Job Description

Intelcom | Dragonfly C'est plus de 100 stations de tri et des operations sur trois continents. Leader canadien de la logistique du dernier kilometre, on a une vision claire : offrir une livraison rapide, precise et fiable grace a une technologie de pointe.
Tu veux un emploi en pleine action ou tu peux collaborer en equipe et voir l'impact direct de ton travail ? On t'attend !
Un role strategique au coeur de la logistique
Responsabilites :Diriger l'elaboration et l'administration de strategies, de politiques et de cadres complets en matiere de remuneration afin de s'aligner sur les objectifs de l'entreprise. Proceder a des evaluations avancees des emplois et a des analyses comparatives des salaires afin d'etablir des structures salariales competitives. Analyser les tendances en matiere de remuneration, realiser des analyses de marche et formuler des recommandations strategiques pour les ajustements salariaux et les programmes d'incitation. Concevoir et superviser la mise en oeuvre de programmes d'incitation et de remuneration variable adaptes aux besoins de l'organisation. Veiller au respect des reglementations en matiere d'equite salariale, du droit du travail et des politiques internes, en traitant de maniere proactive toute divergence. Jouer le role de conseiller principal aupres de la direction des ressources humaines et des unites operationnelles sur les questions liees a la remuneration, y compris les negociations salariales et les interpretations des politiques. Travailler en partenariat avec les equipes des RH et des finances sur les revisions annuelles des remunerations, la budgetisation et la planification des effectifs. Utiliser le SIRH et les outils de remuneration pour ameliorer les capacites de reporting et les processus de prise de decision. Se tenir au courant des meilleures pratiques du secteur, des tendances et des mises a jour legislatives ayant un impact sur la remuneration.


Qualifications :Baccalaureat en ressources humaines, en administration des affaires, en finance, en mathematiques actuarielles ou dans un domaine connexe ; une maitrise est un atout. Plus de 10 ans d'experience dans l'analyse de la remuneration, les ressources humaines ou un domaine connexe, avec un accent sur la planification strategique de la remuneration. Une experience en matiere de remuneration internationale est consideree comme un atout. Expertise dans les methodologies d'evaluation des emplois, les outils de tarification du marche et la conception de programmes d'incitation. Solides competences en matiere d'analyse et de resolution de problemes, avec une maitrise de l'analyse des donnees et de la modelisation des remunerations. Connaissance approfondie de la reglementation en matiere de remuneration, du respect de l'equite salariale et du droit du travail. Maitrise avancee de Microsoft Excel et experience du SIRH et des logiciels de remuneration. Capacites de gestion de projet et de changement. Excellentes competences en matiere de communication et de gestion des parties prenantes afin d'influencer la prise de decision au niveau superieur.

Pourquoi nous rejoindre ?

Chez Intelcom | Dragonfly, tu evolues dans un environnement flexible et stimulant, entouree de talents passionnes. Tu beneficies aussi de nombreux avantages :Gymnase avec un entraineur personne Lunch de ton choix fournis par l'employeur Assurances collectives REER collectif Journees bien-etre Remboursement partiel du transport collectif Programme d'aide aux employees
...et bien plus encore.



Diversite et inclusion
Chez Intelcom | Dragonfly, nous avancons avec des valeurs fortes : collaboration, innovation, excellence et responsabilite.
Nous valorisons la diversite, garantissons l'equite et creons un veritable sentiment d'appartenance. Des mesures d'accommodement peuvent etre offertes aux personnes en situation de handicap dans le cadre de notre processus de recrutement, conformement a la loi. Merci de nous informer de tout besoins particuliers.