Service correctionnel Canada / Agence des services frontaliers du Canada - Communications
Ottawa (Ontario)
IS-05
95 209 $ \xc3\xa0 102 712 $ Date limite : 8 mars 2023 - 23 h 59, heure du pacifique Qui est admissible : Personnes r\xc3\xa9sidant au Canada ainsi que les citoyens canadiens et r\xc3\xa9sidents permanents \xc3\xa0 l\'\xc3\xa9tranger.

Messages importants

Nous sommes aussi engag\xc3\xa9s \xc3\xa0 instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d\xe2\x80\x99obstacles, d\xc3\xa8s le processus de s\xc3\xa9lection. Si vous avez besoin de mesures d\xe2\x80\x99adaptation \xc3\xa0 une \xc3\xa9tape ou une autre du processus d\xe2\x80\x99\xc3\xa9valuation, veuillez envoyer un message \xc3\xa0 l\xe2\x80\x99adresse indiqu\xc3\xa9e ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements re\xc3\xa7us au sujet de mesures d\xe2\x80\x99adaptation seront trait\xc3\xa9s confidentiellement. Mesures d\xe2\x80\x99adaptation en mati\xc3\xa8re d\xe2\x80\x99\xc3\xa9valuation La deuxi\xc3\xa8me langue peut \xc3\xaatre \xc3\xa9valu\xc3\xa9e lors de la premi\xc3\xa8re phase du processus d\'\xc3\xa9valuation. Veuillez noter que si vous ne r\xc3\xa9pondez pas aux exigences en mati\xc3\xa8re de deuxi\xc3\xa8me langue, votre candidature ne sera pas prise en compte dans le cadre du processus de s\xc3\xa9lection.

Il vous incombe, en tant que candidat, de d\xc3\xa9montrer clairement que vous r\xc3\xa9pondez \xc3\xa0 chacun des crit\xc3\xa8res de s\xc3\xa9lection. Veuillez prendre note qu\'il ne suffit pas d\'indiquer que vous poss\xc3\xa9dez les qualifications requises ni de dresser la liste de vos qualifications actuelles. Il est n\xc3\xa9cessaire de fournir des exemples concrets qui d\xc3\xa9montrent comment vous remplissez les conditions requises. Si vous ne fournissez pas suffisamment d\'exemples et de d\xc3\xa9tails, votre candidature pourra \xc3\xaatre rejet\xc3\xa9e, car le comit\xc3\xa9 d\'\xc3\xa9valuation ne disposera pas des informations n\xc3\xa9cessaires pour d\xc3\xa9terminer si vous poss\xc3\xa9dez ou non les qualifications requises. Votre curriculum vitae sera seulement utilis\xc3\xa9 pour confirmer votre historique d\'emploi et ne sera pas utilis\xc3\xa9 pour compl\xc3\xa9ter vos r\xc3\xa9ponses aux questions de pr\xc3\xa9s\xc3\xa9lection et questions textes. Vous devrez \xc3\xa9galement fournir une r\xc3\xa9f\xc3\xa9rence qui permettra de valider les informations que vous fournirez pour chacune des exp\xc3\xa9riences essentielles et en atout.

***IMPORTANT***
Les r\xc3\xa9ponses que vous fournirez aux questions li\xc3\xa9es aux qualifications essentielles (\xc3\xa9ducation, exp\xc3\xa9rience de travail, capacit\xc3\xa9s et comp\xc3\xa9tences) serviront \xc3\xa0 \xc3\xa9valuer votre capacit\xc3\xa9 \xc3\xa0 communiquer efficacement par \xc3\xa9crit.

Veuillez noter que la r\xc3\xa9ception d\xe2\x80\x99un grand nombre de candidatures pourrait entra\xc3\xaener le recours aux qualifications constituant un atout. Par cons\xc3\xa9quent, si les candidat(e)s ont une (ou plusieurs des) qualification(s) constituant un atout, les candidat(e)s doivent \xc3\xa9galement d\xc3\xa9crire dans leurs r\xc3\xa9ponses comment ils ou elles r\xc3\xa9pondent \xc3\xa0 cette (ces) qualification(s) en suivant les instructions fournies pour chacune des questions.

Milieu de travail

Conform\xc3\xa9ment \xc3\xa0 l\xe2\x80\x99orientation obtenue du Conseil du Tr\xc3\xa9sor sur la pr\xc3\xa9sence prescrite en milieu de travail, le Service correctionnel du Canada (CSC) passera \xc3\xa0 un mod\xc3\xa8le de travail hybride qui permettra \xc3\xa0 la plupart des employ\xc3\xa9s la possibilit\xc3\xa9 de travailler \xc3\xa0 la fois en t\xc3\xa9l\xc3\xa9travail et d\'un bureau du SCC (il existe actuellement une exigence minimale de travailler au bureau 3 jours par semaine au SCC), sous r\xc3\xa9serve des exigences op\xc3\xa9rationnelles. Lorsque vous r\xc3\xa9pondez \xc3\xa0 la question de pr\xc3\xa9s\xc3\xa9lection dans votre application, veuillez ne s\xc3\xa9lectionner que les villes \xc3\xa0 partir desquelles vous \xc3\xaates pr\xc3\xaats \xc3\xa0 travailler physiquement.

