec les meilleures pratiques et les exigences legales. Prepare et presente des analyses et recommandations a differents intervenants. Point de contact principal pour nos partenaires d'affaires en ressources humaines pour toutes questions concernant la remuneration. Participe a des projets speciaux en remuneration (implantation de nouveaux programmes, integration post-acquisition, evolution des outils technologiques). Effectue une veille continue des tendances de marche et des meilleures pratiques en remuneration globale.



Qualifications:

Quand votre savoir-faire nous propulse :

Minimum 5 ans d'experience en remuneration, incluant la gestion autonome de processus ou projets complexes. Baccalaureat en ressources humaines, finance, actuariat ou autre domaine pertinent. Maitrise avancee d'Excel et habiletes reconnues en analyse de donnees. Soucis du detail et de precision dans l'analyse d'un large eventail de donnees dans un environnement decentralise. Capacite demontree a gerer plusieurs priorites, a influencer et a travailler avec des parties prenantes variees. Connaissance de PeopleSoft et/ou ADP ou tout systeme similaire sont un atout. Maitrise du francais et de l'anglais, tant a l'oral qu'a l'ecrit. La connaissance de l'anglais constitue un atout pour certaines communications avec des partenaires a l'exterieur du Quebec.

Quand nos avantages sociaux transforment votre quotidien :

Nous offrons un programme d'avantages sociaux complet et flexible, concu pour soutenir votre bien-etre et vous aider a vous epanouir -- tant sur le plan professionnel que personnel. Nos avantages incluent :Une remuneration concurrentielle, incluant des incitatifs a la performance et un regime d'epargne-retraite avec contribution de l'employeur Des assurances collectives modulables : sante, dentaire, vie, invalidite et assurance voyage Des conges payes Des rabais employes sur une variete de produits et services : assurances, forfaits mobiles, voyages, etc. Des opportunites de developpement professionnel Un environnement de travail dynamique et inclusif ou votre voix compte et votre croissance est encouragee


TC Transcontinental est un employeur offrant l'egalite des chances, engage a favoriser un milieu de travail diversifie, inclusif et accessible. Nous interdisons toute forme de discrimination ou de harcelement fondee sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l'identite ou l'expression de genre, l'orientation sexuelle, l'age, l'origine nationale, le handicap, le statut de veteran ou toute autre caracteristique protegee par les lois applicables dans les juridictions ou nous exercons nos activites.

Nous nous engageons egalement a offrir un processus de recrutement et un environnement de travail inclusifs et sans obstacles -- favorisant la dignite, l'independance, l'integration et l'egalite des chances pour tous, y compris les personnes en situation de handicap. Des mesures d'adaptation, y compris des formats alternatifs, seront offertes a toutes les etapes du processus de recrutement et de selection. Pour plus d'information ou pour faire une demande d'adaptation, veuillez communiquer avec talent@tc.tc.

Envoyez-nous votre candidature. Creez quelque chose avec TC Transcontinental.

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