Job Description

Humanitae est un milieu de vie unique en son genre, specialement concu pour une clientele atteinte de troubles de la memoire ainsi qu'a leurs proches. Cet environnement distinctif permet a notre clientele atteinte de troubles cognitifs de continuer a pratiquer leurs loisirs et leurs passions dans un milieu stimulant, et ce, tout en conservant leur dignite. On y trouve plusieurs services sur place: magasin general, bistro, piano bar, tres grands jardins interieurs et exterieurs, des salons prives pour les familles, terrasses, un bassin pour la peche, un coin nature, etc. Rien n'a ete menage pour repondre aux besoins varies de ces aines et de leurs proches.

En se joignant a l'equipe Humanitae, vous integrerez une equipe de passionne placant au coeur de ses priorites le bien-etre de nos ainees. Vous aurez egalement la chance de faire la difference pour nos residents et leurs proches, en etant un acteur de premier plan dans leur quotidien. Nous recherchons des coequipiers qui ont l'humain a coeur et qui partage les valeurs des fondateurs de Groupe Patrimoine que sont la sociabilite, l'ecoute et surtout, le respect.

En tant que Conseiller-ere a la dotation et au developpement des competences, tu seras garant de l'integration et du developpement de competences pour tes collegues. Majoritairement, la mission du conseiller-ere a la dotation et au developpement des competences, est de gerer le cycle complet de dotation, d'assurer serrer de la probation des nouvelles employees et de la comprehension de notre concept.

Ce poste est fait pour toi si :

Tu as l'habitude d'accueillir les gens de maniere chaleureuse et bienveillante ;; Tu aimes les choses efficaces et donc, tu organises ton horaire en consequence ; [GA1] Tu es proactif.ve et es toujours en mode solution ; Pour toi, pas de place pour le travail bacle?: on te remarque pour ta minutie et pour la qualite de tes interventions, on peut toujours compter sur toi afin que le travail soit effectue de maniere professionnelle.

Si tu rejoins notre personnel, voici de quoi sera fait ton quotidien :

Dotation

Gerer le processus complet de dotation pour les employes reguliers : affichage, preselection, entrevue, embauche ; Proposer et mettre en place des initiatives afin de positionner l'entreprise en tant qu'employeur de choix et se differencier de la concurrence; Developper des strategies d'attraction de talents adaptees aux besoins de la residence ; Maintenir des partenariats avec les institutions scolaires et organismes d'employabilite ; Participer a des evenements de recrutement et assurer une presence proactive sur les plateformes de recherche d'emploi. Utiliser un Systeme d'Information des Ressources Humaines (SIRH) pour assurer une gestion efficace et centralisee des candidatures ; Assurer le suivi des candidatures, la tracabilite des etapes de recrutement et la mise a jour des statuts ;

Integration et probation

Assurer une integration structuree et personnalisee des nouveaux employes ; Organiser et animer l'accueil des nouvelles recrues, idealement en groupe pour favoriser le sentiment d'appartenance. Offrir une visite approfondie du milieu, incluant les concepts cles et les outils utilises. Transmission du concept Humanitae en maitrisant et incarner le concept Humanitae, en le faisant vivre autant aupres des nouveaux employes que des equipes en place. Valider les acquis professionnels et les besoins de formation des l'embauche ; Elaborer un plan de formation individualise en collaboration avec la DGA et les chefs d'equipe ; Assurer le suivi rigoureux des periodes de probation et documenter les observations pertinentes.

Formation et developpement des competences

S'assurer que tous les employes detiennent les formations obligatoires selon les exigences de certification : PDSP, RCR, AP-RPA ; Etre responsable de la coordination des cohortes de formation AP-RPA en alternance travail-etudes (ATE) directement a la residence Inscrire les employes aux formations requises et assurer le suivi administratif Valider la comprehension et la completion des videos de formation liees a l'approche de la residence ; Maintenir a jour les dossiers de formation et produire les rapports requis. Identifier les employes a potentiel et proposer des parcours de developpement.

Soutien et collaboration

Contribuer a la mobilisation et a la retention des employes par des initiatives ciblees.

Appuyer la DGA dans la confection et la modification des horaires, et assurer une releve pour la gestion des absences

Initier et coordonner des actions de reconnaissance (anniversaires, annees de service, bons coups, etc.) pour tous les employes.

Peut accomplir toutes autres taches connexes.

La personne que nous recherchons :

Maitrise l'informatique et la Suite Office ; Detient un baccalaureat en gestion des ressources humaines ou equivalent ; Possede une experience dans un poste connexe - un atout ; Possede une bonne connaissance de la langue francaise a l'ecrit comme a l'oral ; Possede une connaissance de la langue anglaise - un atout.

Ce que nous offrons :

Un environnement stimulant avec des horaires flexibles grace a la participation collaborative entre collegues ; Un salaire a la hauteur de tes competences et tes experiences professionnelles avec un regime d'assurances collectives competitif ; Des vacances plus genereuses que celles imposees par les normes du travail; Un stationnement gratuit pour garer ta voiture ; L'acces au transport en commun a deux pas de chez nous! La possibilite d'acceder a de nombreuses opportunites d'avancements et de relever de nouveaux defis dans nos differents milieux ; De beneficier de repas copieux a petit prix.
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Type d'emploi : Temps plein

Remuneration: Jusqu'a 55000,00$ par an

Avantages:

Assurance Vie Evenements d'Entreprise Heures d'arrivee et de depart flexibles Nourriture a Prix Reduit ou Gratuite Programme d'Aide aux Employes RVER Stationnement sur place Tenue Decontractee
Formation:

DEC (Obligatoire)
Experience:

dotation: 1an (Souhaite)
Lieu du poste : En presentiel