Intention du processus

Un bassin de candidat(es) qualifi\xc3\xa9(e)s (totalement \xc3\xa9valu\xc3\xa9(es) ou partiellement \xc3\xa9valu\xc3\xa9(es) sera \xc3\xa9tabli et pourrait \xc3\xaatre utilis\xc3\xa9 pour doter des postes semblables \xc3\xa0 ce groupe et niveau assortis de dur\xc3\xa9es vari\xc3\xa9es (nomination int\xc3\xa9rimaire, affectation, mutation, d\xc3\xa9tachement, dur\xc3\xa9e d\xc3\xa9termin\xc3\xa9e ou ind\xc3\xa9termin\xc3\xa9e) au Service correctionnel du Canada (SCC) ou \xc3\xa0 l\'Agence des services frontaliers du Canada (ASFC). Compte tenu de l\'utilisation \xc3\xa9ventuelle du processus de s\xc3\xa9lection et du bassin ult\xc3\xa9rieur \xc3\xa9tabli par les gestionnaires recruteurs, nous invitons tous ceux et celles int\xc3\xa9ress\xc3\xa9s par une position en communication \xc3\xa0 ce niveau \xc3\xa0 pr\xc3\xa9senter leur candidature.
Postes \xc3\xa0 pourvoir : 4

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement d\xc3\xa9crire comment vous r\xc3\xa9pondez aux \xc3\xa9nonc\xc3\xa9s suivants (qualifications essentielles)

EDUCATION

Un grade d\xe2\x80\x99un \xc3\xa9tablissement d\xe2\x80\x99enseignement postsecondaire reconnu.

De par les \xc3\xa9tudes, la formation et l\xe2\x80\x99exp\xc3\xa9rience qu\xe2\x80\x99ils poss\xc3\xa8dent, les titulaires pour une p\xc3\xa9riode ind\xc3\xa9termin\xc3\xa9e de postes du groupe IS satisfont \xc3\xa0 la norme minimale relative aux \xc3\xa9tudes lorsqu\xe2\x80\x99un poste du groupe IS exige un baccalaur\xc3\xa9at sans sp\xc3\xa9cialisation.

\xc3\x80 la discr\xc3\xa9tion du gestionnaire, un agencement acceptable d\xe2\x80\x99\xc3\xa9tudes, de formation et (ou) d\xe2\x80\x99exp\xc3\xa9rience peut servir d\xe2\x80\x99alternative \xc3\xa0 la norme minimale relative aux \xc3\xa9tudes.

EXP\xc3\x89RIENCES

• Exp\xc3\xa9rience r\xc3\xa9cente* et appr\xc3\xa9ciable** dans la prestation de conseils en mati\xc3\xa8re de communication strat\xc3\xa9gique aux cadres ex\xc3\xa9cutif dans des dossiers de communication complexes***.

• Exp\xc3\xa9rience r\xc3\xa9cente* et appr\xc3\xa9ciable** du d\xc3\xa9veloppement et de la mise en \xc5\x93uvre de plans de communications ou de strat\xc3\xa9gie des m\xc3\xa9dias.

• Exp\xc3\xa9rience r\xc3\xa9cente* de la gestion d\xe2\x80\x99enjeux de communication impliquant plusieurs clients / partenaires

• Exp\xc3\xa9rience r\xc3\xa9cente* et appr\xc3\xa9ciable** du d\xc3\xa9veloppement de produits de communication pour au moins trois (3) des domaines suivants :

\xef\x83\x98
Communiqu\xc3\xa9s internes
\xef\x83\x98 Lignes m\xc3\xa9diatiques
\xef\x83\x98 R\xc3\xa9ponses aux m\xc3\xa9dias
\xef\x83\x98 Communiqu\xc3\xa9s de presse
\xef\x83\x98 Contenu des m\xc3\xa9dias sociaux
\xef\x83\x98 Contenu Web/Intranet
\xef\x83\x98 Conception graphique
\xef\x83\x98 Production vid\xc3\xa9o

• Une exp\xc3\xa9rience r\xc3\xa9cente est d\xc3\xa9finie comme une exp\xc3\xa9rience acquise au cours des cinq (5) derni\xc3\xa8res ann\xc3\xa9es.

