Job Description

Nos equipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la societe a aller de l'avant dans les bons moments et a etre resilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employes, c'est ce qu'Intact vous promet en echange de votre engagement a vivre nos valeurs, a donner le meilleur de vous-memes, a etre ouverts au changement et a vous investir dans votre carriere. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de developpement et des avantages financiers axes sur la performance dans un milieu de travail ou vous pouvez faconner l'avenir, reussir en equipe et evoluer avec nous.

A propos du poste

Vous avez un esprit strategique et une passion pour reperer et attirer les meilleurs talents pour les postes de dirigeants? Vous vous epanouissez dans un milieu ou les choses evoluent rapidement et vous excellez dans l'etablissement de relations avec les intervenants cles? Si c'est le cas, nous avons une occasion interessante pour vous!



Joignez-vous a notre equipe dynamique en tant que

conseiller(ere) principal(e) en acquisition de talents pour des postes de dirigeants (recrutement executif)

, et jouez un role determinant dans l'avenir de notre organisation en recrutant les meilleurs dirigeants de l'industrie. En tant que chef de file de l'industrie de l'assurance de dommages, nous sommes fiers de notre engagement en faveur de l'excellence, de l'innovation et de la satisfaction de la clientele. C'est l'occasion pour vous de contribuer au succes et a la croissance d'un employeur de choix, connu pour sa performance exceptionnelle dans le secteur d'une annee a l'autre.

Ce que vous ferez :

Elaborer et deployer des strategies de recrutement novatrices pour attirer des candidats de haut niveau pour des postes de dirigeants (executif). Travailler en partenariat avec des membres de l'equipe de direction pour comprendre les besoins de l'organisation et creer des plans de recrutement sur mesure. Etablir le portrait des entreprises et des talents pour les postes de dirigeants a l'externe afin d'eclairer l'approche strategique en matiere d'embauche. Travailler en etroite collaboration avec la vice-presidente, acquisition des talents, pour assurer l'harmonisation des strategies des intervenants et la gestion appropriee du bassin de candidats. Utiliser une variete de techniques de recherche, y compris le reseautage et l'utilisation des plateformes de medias sociaux, pour reperer les candidats potentiels pour les postes de dirigeants et communiquer avec eux. Etablir et entretenir de solides relations avec les gestionnaires recruteurs et les membres de l'equipe de direction en offrant des conseils d'expert et un accompagnement tout au long du processus de recrutement. Mener des entrevues et des evaluations completes pour evaluer les competences des candidats, leurs capacites en leadership et leur compatibilite avec la culture de l'entreprise. Se tenir au fait des tendances de l'industrie et de l'environnement concurrentiel pour cerner de maniere proactive les occasions et les defis en matiere de recrutement de dirigeants. Developper et maintenir un solide bassin de candidats qualifies pour les postes de dirigeants actuels et futurs. Collaborer avec l'equipe du marketing pour ameliorer la marque d'employeur de l'organisation et attirer les meilleurs talents pour les postes de dirigeants par l'entremise de differents canaux. Veiller a ce que toutes les activites de recrutement soient conformes aux lois, aux reglements et aux politiques de l'entreprise.

Ce qu'il vous faut :

