Job Description

Type de poste:

Permanente

Titre du poste:

Conseillerere juridique principal.e et cheffe de secteur franchise

Numero de la demande:

42170

Categorie d'emploi:

Administration

Division:

Nat - Affaires juridiques (80069744)

Departement:

Affaires juridiques

Lieu de travail:

LE GROUPE JEAN COUTU - VARENNES (#M-VAR)

Province:

Canada : Quebec

Type d'emploi:

Permanent



Venez relever de nouveaux defis et partager votre passion !



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Rejoindre notre equipe comporte ses avantages :


Horaire flexible afin de promouvoir l'equilibre travail/vie personnelle Teletravail en mode hybride Assurances collectives des la premiere journee Regime de retraite tres competitif Politique de vacances genereuse Journees personnelles Programme d'aide aux employees Stationnement gratuit Opportunite de developpement professionnel Bornes de recharge pour voitures electriques

Le Service des affaires juridiques de la division pharmaceutique de Metro, compose de 7 professionnel-les et de 5 membres de soutien, est responsable, entre autres, de fournir des conseils juridiques a l'interne dans des domaines varies, de coordonner les mandats confies a des professionnel-les externes ainsi que de revoir, negocier et preparer des documents juridiques.

Votre mission dans l'equipe des Affaires juridiques :

Negocier et rediger diverses ententes en matiere de franchisage et prodiguer des conseils juridiques. Superviser et coordonner l'equipe dediee au franchisage.



Vos responsabilites en tant que Cheffe de secteur:


Superviser et coordonner le travail d'une partie des membres du service juridique de la division Pharma. Contribuer a la formation et au developpement des competences des membres du service juridique de la division Pharma sous sa responsabilite.

Vos responsabilites en tant que Conseillerere juridique principale:


Negocier, reviser et/ou rediger diverses ententes en matiere de franchisage. Prodiguer des conseils et emettre des opinions juridiques notamment en droit de la franchise, droit civil, droit commercial, achat et vente d'entreprise, ainsi qu'au niveau des lois et reglements auxquels l'entreprise est assujettie, permettant une prise de decision efficace. Faire valoir les droits de l'entreprise dans des dossiers sous sa responsabilite. Collaborer a la coordination de certains mandats confies a des juristes de pratique privee. Collaborer avec le.la conseiller.ere juridique principal.e et cheffe de secteur immobilier afin d'assurer une prise en compte de toutes les informations pertinentes pour les dossiers sous leur responsabilite respective. Aider l'entreprise dans l'application des lois et reglements auxquels elle est assujettie. Faire le suivi des changements legislatifs, reglementaires et jurisprudentiels qui peuvent affecter l'entreprise et aider cette derniere a s'adapter a ces changements. Participer a l'amelioration continue des modeles et des procedures du service. Accomplir toute autre tache connexe reliee au poste ou aux besoins de l'entreprise.

Les qualifications que nous cherchons :


Membre du Barreau du Quebec Au moins 7 ans d'experience pertinente dans le domaine du franchisage, achat et vente d'entreprise Au moins 5 ans d'experience en gestion de personnel Bilinguisme essentiel tant a l'oral qu'a l'ecrit (revision et redaction de documents en anglais et interactions avec des intervenants de l'exterieur du Quebec). Esprit d'equipe, sens pratique, autonomie et discernement Fortes aptitudes pour la negociation, l'organisation du travail, le leadership ainsi que la communication orale et ecrite Connaissance des logiciels de la suite MS Office Connaissance du domaine pharmaceutique, un atout

Quelques atouts supplementaires :


Connaissance de l'environnement professionnel Orientation vers un travail/service de qualite Connaissances techniques et professionnelles Communication interpersonnelles et sens politique Gestion des priorites Autonomie Resolution de problemes

Les responsabilites et les relations attribuees a ce role peuvent changer si necessaire pour atteindre les objectifs de METRO.

METRO a pris l'engagement d'offrir un environnement de travail inclusif qui reflete les communautes que nous desservons. Ainsi, l'entreprise valorise, respecte et mise sur la diversite des origines, des experiences et des points de vue car elle nous permet d'innover, de prendre de meilleures decisions et de mieux comprendre notre clientele. Nous considererons les candidatures qualifiees provenant de tous les horizons afin de constituer la meilleure equipe.

Nous vous encourageons a nous informer si votre condition actuelle necessite des mesures d'adaptation au niveau du processus de recrutement afin que nous puissions vous accommoder.

Veuillez noter que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue.

Nous demandons respectueusement aux agences de ne pas communiquer avec nous ou nous faire parvenir des candidatures non sollicitees.