** Une exp\xc3\xa9rience appr\xc3\xa9ciable est d\xc3\xa9finie comme la profondeur et l\xe2\x80\x99\xc3\xa9tendue de l\xe2\x80\x99exp\xc3\xa9rience professionnelle qui serait normalement acquise en exer\xc3\xa7ant ces fonctions sur une p\xc3\xa9riode d\xe2\x80\x99environ deux (2) ans ou plus.
*** Par \xc2\xab complexes \xc2\xbb, on entend des questions auxquelles s\xe2\x80\x99appliquent au moins deux (2) des caract\xc3\xa9ristiques suivantes : multidimensionnelle, de nature d\xc3\xa9licate, confidentielle, touchant de nombreux partenaires, \xc3\xa9tablissant un pr\xc3\xa9c\xc3\xa9dent ou ayant une incidence importante sur l\xe2\x80\x99organisation ou la fonction publique. \xc3\x89quivalence des dipl\xc3\xb4mes

Les \xc3\xa9nonc\xc3\xa9s suivants seront utilis\xc3\xa9s / \xc3\xa9valu\xc3\xa9s \xc3\xa0 une date subs\xc3\xa9quente (essentiels \xc3\xa0 l\'emploi)

Exigences linguistiques vari\xc3\xa9es
Bilingue imp\xc3\xa9ratif : BBB/BBB
Bilingue imp\xc3\xa9ratif : CCC/CCC Renseignements sur les exigences linguistiques
CONNAISSANCES

• Connaissance des m\xc3\xa9thodologies de gestion de projet.
• Connaissance des tactiques et des outils de communication.
• Connaissance du contexte et des priorit\xc3\xa9s du gouvernement du Canada.

CAPACIT\xc3\x89S

• Capacit\xc3\xa9 \xc3\xa0 g\xc3\xa9rer des priorit\xc3\xa9s concurrentes dans des d\xc3\xa9lais serr\xc3\xa9s.
• Capacit\xc3\xa9 d\xe2\x80\x99analyser et de synth\xc3\xa9tiser l\xe2\x80\x99information.
• Capacit\xc3\xa9 \xc3\xa0 fournir des conseils strat\xc3\xa9giques.
• Capacit\xc3\xa9 \xc3\xa0 communiquer efficacement par \xc3\xa9crit.
• Capacit\xc3\xa9 \xc3\xa0 communiquer efficacement de vive voix.

QUALIT\xc3\x89S PERSONNELLES

• Jugement
• Attention aux d\xc3\xa9tails
• Fiabilit\xc3\xa9
• Orient\xc3\xa9 vers le service \xc3\xa0 la client\xc3\xa8le
• Travail d\xe2\x80\x99\xc3\xa9quipe

EXIGENCES OP\xc3\x89RATIONNELLES

• Consentir \xc3\xa0 faire des heures suppl\xc3\xa9mentaires \xc3\xa0 court pr\xc3\xa9avis et \xc3\xaatre en mesure de le faire.
• Consentir \xc3\xa0 voyager au Canada et \xc3\xaatre en mesure de le faire.

CONDITIONS D\'EMPLOI

Cote de s\xc3\xa9curit\xc3\xa9 de niveau secret

Les \xc3\xa9nonc\xc3\xa9s suivants pourraient \xc3\xaatre utilis\xc3\xa9s / \xc3\xa9valu\xc3\xa9s \xc3\xa0 une date subs\xc3\xa9quente (pourraient \xc3\xaatre n\xc3\xa9cessaires \xc3\xa0 l\'emploi)

EXP\xc3\x89RIENCES

• Exp\xc3\xa9rience de la gestion de questions publiques tr\xc3\xa8s m\xc3\xa9diatis\xc3\xa9es.
• Exp\xc3\xa9rience de la planification, de la coordination et de la gestion de projets li\xc3\xa9s aux vid\xc3\xa9os, \xc3\xa0 la conception graphique, \xc3\xa0 l\'\xc3\xa9dition ou au mat\xc3\xa9riel promotionnel.
• Exp\xc3\xa9rience de la gestion de dossiers, projets ou initiatives de communication complexes*** ou sensibles.
• Exp\xc3\xa9rience de la r\xc3\xa9daction de contenu pour les m\xc3\xa9dias sociaux et de l\'analyse et de la production de rapports sur les analyses des m\xc3\xa9dias sociaux.
• Exp\xc3\xa9rience dans l\'\xc3\xa9laboration et la mise en \xc5\x93uvre de plans publicitaires.
• Exp\xc3\xa9rience des communications internes ou d\'entreprise.
• Exp\xc3\xa9rience des relations avec les m\xc3\xa9dias.
• Exp\xc3\xa9rience dans la r\xc3\xa9daction de discours.
• Exp\xc3\xa9rience de la publication sur Internet.
• Exp\xc3\xa9rience dans la direction d\'une \xc3\xa9quipe.