Au moins cinq annees d'experience en recrutement et en acquisition de talents, avec une capacite demontree dans le placement de candidats a des postes de vice-presidents, de dirigeants et de direction. Baccalaureat en ressources humaines ou en administration des affaires, ou une combinaison de formation et experience de travail dans un domaine connexe. Excellentes aptitudes en communication orale et ecrite avec capacite d'interagir efficacement avec des dirigeants et des intervenants. Reseau professionnel bien etabli et capacite d'etablir activement de solides relations avec des acteurs de l'industrie; capacite eprouvee de puiser dans des bassins de talents qui ne sont pas activement a la recherche d'un emploi. Connaissances approfondies des tendances du marche, de l'environnement concurrentiel, et des besoins particuliers en matiere de leadership dans l'industrie de l'assurance de dommages. Capacite eprouvee d'evaluer les talents pour les postes de dirigeants, en veillant a respecter les normes les plus elevees en matiere de capacites en leadership et de compatibilite avec la culture de l'entreprise. Capacite de mobiliser et d'influencer des dirigeants qui ne sont pas activement a la recherche d'un emploi, en tablant sur vos competences en matiere de communication persuasive et d'etablissement de relations. Excellentes aptitudes pour la negociation pour recruter des dirigeants importants pour notre organisation. Solides aptitudes pour l'analyse et la prise de decisions, avec un sens aigu pour reperer les meilleurs talents. Excellentes competences en gestion de projet, et capacite de diriger et de gerer des projets de recrutement complexes du debut a la fin. Capacite de creer et d'entretenir des relations et des reseaux professionnels solides. Etre capable d'exceller dans un milieu dynamique ou le rythme de travail est rapide et savoir gerer de multiples priorites simultanement. Maitrise des systemes de suivi des candidats (ATS), comme Workday, des logiciels de RH et d'outils de recrutement et de recherches de candidats. Grand souci de discretion et confidentialite dans le traitement de renseignements sensibles. Aucune experience de travail au Canada requise, mais necessite d'avoir l'autorisation de travailler au Canada. Bilinguisme (francais et anglais) - Necessite d'interagir sur une base reguliere avec une clientele anglophone et des collegues partout au pays.

Si vous etes pret a contribuer de maniere importante a notre organisation en recrutant des dirigeants exceptionnels, nous vous encourageons a soumettre votre candidature pour ce poste emballant!



#LI-Hybrid

Ce que nous offrons

Notre formule hybride permet de maintenir un equilibre entre le teletravail et les avantages des interactions en personne.


En travaillant chez nous, vous aurez tous les outils pour donner le meilleur de vous-meme chaque jour. Voici ce a quoi vous pouvez vous attendre en devenant un membre permanent de notre equipe :

Un regime complet d'avantages financiers qui reconnait vos succes Un regime d'achat d'actions des employes parmi les meilleurs de l'industrie, avec une cotisation de contrepartie correspondant a 50 % des actions nettes achetees Un regime de retraite et d'avantages sociaux flexible et complet, et un service de soins de sante virtuels Des amenagements de travail flexibles La possibilite d'acheter jusqu'a cinq jours de conge supplementaires chaque annee Un compte de depenses mieux-etre pour favoriser un mode de vie sain et actif Un acces a des outils et a des ressources qui vous aident a rester en sante physiquement et mentalement, a accueillir le changement et a communiquer avec vos collegues Un ecosysteme d'apprentissage dynamique en milieu de travail, offrant des parcours d'apprentissage, du contenu interactif en ligne et des programmes inspirants Des reseaux inclusifs diriges par des employes pour informer, inspirer, faire entendre, etablir des relations et offrir des occasions de perfectionnement Des dirigeants et des collegues inspirants qui vous soutiennent et contribuent a votre developpement Un programme d'action communautaire, car ce qui vous tient a coeur fait partie de ce qui vous rend unique et la facon dont vous redonner a la collectivite doit l'etre tout autant

Egalite d'acces a l'emploi

Le respect est une des valeurs d'Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversite comme une force. Nous veillons a offrir un milieu de travail accessible ou tout le monde se sent valorise, inclus et encourage a partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant a des groupes dignes d'equite, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapees, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communaute 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l'engagement d'Intact envers la reconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous reunissons et voyageons dans un territoire habite a l'origine par les Premieres Nations, les Metis, les Inuits, appele aujourd'hui Canada. Cette histoire s'etend sur plusieurs siecles et continue d'evoluer aujourd'hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent a assurer aux personnes handicapees l'egalite d'acces et de participation, entre autres grace a des mesures d'adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n'hesitez pas a nous le dire quand nous vous ferons part d'une possibilite d'emploi. Nous travaillerons avec vous pour repondre a vos besoins.


Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez deja pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler a ce poste sur notre site carriere interne.