***Par \xc2\xab complexes \xc2\xbb, on entend des questions auxquelles s\xe2\x80\x99appliquent au moins deux (2) des caract\xc3\xa9ristiques suivantes : multidimensionnelle, de nature d\xc3\xa9licate, confidentielle, touchant de nombreux partenaires, \xc3\xa9tablissant un pr\xc3\xa9c\xc3\xa9dent ou ayant une incidence importante sur l\xe2\x80\x99organisation ou la fonction publique. \xc3\x89quivalence des dipl\xc3\xb4mes

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s\xe2\x80\x99est engag\xc3\xa9e \xc3\xa0 se doter d\xe2\x80\x99un effectif comp\xc3\xa9tent qui refl\xc3\xa8te la diversit\xc3\xa9 de la population canadienne qu\xe2\x80\x99elle dessert. Nous favorisons l\xe2\x80\x99\xc3\xa9quit\xc3\xa9 en mati\xc3\xa8re d\xe2\x80\x99emploi et vous encourageons \xc3\xa0 indiquer dans votre demande d\xe2\x80\x99emploi si vous appartenez \xc3\xa0 un des groupes d\xc3\xa9sign\xc3\xa9s. Renseignements sur l\xe2\x80\x99\xc3\xa9quit\xc3\xa9 en mati\xc3\xa8re d\xe2\x80\x99emploi En fonction du nombre de postulants, des besoins de SCC et des plans en RH, des strat\xc3\xa9gies de gestion de volume telles que, sans s\xe2\x80\x99y limiter, l\xe2\x80\x99approche descendante, l\xe2\x80\x99\xc3\xa9tablissement d\xe2\x80\x99un point de coupure, la s\xc3\xa9lection et/ou l\xe2\x80\x99\xc3\xa9valuation al\xc3\xa9atoire peuvent \xc3\xaatre utilis\xc3\xa9s aux fins de la gestion des demandes d\xe2\x80\x99emploi et des postulants.

Si vous \xc3\xaates un(e) employ\xc3\xa9(e) du Governement du Canada, l\'approbation du superviseur(e) est n\xc3\xa9cessaire dans le cas d\'une affectation, un d\xc3\xa9tachement ou une nomination int\xc3\xa9rimaire.

Chaque postulant a le droit de participer \xc3\xa0 un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) pr\xc3\xa9f\xc3\xa9r\xc3\xa9e(s) dans leur demande d\'emploi.

Le comit\xc3\xa9 d\'\xc3\xa9valuation se r\xc3\xa9serve le droit de contacter des r\xc3\xa9f\xc3\xa9rences autres que celles fournies par les candidat(e)s (au sein de la fonction publique seulement), si jug\xc3\xa9 n\xc3\xa9cessaire, pour faire une \xc3\xa9valuation ad\xc3\xa9quate des candidat(e)s.

Toute l\'information recueillie au long du processus de s\xc3\xa9lection, du moment de la pr\xc3\xa9sentation de la demande jusqu\' \xc3\xa0 la fin du processus, sera utilis\xc3\xa9e pour \xc3\xa9valuer les candidat(e)s.

Les candidat(e)s qui font une demande \xc3\xa0 l\'\xc3\xa9gard de ce processus de s\xc3\xa9lection doivent indiquer dans leur demande une adresse l\xe2\x80\x99\xc3\xa9lectronique valide et s\'assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et qu\'elle accepte les messages d\'utilisateurs inconnus.

Les candidat(e)s devraient consulter leurs courriels r\xc3\xa9guli\xc3\xa8rement. Aucun accus\xc3\xa9 de r\xc3\xa9ception des demandes ne sera envoy\xc3\xa9.

Nous communiquerons avec les candidat(e)s lorsque le processus de pr\xc3\xa9s\xc3\xa9lection sera termin\xc3\xa9.

Pr\xc3\xa9f\xc3\xa9rence

La pr\xc3\xa9f\xc3\xa9rence sera accord\xc3\xa9e aux anciens combattants d\xe2\x80\x99abord, puis aux citoyens canadiens et aux r\xc3\xa9sidents permanents, \xc3\xa0 l\xe2\x80\x99exception d\xe2\x80\x99un poste situ\xc3\xa9 au Nunavut, o\xc3\xb9 les Inuits du Nunavut seront nomm\xc3\xa9s en premier. Renseignements sur la pr\xc3\xa9f\xc3\xa9rence aux anciens combattants Nous remercions d\'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d\'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine \xc3\xa9tape de s\xc3\xa9lection.

Personnes-ressources

Nadine Boghossian, Conseill\xc3\xa8re en ressources humaines


nadine.boghossian@csc-scc.gc.ca